探索建立容错纠错 激励干部担当作为

近 日，四川省港航投资集团党委率先在省属国有企业中制定并落实容错纠错《实施办法》。《实施办法》严格遵遁习近平总书记提出“三个区分开来”要求，正确对待干部在推进企业改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力营造鼓励创新创业、担当作为的良好氛围。

自成立以来，港投集团党委始终把激励干部干事创业、勇于担当作为一项重大课题来研究，为顺应国、省新一轮对外开放战略需要，实现集团“一载体四平台”的发展战略，迫切需要一批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵、攻城拔寨。为此，集团党委加大正向激励，坚持有为才有位，突出实践实干实效，旗帜鲜明地树立起了重实干、重实绩的选人用人导向；坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，以容错纠错机制为改革创新者撑腰鼓劲，客观公正地给党员干部干事业的空间，让广大干部愿干事、敢干事、能干事、干成事。

《实施办法》共四章十三条。坚持“支持实干、激励创新，实事求是、客观公正，严守底线、精准量纪，有错必纠、容纠并举”原则，探索了划定容错范围、可容错的7大条件12种情形，特别是对在改革过程中不确定性之下可能出现的失败、在制度不完善的情况下形成的前瞻性决策等情形，干部出于公心、尽心履职，只要不违反党纪国法，即使出现失误也应予以保护宽容。《实施办法》探索了合理划定容错界限，防止借容错机制充当“护身符”，假公济私、为所欲为，导致激励变纵容、保护变庇护。《实施办法》引导干部积极干事创业，帮助干部健康成长，激发党员干部担当作为。