从员工归属感探讨社保在事业单位管理中的作用

时间：2024-04-24

王璐

(鞍山市技术创新与研发服务中心，辽宁鞍山 114001)

0 引言

从员工归属感的角度在事业单位中实施社保管理工作不仅可以加强激励的效果，提升企业生产力，同时还可以促进员工薪金分配的合理化，推动企业的稳定发展，因此其重要性不言而喻。

1 理论综述

1.1 员工归属感

员工作归属感是指企业员工通过在一段时间内的在岗工作，从思维上、心态上、思想感情上对企业产生了认同感、信任感、安全感、人生价值感以及成功感，而这种感受也终将内化成对企业员工的归属感。客观来说，归属感的生成是一种非常复杂的过程，但一经生成后，将会促使企业员工产生内在自我约束力和强大的使命感，并通过充分调动企业员工内在原动力而生成自我激励的工作态度，从而为企业创造更多的价值。

由于事业单位对单位职工从物力上和精力上不断地满足其对生理、心理、思想感情、人际交往等各个方面的需求，因而使得单位职工对事业单位核心价值观形成了极为深刻的认同感，从而逐步提高了单位职工的安全感和价值感，强烈成就感也促使单位职工对职业单位的满意程度持续上升，逐渐产生单位职工对事业单位深深的归属感。当归属感建立之后，一方面可以显著增强单位职工对事业单位所做决策或未来发展方向的认同感，另一方面单位职工自身也会产生自我约束意识，责任感也会得到大幅度增加，从而更全面、自发地调动自身的主观能动性，最终为事业单位的长效发展贡献自己的一份力量。

1.2 社会保险

社会保险主要是指通过筹措社会保险基金，并在法律规定区域内对社会保险基金进行统筹调剂，当劳动者遇到重大劳动风险时予以必要的资金支持。社会保险对劳动者所给予的是基本的生存保证，只要劳动者已经满足享受社会保障的基本要求，或者已经与用人单位形成合法的劳务关系，抑或者已经依法缴纳了各项社会保险费用，便可以获得相应的社会保险待遇，社会保险是我国社会保障体系中的核心内容。

2 社保工作对于提高员工归属感的重要意义

2.1 社保工作发展状况

随着我国社会主义市场经济的迅速发展和国家事业单位现代化管理体系的逐渐建立，社保工作是否能够得到落实将会直接影响着事业单位职工的归属感。这也是事业单位研究的重要课题，是维护单位职工利益的关键环节。必须加强事业单位社会保险体系的建设工作，改变事业单位的发展观念，全面提高事业单位内部社保管理人员的综合素质。所以，社保工作对于增强单位职工归属感而言有着积极重要的意义与价值，在事业单位管理工作中发挥着的重要作用。

从改革开放至今，国家各种基本保障制度日益完善，社会保险体系也极大地保障了单位职工的基本权益。所以，它也受到了全体参保员工的广泛重视。为了充分利用社会保险工作来进一步解决员工在日常工作中所遇到的问题与生存需求、加强事业单位内部员工的归属感，事业单位应积极建立集体文化概念，给单位职工营造一种积极向上的工作环境，从而加强单位职工对事业单位的向心力与凝聚力，全面提升事业单位的核心竞争力。

2.2 社保工作对加强员工归属感的意义

社会保险相关工作的顺利开展是国家社会保险事业基础性工程建设的重要标志，但事业单位是否能够严格遵循国家有关法规，便会直接关乎到单位职工的合法利益。一个普通的单位职工，他们最关心的仅仅是薪资待遇水平的高低以及如何才能享受到相应的社会保险，而社保工作则可以极大地缓解事业单位内控制度对单位职工所产生的压力，全面调动事业单位职工内心的热情与主动性，使之能以更饱满的热情投身到事业单位的工作之中，并充分地利用社会保险机制，来提高单位职工对事业单位的归属感，从而全面发掘单位职工的潜能，使其能够更好地完成所处工作岗位上的工作任务。

