中国男护士短缺现状的原因及对策分析

王永芳　吴冬梅　杜　琳　朱惠香　孙海娅　柳秋实

[摘 要]:随着护理工作的不断发展,男护士在护理工作中逐渐占据一定的地位,但由于种种原因,男护士在护理工作中举步维艰,男护士流失严重。本文就此问题予以讨论,以引起全社会予以关注,让男护士在护理工作中茁壮成长起来。

[关键词]:男护士 护理工作 对策分析

一提到护士,人们首先想到的就是温柔体贴的“白衣天使”。长期以来,尤其是在国内,护理也被看作一种以女性为主导的职业,而男护士在护理行业中只是凤毛麟角的稀缺资源。统计资料显示,上海和兰州两个城市中,在2003年,男护士仅占所有注册护士的1‰;而在1999年,澳大利亚男护士占注册护士比例的8.7%;2002年,美国和英国男护士所占注册护士的比例分别为5.4%和 10.2%,并且国外男护士所占的比例还呈上涨趋势。由此,我们很自然会想到两个问题,第一,目前我国男护士缺乏的根本原因是什么,是没有存在的必要,还是由于其他原因影响了他的存在?第二,如果社会的确需要男护士,我们又如何来应对男护士缺乏的现状?

首先,我们探讨男护士在这项以女性为主导的行业中是否有必要存在。梁萌基等人对广州5家医院的医护人员、病人及病人家属的调查结果显示,80%的人认为,医院中需要男护士。国内的护理专家,“南丁格尔奖”获得者章金媛也认为,从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,男、女护士应各占一定比例,在一些科室,如供应室、手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要。此外,从就业形势看,在就业如此困难的大环境中,各护理学校的男护士供不应求,他们在毕业前都被各医院预签。既然社会需要男护士,而且就业前景如此好,是什么原因导致男护士的短缺呢?综合讲有以下几方面的原因。

第一,医疗体制的问题。我国一直存在重治疗、轻护理的现象。国际上医护的正常比例为1∶2,而我们的实际情况正好与之相反,医护比例仅为1∶0.78。医院只看重医生对病人的诊断和治疗,而把护理看成辅助性的工作,在整个诊疗过程中处于从属的地位,这也直接导致医生与护士直接的地位差异。从人才培养角度,国家培养的护理人员,以中等专业技术人才为主,相对于临床医生的本科或研究生的高等学历,他们受教育的程度的确稍逊一筹,这也影响到他们在实际工作中的地位。

第二,传统观念的影响。人们习惯性认为,护理只是一些打针、发药、测体温及做清洁等琐碎事情,而女性又具有细致、体贴、有耐心等特点,所以女性做护理是理所当然;而男性则为粗枝大叶,不适合做护理工作。根据我们的调查结果也显示,如果有人需要护理,有60%的人会选择女护士,15%的人会在某些特殊的情况下选择男护士,而剩余的25%的人认为无所谓。当然,事实并非如此,在实际工作中,如急诊或手术科室,更需的是充沛的体力及应变能力,而男护士在这些方面具有先天的优势。

第三,对护理工作的态度。调查显示,虽然人们认为需要并接受男护士,但谈到去做男护士时,大多数男性开始怀疑自己是否能得到他人的认同。男性往往强调自己的独立性和创造性,喜欢做出人头地的大事,而不想去按医生的指令做服从性的事情。有人对在校男护生进行调查表明,只有5.7%的男护生有毕业后从事护理工作的打算,除了5.7%的男护生表示不确定以外,88.6%的男护生明确表示不愿意在毕业后从事护理工作。我院07级护理学系一位男同学这样讲:“接到入学通知的第一感觉并不好,一想到堂堂七尺男儿求学十余载,最后,却要去做侍候人的工作,自己在心理上就难以接受。”

另外,工作待遇比较差、得不到家庭的支持等因素也是影响男性从事护理工作的原因。

既然我们需要男护士,而现实中男护士由于诸多原因又比较缺乏,我们应该如何应对这种现状呢?

首先,进行医疗体制及教育体制改革。从人员使用方面讲,医院系统要提高医院中护理人员的数量,与国际标准接轨;卫生行政部门及医院领导应重视男护士,提高护理人员的待遇,对男护士更要给予一定优惠政策,从而吸引更多的男性从事护理工作。从人才培养角度讲,医学院校应加大护理人员,尤其是男护生的培养力度,作为护理教育者应多注意男护士的感受,适当调整课程设置以提高男护生的学习兴趣,避免教育过程中的性别歧视与忽视,并对从事护理相关的男性进行再教育,优化他们的教育层次。

其次,进行宣传教育,改变传统观念的束缚。在人群尤其是年轻人群中进行宣传,特别是在招生工作过程中,加大护理工作的宣传,强调护理工作的价值,使人们能够真正认识到护理在病人的治疗及康复过程中的作用。同时,加大男护士形象的宣传力度,让大众了解、尊重男护士,帮助人们克服护理工作的性别偏见,给男护士更多的关心,关心他们的生活和工作、学历教育及职称晋升,提高人们对男护士优势的了解和认可度。另外,家庭及亲友的尊重和支持也能减轻男护士的压力,增加他们对职业的认同感。

另外,男护士要从自身做起,以护理前辈为楷模,克服心理上的障碍,从容应对各种压力,不断提高自身的业务水平,发挥自己的最大优势。只有通过提高自身修养,在工作中得到病人和同事的认可,才能最终得到自我价值的体现。男护士只有通过自己的努力,才能赢得患者的认可、社会的尊重,从而树立自己的形象和工作信心。

总之,男护士缺乏的现状是不容忽视的事实,要改变这一现状,需要从社会到个人、从政策到舆论等各个方面的努力。如果说女护士是鲜花,那么男护士则是绿叶,有了绿叶的映衬和支持,鲜花才更加绚丽。

参考文献:

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