建筑企业做好基层党务管理工作的探讨

张寅秋

摘 要：在经济新常态背景下，建筑行业发展迅速，并且为社会主义经济建设带来很大的贡献，为推动建筑企业与时俱进发展，则需要建筑企业在做好经济建设和稳定发展的过程中，还要合理创新基层党务管理工作，通过有效的基层党务管理工作，才能提升企业正常经营与生产质量，推动党务工作和党建工作的合理发展，让其更好满足经济社会发展过程中市场竞争力对于企业基层党务管理工作的需求。现阶段，建筑企业基层党务管理工作还存在许多不足，所以，加大基层党务管理工作的管理力度，以及创新力度至关重要，最大程度地提升建筑企业基层党务管理工作有效性。

关键词：建筑企业;基层党务;管理工作;方法

中图分类号：D9     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.075

0 引言

从目前情况来看，建筑企业基层党员管理工作存在的问题，逐渐在企业实际发展过程中呈现出来，这些基层党务管理工作问题与新时期背景下，企业创新发展的相关需求和理念相违背，不利于更好地通过基层党务管理工作，强化企业管理的凝聚力和向心力，导致基层党员管理工作效果不理想。因此，积极探索建筑企业做好基层党务管理工作的方法，可以最大程度地解决现存问题，提升各项工作的时效性。

1 建筑企业基层党务管理工作现状

其中主要问题表现在以下几点：第一，建筑企业相关管理人员缺乏对基层党务管理工作的重视，通常是为实现自身经济效益的最大化，将重点和目标都放在企业自身经营和生产等方面的工作上，未能通过抓好基层党员管理工作的方式，推动基层党管理工作的解决发展。同时，由于缺乏对基层党员管理工作的重视，进而导致相關工作在开展过程中，所管理的工作人员缺乏相应的组织意识和学习党教育的意识，难以更好的突出企业基层党务管理工作有效性，也很难发挥出建筑企业相关管理人员对于基层党务管理工作的模范作用，从而不利于更好将相关工作落实到位和有序的开展。第二，建筑企业基层党务管理工作缺乏对相应规章制度落实和完善。普遍存在建筑企业基层党务管理工作，以传统的党建规章制度和机制为主，未能有效将“三会一课”的基本组织生活制度落实到位，同时，在结合党建工作要求和党务管理工作制度进行工作期间，出现组织程序不规范、未能有效与新时期背景下党的“中心工作”相结合的现状，比如，开展基层党务管理宣传、落实基层党建工作对经营工作的引导、发挥党员先锋模范作用等等。如此，影响建筑企业基层党员管理工作的有效发展，甚至严重的还不利于企业的健全发展和长久发展，制约和阻碍相关管理人员和员工对于基层党务管理工作制度和规定的有效认识及了解。第三，在基层党建管理工作过程中，忽略对基层党员管理人员素质和能力的培养，未能通过思想政治教育、党组织教育等形式，提升基层党员管理人员的综合能力，而且在组织基层岗位管理人员参加组织生活、学习讨论等活动方面缺乏力度，并且很多基层党务管理人员受错误思想和不良思想的影响，在具体基层党务管理工作过程中，缺乏有效的引领和发挥党员先锋模范作用，在创新基层党务管理人员方式、落实和做好党建工作等方面存在问题，所以，加强基层党务管理人员培养，提升思想政治学习水平和党组织能力至关重要。第四，建筑企业基层党务管理工作在开展过程中，缺乏对新型党建工作模式的应用，依然以股东大会、董事会决定重要事项为主，并且通过传统思想政治教育、辅导案例分析、开组织会等方式进行基层党务管理工作，未能有效发挥出网络高效便捷的作用和优势，实现基层党务管理工作的创新性发展，进而不利于更好推动相关工作的有效发展，长时间也会降低基层党务员工工作的积极性和主动性。

2 建筑企业做好基层党务管理工作的必要性

在建筑企业全面发展过程中，为有效提升市场竞争力，解决新形势背景下，基层党员管理工作问题，就必须结合党建工作统一思想、凝聚共识的原则，积极做好基层党管理工作，充分将对基层党员管理工作相关人员的管理贯穿到日常发展和经营当中，进而能够最大程度地调动企业员工工作积极性，全面高标准、高质量的完成相关工作目标，推动建筑企业基层党建管理和党务管理工作的稳定发展。做好基层党务管理工作，也有助于实现建筑企业内部结构组织的完善，充分结合新时期背景下，党对基层党务管理工作的相关要求，发挥出基层党务管理工作，在员工思想、政治核心方面的引领作用。转变以往基层党务管理工作组织机构不完善、缺乏健全制度等问题，提升基层党务管理工作效率和实效性。另外，在经济市场发展过程中，建筑企业员工思想呈现多元态势，并且对于基层党务管理工作缺乏正确认识和理解，进而在一系列工作过程中出现相关党员纪律组织性不强等问题，为有效解决这一现状和不足，就必须实现对基层党务管理工作的创新，这样才能保证基层党务管理工作标准化和规范化建设，发挥出党建工作的创新动力，推动建筑企业党务各项管理工作的稳定创新发展。