好的社会保障体制可以促使社会所有相关权利义务的平衡，以此来保障单位职工的权力与责任，促进整个经济社会的和谐稳定发展，同时还是推动经济社会政治制度健康发展、实现社会公正的调节机制。对企事业单位必须努力贯彻并落实国家社会保险事业管理办法，进一步完善现代社会保障发展的理念，并积极应用国际社会保险事业新思维，增强发展社会保险事业实践性与可行性，推动事业单位的科学与可持续发展。

3 从员工归属感谈社保工作在事业单位管理中的作用

3.1 加强激励的效果

单位职工的基本福利待遇中需包含社会保障这一项内容，而社会保险体系又可以有效地支持并推动对单位职工内人力资本的有效管理，所以，社会保险体系在实施管理的完整流程中，一定要将单位职工的根本利益放在首要位置，将“以人为本”的理念落实贯穿于事业单位的发展的全过程中。人力资源在事业单位管理工作的实施过程中，要想有效增强单位职工的社会责任心和实践工作时的自主积极性，工作人员可先将单位职工的基本待遇与事业单位自身的实践工作情况进行密切的结合，因为社会保障待遇是单位职工的基础福利待遇之一，科学合理的社会保障待遇管理就必然可以有效减少许多单位职工在工作中所产生的不满情绪，切实有效地增强单位职工的实践工作激情，努力帮助其解决后顾之忧，让单位职工更能够积极主动地投身到实践工作之中，在满足实现单位职工自身创造人生价值需求的同时也可为事业单位的发展与创新提供坚实的人才保障。

3.2 促进企业生产力的提升

社会保障管理制度所体现的实际上就是保障个人利益与保护单位职工整体经营权益的合力，因此如果某一家企业单位的经济效益水平偏低，那么单位职工的基本权益就可能难以得到合理的基本保障，而社会保险保障制度则可以在一定程度上合理保障公司职工的基本经营权益，使得单位职工能够具有相应的社会安全感。而社会保障管理制度的有效实现则可以把事业单位的根本利益直接转换成作为每一名单位职工的安全感，同时也能够合理增加单位职工对于事业单位的忠诚度，使职工在投入工作的整个过程中可以迅速排除消极的心态。所以，在人力资源保险管理工作开展的过程中，事业单位一定要针对单位职工的实际状况及时定期为其提供社会保险的足额缴费服务，在社会保险足额缴费的管理过程中，要非常重视对社会保险缴费总额基数的合理调节，如此才能够有效提高整体单位职工的工作积极性，从而增强整体单位的社会凝聚力，提升整体单位的质量生产管理水平。

3.3 促进员工薪金分配的合理化

健全的社会保障体系作为单位职工的隐形投入和报酬，不仅可以为单位职工及其个人和家属降低意外支出，降低单位职工个人及家属的经济负担，提高职工在面对突发性患病、失业、工伤而造成的突发性风险状况时所体现出的自主抵御与适应能力。可以说，健全的社会保险合理分配制度本身，便是对企业职工长期薪酬合理分配的重要补充。

3.4 有利于企事业单位的稳定发展

社会保险不仅是事业单位长期稳健经营和持续发展的要素之一，同时也是事业单位持续培养单位职工综合素养的关键路径，特别是在某些大规模的企业单位中，其对于熟练技术人员的专门人力与活动资金来源需求量很大，为了培育更多高素质技术人员，事业单位往往需要为该类培训消耗大量的资金和精力。因此，在企事业单位的人力资源绩效管理体系中，如何合理控制并维持该单位的主要人力资源总量，防止专业人才、技术人员和企业员工的大规模流失，社会保险制度也将充分发挥其积极作用。社会保险基金是一个长期可以缴纳的社会保险计划，而在职期间单位职工通过加入社会保险不仅能够直接使所有在职期间员工获得基本医疗保险、计划生育、工伤保险，即便离退休后人员，在加入失业保险后还能够使离退休单位职工员获得丰厚的基础职业养老保险和基础失业保障养老补贴。同样，如果能够根据合理调节并不断增加当年的社会保障基础养老金支付缴费的计划基数和实际缴费数量规模比率，也可用来提升单位职工每年退休基础养老金的实际缴费水平，单位职工当年平均工资尽管并不会显著的提高，但单位职工每年退休后的基础养老金却会在按照特定指数规律实现快速增长，以此来有效避免事业单位内部优秀人才流失等问题的发生。

