“吕梁山护工”对自身健康评价的调查与研究

李鲜丽 窦彦丽

摘 要：本文旨在研究“吕梁山护工”身心健康问题，以便更好的发现问题、解决问题，确保“吕梁山护工”长久就业。向100名“吕梁山护工”发放身心状况自评量表并回收，通过对回收的问卷进行整理与分析。通过SRQ得分得出“吕梁山护工”身心状况自评结果整体情况较好;“吕梁山护工”中多数是中年女性，青年男性、女性和中年男性较少;护工的身心健康与年龄、性别、文化程度、正负性情绪存在一定的相关性，SRQ<7时，得分与年龄、文化程度、正负情绪呈负相关;当SRQ≥7时，得分与性别、年龄、文化程度、正负情绪呈正相关;SRQ得分与性别相关性不大。

关键词：吕梁山护工;健康评价

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.17.037

0 引言

2020年，注定是中国历史上具有里程碑意义的一年。这是脱贫攻坚的决战决胜之前，是全面建成小康社会的收官之年。山西是全国脱贫攻坚的重要战场，全国14个集中连片特困地区，就有吕梁山、燕山——太行山2个，吕梁有10个贫困县，截至2019年3月有2个县脱贫摘帽。脱贫攻坚任务仍然艰巨，同时还要防止脱贫群众返贫发生。2015年以来，吕梁开始精准打造“吕梁山护工”品牌，目前已经成为吕梁贫困群众走出大山脱贫致富的金字招牌。提高“吕梁山护工”的身心健康水平，以健康、阳光的姿态走俏市场，展示好形象，赢得好口碑，确保“吕梁山护工”长久就业，让“吕梁山护工”这项脱贫攻坚大品牌释放出施之长远的民生红利。在助力脱贫攻坚同时，积极攻克返贫壁垒，做到脱贫不返贫实现真正的脱贫。

健康的成本越来越高，疾病的负担越来越重，健康是我们生活中最重要的元素，如果没有健康，根本谈不上小康，更谈不上为他人服务，那么脱贫致富也将成为名不副实的梦想，“吕梁山护工”品牌也不会持久、长效。心理健康自评问卷（SRQ）让“吕梁山护工”从生理、心理和社会适应能力三个方面对自己的健康状况进行定量化测量，以便能够及时、全面、准确地了解自身的健康信息，为自己的健康保护提供一定的帮助。

1 对象与方法

1.1 对象

2019年11月—2020年1月，向吕梁市100名“吕梁山护工”发放身心状况自评量表（SRQ），回收100分，96分有效问卷，有效率96%。

1.2 方法

（1）问卷调查法：通过向“吕梁山护工”发放身心状况自评（SQR）问卷，并进行数据整理与分析。

（2）访谈法：和“吕梁山护工”近距离沟通，通过访谈了解他们的身心健康状况、日常生活等。

2 结果

2.1 “吕梁山护工”身心状况自测得分基本情况

心理健康自评问卷（SRQ）：所有20个条目的评分都为“0”或“1”。“1”表示过去的1个月存在的症状，“0”表示症状不存在。最高总分为20，界值为7分，总分为8及以上的被试需要精神卫生帮助，因其有情感痛苦，但未确定任何特殊症状。

采用身心状况自评量表（SRQ），向100名吕梁山护工发放问卷，调查结果如表1。

本次问卷发放100份，回收100份，其中有效问卷96份，通过统计得知：目前“吕梁山护工”从业者多数为中年人占比76%，青年从业者较少，占比24%。根据SRQ量表填写得分可以看出，“吕梁山护工”从业中有情感痛苦的人相对较少，占比14.6%，其中男士占71.4%，且都为中年人，女士占比28.6%，其中中年人占比75%，青年人占比25%，无情感痛苦的人较多，占比85.4%，男士占比24.4%，且中年人占比75%，青年人占比25%，女士占比75.6%，中年人占比72.6%，青年人占比27.4%。

2.2 “呂梁山护工”SRQ得分与各因素的相关性

表2显示，SRQ<7时，得分与年龄、文化程度、正负情绪呈负相关;当SRQ≥7时，得分与性别、年龄、文化程度、正负情绪呈正相关;SRQ得分与性别相关性不大。

3 讨论

（1）“吕梁山护工”身心状况自评结果情况较好，85.4%的人员没有情感痛苦，不需要专门的心理与情感疏导，14.6%的人员有情感痛苦，需要精神卫生帮助，“吕梁山护工”是吕梁人民脱贫的重要渠道，是吕梁人民走出大山的中澳途径，目前在护工培训中除了要加强护工的基本技能培训，还要关注护工的身心健康，相关部门配置相应的身心健康管理师加强监督与辅导。

（2）“吕梁山护工”中多数是中年女性，青年男性、女性和中年男性较少，从SRQ数据分析中可以看出，中年女性的心理与情感处于相对稳定的状态，这种状态可以保证她们更加积极、热情的完成自己的工作，青年人和中年男性较少主要是因为个人对护工职业的偏见，不愿意将自己投入服务行业，观念陈旧，建议相关部门和培训机构积极宣传“吕梁山护工”品牌，加大职业宣传、改变吕梁人民的择业观念，端正择业态度。

（3）“吕梁山护工”的身心健康与年龄、性别、文化程度、正负性情绪存在一定的相关性，SRQ<7时，得分与年龄、文化程度、正负情绪呈负相关;当SRQ≥7时，得分与性别、年龄、文化程度、正负情绪呈正相关;SRQ得分与性别相关性不大。“吕梁山护工”要长久稳定的发展，必须从这几个方面入手筛选合格的护工为社会服务，也要针对性的对正负性情绪进行干预、调节，使其具有健康的身体与心理，使护工达到最佳状态，确保“吕梁山护工”长久就业。

参考文献

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[2]典型劳务品牌专题，吕梁山护工的脱贫致富宝[J].中国就业，2020，（5）.

[3]贾诗涵.深度贫困地区扶贫路径研究——以吕梁市“三个一”扶贫为例[D].太原：山西大学，2019.

[4]薛云珍，薛朝霞，刘明，等.47名地震灾区患者情感反应情况分析[J].中国预防医学杂志，2010，（3）：261-262.

基金项目：2019年度山西省高等学校科技创新课题（2019L0973）;2019吕梁学院精品课程（JPZX201913）;2019吕梁市科技计划项目。

作者简介：李鲜丽（1990-），女，山西临汾人，助教，研究方向：体育人文社会学、民族传统体育学;窦彦丽（1981-），女，山西长治人，副教授，研究方向：体育人文社会学、体质与健康。