3 建筑企业做好基层党务管理工作的有效路径

3.1 提升基层党务管理工作重视度

在新时期背景下，为突出建筑企业发展工作的时效性，就需要结合党的领导要求，积极推动党支部建设和基层党管理工作的健全发展，并且将党务管理工作放在突出的位置，推动基层党管理工作高质量高效率的发展。同时，还要提升对基层党务管理工作的重视，结合《中国共产党支部工作条例》，充分落实基层党务管理工作。还要通过结合建筑企业核心，加大基层党务管理宣传力度的方式，充分将最新工程项目和基层党建管理的专题任务有效传播和宣传下去，提升各部门和员工对于基层党务管理工作的认识和了解，进而有效形成和谐、稳定的工作态度，凝聚企业员工思想的向心力，充分发挥出基层党务管理工作的作用和价值。在提升基层党务管理工作重视度的过程中，还可以通过发挥基层党组织先锋模范作用的方式，由基层党务管理人员对员工进行思想政治教育和精神引领，严格要求员工响应中央和地方对于基层党务管理工作的重要指示，还可以通过完善党务工作内容，定期开展基层党务宣传活动、营造良好基层党务管理氛围的方式，从思想和行为方面对员工进行有效地熏陶，进而有效提升建筑企业基层党务管理工作质量。

3.2 合理落实基层党务的规章制度

首先，建筑企业可以结合自身发展的核心内容和主要情况，按照党对基层党建和党务工作的相关要求，完善与落实基层党务规章制度，同时还要明确基层党务管理工作的未来发展方向，要求各部门和员工在工作期间，根据党内各项规章制度开展情况，进而有效保证相关工作的规范化和专业化开展，最大程度的提升整体工作管理效果和水平。其次，建筑企业要根据自身发展的需求，明确“三会”权责，落实基层党务管理工作开展过程中，各部门的责任和义务，充分将党的领导工作与企业治理有机统一，并且还可以通过定期完善与修订党委会议事规则的方式，找出基层党务管理工作在开展过程中存在的问题，进而有效通过党建对公司治理和管理工作进行引领，充分将基层党务管理工作中的规章制度优势发挥出来。最后，为有效落实“把方向、管大局、保落实”的工作要求落实到位，则建筑企业基层党务管理工作在落实规章制度的过程中，合理要求基层党务管理人员落实和履行“一岗双责”的工作任务，通过参与双重组织生活、对其他员工和党员进行模范先锋引领和带头学习的方式，突出基层党务管理工作的价值，不断推动建筑企业具有生机和活力的发展。

3.3 加强基层党务管理人员的培养

建筑企业在推动基层党务管理工作稳定发展的过程中，需要加强基层党务管理人员的培养工作，通过提升工作人员素质的方式，解决新时期背景下基层党务管理工作面临的各项问题。一方面，企业可以通过加强党风、政風引领的方式，不断完善基层党务管理人员的知识结构和素养，并且也可以通过加强思想政治教育、党理论知识教育的方式，提升基层党务管理人员管理能力。同时，在基层党务管理人员培养的过程中，还要求党务管理人员具有先进的管理意识和思想，能够运用现代化的管理方式，推动基层党务管理工作的与时俱进发展，加大对基层党务管理人员在信息化管理和技术应用方面的培养力度，从而推动基层党务管理人员更好地参与到员工管理和党建管理工作中。另一方面，建筑企业可以组建一支高素质党员队伍的方式，合理对基层党务管理人员进行选拔，从行动上和思想上对基层党务管理人员队伍进行有效的带领和引导，严格要求基层党务管理人员队伍，积极响应党对党务工作的重要指示，并且能够通过不断调整党务工作内容的方式，更好地参与到党建工作当中，提升党务管理工作的整体水平和质量。

3.4 完善基层党务管理工作的模式

在加强基层党建思想政治工作、完善基层党务管理工作模式的过程中。最主要的是积极对基层党务管理工作方法进行创新，针对建筑企业项目施工分散、多处作业的发展特点，合理规范基层党务管理工作的相关体系，促使其工作效率得到提升。其一，建筑企业可以通过利用“互联网+”党建的方式，采用信息化的基层党务管理工作模式，建立网络化的基层党务管理工作体系，并且发挥出系媒体时代背景下，QQ群、微信群的作用，充分在新媒体平台中对基层党务管理工作中的学习资料、辅导档案、会议通知等相关工作内容进行传播和共享，而且还可以通过群里交流的方式，加强基层党务管理工作人员与员工之间的交流互动。其二，在基层党务管理工作中，建筑企业可以通过采用视频会议的方式，积极完善视频会议系统，定期通过视频会议系统进行基层党务管理工作中的项目学习和交流，进而有效提升基层党务管理工作实效性。其三，在基层党务管理工作中，建筑企业可以通过组织技能比武、劳动竞赛、道德讲堂进工地等相关活动，对基层党员管理工作过程中的相关员工进行思想和文化方面的熏陶，进而充分形成良好的企业风貌，推动员工在具体工作过程中能够树立正确的文化意识和思想观念，积极恪守岗位职责，促使工作效率和生产效率得到提升。

4 结语

在新形势背景下，为实现党务工作变得更加规范，需要通过规章制度引领的方式，合理将基层党务的规章制度落实，强化基层党务管理工作的效率和质量。同时，还要提升对基层党务管理工作的重视，全面提升基层党务管理人员素质、完善基层党务管理工作模式，进而最大程度地推动基层党务管理工作的规范性发展，发挥出党务管理工作对企业的引领作用和价值。

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