4 从员工归属感谈社保工作的基本发展措施

4.1 完善事业单位社保服务机构

社会保险工作的完成需要职工社会保险服务组织的支持与协助，唯有形成切实可行的职工社会服务保障组织制度，才可以使各种职工社会保险业务的内容得到贯彻落实，从而使职工在心理、情感和思维上对社会保险工作形成相应的理解，进一步提高单位职工对工作时间与精神等多方面的付出，从而更好地体现单位职工的个人能力，促进事业单位的健康发展。所以，事业单位应充分考虑内部社会保险管理工作对于培育内部职工归属感的重要意义，建立统一规范的内部社会保险管理体系和内部职工岗位职责，认真落实事业单位的社会保险业务考核规范管理及其相关工作，逐步形成健全的内部社会保障机制，并定期举行业务沟通分析例会和日常管理工作例会，以提高事业单位的内部社会保险服务质量，从而进一步提高单位职工的满意度。

4.2 增加事业单位社保工作透明度和日常社保管理

职工必须对事业单位有着高度信赖与认同才能够产生归属感，因此现代化事业单位只有充分利用各种方式，来加深职工对事业单位社会保险机制的理解和认知，才能更好地提高单位职工对事业单位社会保险工作的认同与信心，进而贯彻落实事业单位保险制度的有关规定，以此来进一步实现单位职工对事业单位社会保险工作的监督，并有效地提高事业单位社会保险工作开展的透明度，提高单位职工对事业单位社会保险工作职能的认识。但若是当单位职工发觉社会保险工作与现实利益相悖，就必须进一步增强单位职工对社会保险工作的认同，并主动负责好事业单位社会保险工作的质量复核，并及时地为单位职工提供事业单位社会保险工作的处理结果。单位职工对事业单位领导层实施社会保险事业登记缴费具有监察的权力，如果存在未落实社会保险缴纳的情况，则事业单位应对有关的违法行为和个人进行严格的处罚。

4.3 更新社保服务观念，摆脱传统思想观念桎梏

事业单位应该进一步提升自身的社会保险管理工作意识与服务质量管理观念，与时俱进，认真落实社会保险服务措施，维护好职工的一切权益，尽可能地获得职工对社会保险工作人员的大力支持，充分调动单位职工的岗位热情，增加职工的归属感。所以，事业单位应该坚持实施科学管理原则，且坚持社会主义人本思维，从维护职工切身利益的视角来开展相应的社会保险业务管理工作，把社会保险管理工作的各项措施落到实处，使职工可以切身体验到社会保险业务工作所带来的便利和保障，提升单位职工对事业单位的归属感，强化职工的社会责任心与自我约束力，充分激活职工内心潜能，使职工的内心驱使转变为自我激励，从而形成职工投桃报李的积极效果。

4.4 全面提升事业单位社会保险管理人员素质，开展员工社保相关培训

事业单位社会保险管理工作的认真落实极大程度上关系到单位职工的切身利益。与此同时，事业单位社会保险管理人员的综合素养水平也决定了事业单位社会保险管理工作能否成功开展。对此，事业单位有必要就单位社会保险管理团队开展全面专业的培训，从而全方位提高事业单位社会保险管理人员的综合素养，逐步改变单位社会保险管理的工作理念，以便更好地顺应时代发展的脚步，让单位职工切身了解到事业单位社会保险管理工作顺利进行的实际意义，使事业单位的领导干部和单位职工能够更深切地了解到事业单位社会保险管理工作的重大意义，进一步提升单位职工对事业单位的归属感。积极组织社会保险管理人员开展社会保障服务相关培训服务，严格实施社会保险信息管理有关措施，全面增强社会保险工作人员服务能力，提升社会保险工作人员的专业知识水平和业务素质，使之能更好地满足事业单位社会保险工作的发展需要。