浅谈转岗就业培训的做法

徐万华

摘 要：江汉采油厂职工培训站，坚持实施江汉油田六大战略之一的人才开发战略。牢固树立人才资源是企业发展第一资源观念，适应市场竞争和企业发展的需要，建立人才培养长效机制，结合职培工作的实际，积极做好转岗就业的培训工作，为企业持续发展提供了人才支撑。本文从企业员工转岗就业培训的情况作一些探讨。

关键词：转岗培训；就业培训；企业发展

中图分类号：TE 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）04-0255-01

江汉采油厂职工培训站，做为江汉油田采注输实训基地，负责完成员工转岗就业培训和企业员工岗位培训的重要工作，以适应市场竞争和企业发展的需要，结合厂职培工作的实际，把工作的重点放在转岗就业培训和服务生产上。近几年来，培养了转岗培训员工200多人，就业培训人员400多人，转岗就业培训学员合格率100%，优秀率20%。转岗就业培训班的开办较好地解决了生产岗位人员紧张的问题，为企业持续有效和谐发展提供了人才保障。转岗就业培训的具体做法是：

一、转岗就业培训工作准备充分

转岗就业培训班主要开办我厂主干工种——采油工。开班前，我们认真收集培训学员的基本资料，结合学员和用工单位的实际需求，编制了实施方案，制定了采油工初级就业培训教学计划，并按照《省就业培训管理暂行办法》的要求，于开班前5日将资料报送至局劳动就业培训科，得到局劳动就业中心的认可。同时，我们还制定了就业人员学习守则，学员管理考核等制度。设计了课程进度表、实习运行表和实际操作项目记录表、为办好就业培训班做了充分的准备工作。

二、就业培训工作成效明显

就业培训工作对我们来说是一项非常重要的工作，对新入厂的员工，我们都是遵循“先培训，后上岗”的原则，加强班级管理，注重专业知识培训和思想道德教育。

1.加强班级管理。就业人员培训的好坏直接关系着企业的长远发展，只有将他们培养成为一名合格的岗位员工，才能使岗位生产安全，企业生产得到保障。加强班级管理是我们培训工作的首要任务。在班级管理中，班主任老师组织学员们民主推选了班长、学习委员等班干部，让学员自主管理，班级工作开展的有声有色。如：开展班级文体活动，组织学员在校内打扫卫生，帮助远地的同学解决交通不便的问题等。老师们还在班级建立了采油初级培训班QQ群，及时与学员们联系与沟通。班级管理做到了严格考勤、严格请销假制度，杜绝了无故旷课现象，全班同学个个精神状态良好，学习热情很高。

2.注重专业知识的培训。培训内容为采油专业理论知识和实际操作技能知识，培训时间3个月，其中理论培训1个月，实训2个月。开设了采油、地质、输油、注水、安全和实际操作等课程。在教学中，各门课程都聘请经验丰富的专职教师和兼职高级技师来授课，利用多媒体教学，深入浅出地讲授了抽油机的组成、抽油泵的工作原理、集输流程和注水流程等专业理论基础知识，使学员们听得明白，容易理解，容易掌握。在实习期间，学员们认真地完成了20多个采油工初级实际操作项目，掌握了采油工日常管理的内容，为就业上岗打下了基础。

3.注重思想道德教育。在培训中，为使新员工爱岗敬业，我们注重职业道德教育，让学员树立正确的人生观、价值观。强调了岗前安全知识的重要性，开展了法律法规、厂纪厂规的教育，加强岗位知识的培训，强化岗位技能操作，使他们能尽快适应新的工作环境和工作岗位。在学习期间，无安全事故、无违法乱纪现象发生。学员们结业后都通过了局职业技能鉴定考核，取得了初级采油工职业技能等级证，走上了新的工作岗位。

三、转岗培训工作成效明显

近年来，为实现油田“走出去”的战略发展目标，江汉油田陆续在海南、吉林等地进行油田的合作开发，需要大量的采油、集输、注水泵等岗位员工，再加上每年清河、坪北采油厂会战轮换人员增多，导致一线岗位人员紧缺。针对这一状况，局劳动人力资源处将调整人员结构，促进企业和谐稳定发展作为工作内容的一部分，从各厂、处挑选了一批富余人员进行转岗培训，将他们输送到采油一线岗位，缓解前线岗位人员紧张状况。如：供应处、井下作业处、天然气处、采油厂等单位先后选派了二百多名的富余人员，进行转岗培训。这不仅缓解了轮换时一线岗位人员紧张状况，同时也让更多的人有机会“走出去”。通过培训使学员较系统的掌握采油工初级基础理论知识和采油工初级操作技能，培训结束后，学员达到了“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的，满足企业对人员结构进行调整的需求。转岗培训的开展，使岗位人员的结构呈现多元化，改变了过去单一的岗位人员构成，让企业充满了生机与活力。

四、转岗就业培训工作管理规范

我站培训基地设施完善，制度健全。转岗就业培训资料单独建档，在培训中，我们建立了转岗就业学员报名登记、入学教育、学习考勤、理论与实训考核、结业典礼等制度。收集了转岗就业培训记录表，填写了转岗就业培训登记表，建立了班级培训资料，发放了转岗就业培训结业证。较好地做到了转岗就业培训工作有计划、有措施、有考评、有效果。

转岗就业培训工作是我厂培训工作的重要组成部分，企业需要高技能人才，更需要新的岗位技能员工的成长。