团组织引导青年员工成长的实践途径探索

邓旭锐

摘 要：为迎合时代发展需求，在竞争激烈的经常环境中具备一定优势，现代企业急切建设一支素质、技能兼备的青年人才队伍，为企业青年员工成长成才提供服务是企业共青团组织重要工作内容。文章在分析青年员工特点基础上，对其成长期间存在的问题进行剖析，并提出几点团组织引导青年员工成长的途径。

关键词：团组织；青年员工；现状；途径探究

人力资源始终是企业发展的重要保障，而这一保障的核心力量就是青年员工，青年员工作为企业发展的主力军，引导青年员工成长成才是强化企业运行活力，促进企业可持续发展的有效手段之一。企业共青团组织在对青年员工成长发展特点与现状有所了解基础上，应在实践中不断摸索提升人才培养效率的有效途径。

一、青年员工的主要特点

对于现代企业发展而言，若能够吸纳大量的人才资源，并将人才優势有效发挥，就能协助该企业在经济市场中具有一定资源优势与竞争实力。通常来说，青年员工在企业中所占比例较大，在企业事业发展过程中，逐渐演变成“中流砥柱”，为有效培养青年员工，助力于其成长与发展进程，一定要对其主要特点有所认识。

一般情况下，青年员工通常是本科及其以上学历，故此其具备较高的素养，多数是企业的管理者。同时今年员工要具备较高的业务素质，一些从事机关工作的青年员工还具备一定的综合管理、组织协调、合作共同、心理疏导等能力。在现代企业人才规划中，青年员工培养是人才培养的基础，故此需对青年员工的优势有所认识，将其固有优势发挥出来，为现代企业与社会经济有效发展贡献一份力量。

二、青年员工成长这能够存在的问题

最近几年中，国内企业对人力资源重要性有所认识，并重视与加强青年员工培养工作，在多样化教育培训模式协助下，青年员工队伍整日素质有所改善，尽管如此青年员工在成长发展中依然存在一些缺陷，具体体现在如下几方面：

①青年员工对知识与技能学习缺乏能动性；②学习气氛浓，惰性思维长期没有解除，敷衍了事；③很多青年员工不能立足实际看待自己发展，存在过多的幻想；④面对工作与学习任务，青年员工按部就班的落实，缺乏创新性；⑤企业多数青年员工满足于已掌握的知识技能，而没有树立忧患意识，不善于对本岗位、本行业的知识与技能深度学习，岗位成才观念日益淡薄。

三、团组织引导青年员工成长的实践途径

（一）重视并加强团青组织建设

1.建设并完善团青组织体制，确定团青组织机构的创设方法、地位、功能、经费来源及团青干部培训、福利待遇以及岗位转换等现实问题。企业团青组织和政府团青组织在性质上存在差异，需企业党政采用体制方式确定相关规定并认真落实，真正维护团青组织和团青干部的合法权益，以促使企业团青组织功能的发展提供强大的组织与体质保障。

2.革新青年工作内容与工作方法。伴随着现代企业体制的建设健全，传统工作在方法与内容已不适合时代、企业以及青年员工发展需求，共青团工作应体现出与时俱进的发展态势，迎合现代企业可持续发展需求，不断革新青年员工的工作内容与方法。企业团组织工作应采用新思路，调整并优化工作内容，以企业运行现状为基点，树立并整合各类资源，采用有效方式，确保青年员工得到实质性的帮助和服务，支持企业发展并获得企业重视与信赖，进一步提升组织的生命活力、影响力与凝聚力。

（二）加强青年学习教育。过去，青年员工在成长成才的学习过程中长期处于被动地位，创建学习型企业目标的实现路途坎坷。学习型企业建设环节上，应落实以下几点内容：1.工作化运行，实质上就是将学习型企业创建活动整合到企业日常工作工作中，精心策划、统筹安排、长久坚持、不走形式路线；2.特色化运行，紧扣本企业生产业务运营与员工队伍整体建设实况，以青年员工个人发展需求为基点，编制可行的方案与计划，融合因材施教、因人而异、差别对待等现代化教育理念，规避“一窝蜂”现象；3.制度化运行，即全面贯彻落实所创办活动的考评检查制度，尤其是要建设健全相对应的学习激励机制，严格落实奖惩措施，以有效激发青年员工对知识与技术学习的热情，解除从众心理和盲目心态，以获得最佳的学习成功，助力于成才进程。

（三）满足青年精神文化需求。现代企业作为一追求利益最大化的经济组织，共青团组织要想在引导青年员工成长成才过程中将实用价值凸现出来，就应将经济建设设为中心，紧扣企业特色，探寻组织工作与企业发展的共同点，获得企业领导与青年员工的信任，以推动组织可持续发展进程。就应将企业文化建设作为工作的始发点，开展丰富多彩的活动，以强化青年员工业余生活的丰富性，协助他们树立团队竞争，锻炼与提升合作与竞争能力。这样，不仅能够提升企业凝聚力，同时也有助于青年员工与企业形成共同价值观。

青年员工在企业发展中发挥的价值是不容忽视的，其能够为企业创造最先进的思想，掌握最前沿的行业动态。青年员工是企业未来发展的希望，故此共青团组织应积极在服务青年成长方面体现价值，调动他们不断完善自我的积极性，为企业最佳经济效益取得做出贡献，同时实现个人价值。

参考文献：

[1]王莉莉.团组织如何在青年员工成长成才过程中发挥作用的思考[J].中小企业管理与科技，2015（4）：120-121.

[2]李文生.团组织服务与青年行员成长浅议——以人行海南州中心支行为例[J].青海金融，2014（12）：56-58.