一心向上分拆

杨松

资本寒冬里，一家为企业级客户做股权激励方案的公司，获得融资。

2022年底，老虎国际旗下的员工股权激励“老虎ESOP”，分拆为独立品牌“一心向上”，一举拿下数千万元融资。

投资人包括小米、创新工场、中关村科学城公司，以及老虎国际创始人及CEO巫天华等。本轮融资完成后，老虎国际仍持有公司超50%的股权。

一心向上CEO李洪彬表示，一些公司上市后股价出现下滑，但对打工人而言，公司奖励的股权，仍是实现财富积累最有效方式之一。

一心向上已服務小米、元气森林、金山云、知乎、奇安信等400余家客户，包括初创企业、拟IPO企业、上市企业。据李洪彬透露，一心向上2022年营收在数千万元。

转战A股

一心向上成立于2018年，原属于老虎国际企业服务核心业务单元。之所以选择品牌独立，在于资本市场环境发生变化。

“相比过去，国内环境比之前好，顶层上市规则、制度方案都有突破。”

李洪彬表示，从2020年起，团队试水A股市场，企业上市门槛逐渐降低，包括成立北交所等举措，企业寻求境内上市的趋势更明显；反观美港资本市场，企业密集IPO的火爆场面不再。

数据证明了以上观点。IT桔子统计数据显示，自2020年至2022年9月，超1200家企业在A股上市，在港股上市的中国境内企业超130家，另有超60家赴美上市。

A股市场成为一心向上的机遇点，而老虎国际侧重于服务海外资本市场，双方战略重点不同，团队独立变得顺理成章。

此前，一心向上的客户群体主要是赴港和赴美上市的Pre-IPO和IPO企业，独立运作后新增了早期阶段和A股上市、拟上市公司。

国内政策环境鼓励新创公司进行股权激励。据李洪彬介绍，股权激励方案涉及的人财税法等制度均有所优化。以税为例，公司员工没有行权变现，税收可递延到上市后数年内再缴纳。

政策制度调整，为科创企业在国内上市营造更好资本市场环境，推动企业制定更合规的股权激励机制。潜心做股权激励方案的一心向上，感受到了客户端需求量猛增。

近几年，类似阿里、美团的消费级互联网企业上市量减少，在新兴制造、大数据、云计算、生物制药等政策扶持领域，投资仍很活跃。这些企业，同样沿用互联网公司股权激励制度。

相较超大型公司，体量偏小新创公司基于成本考量，更有意愿从外部采购股权激励服务，而非依靠内部设计。

有投资人向李洪彬反馈，所投企业的股权激励方案存在诸多问题：很多创始人使用Excel记录员工的股权激励，包括员工信息、股权数量、行权周期等信息。

公司通常每年基于绩效，给予优秀员工股权激励，对象与数量均会变化；员工出现离职变动，需要回购期权等；此外，作为一种激励手段，要让员工在日常中感知到授予股权带来的激励。

上述情况形成的动态数据，往往掌握在少数核心高管手中，单纯靠表格工具，并不利于管理股权激励内容。

李洪彬告诉记者，很多临近上市的公司股权激励方案存在问题，是早期顶层设计过程中留下的“坑”，后期需要花很大的代价去“修补”，比如将代持股权还原、重新与员工签署授予协议等。

两类服务

一心向上采用“咨询+SaaS”服务体系，在早期咨询阶段，梳理企业股权激励具体需求，尽量规避后续问题——这需要一心向上与创业团队尽早建立联系。

“跟创始人谈得会比较多，因为创始人往往对这个东西都是非常关注，不是单独人力资源部门能够解决的。”

李洪彬表示，本轮融资引入小米、创新工场、中关村科学城公司等，投资众多创业公司，能让一心向上团队与创始人，建立直接联系。且创投机构能提供投后管理服务，股权激励是重点关注领域。

通过创投朋友圈盘活资源后，对于股权支付、如何行权、税额计算，甚至员工如何查询股权等标准化模块，一心向上通过SaaS系统帮企业解决。

据悉，一心向上“咨询+SaaS”完整服务周期为1-2个月；单纯的SaaS服务，两周内可以落地。

“股权激励是薪酬的一部分，属于长期激励范畴，只要企业仍在发展，一直会有这个需求。”

李洪彬说，早期很多科技公司主要靠烧钱扩大规模，为了节约现金流，只能通过发放股权来激励员工。

甚至是公司上市后，这种将员工收入与公司业绩深度绑定的股权激励模式，持续发挥效用。

对打工人而言，当下资本市场环境并不友好——近期一些公司上市后股价迅速下跌，甚至出现一二级市场倒挂现象，但在李洪彬看来，股权激励仍是企业员工实现财富积累的最好方式之一。

“上班打工不可能快速实现财富增长。”李洪彬称，企业给予的现金工资是有限的，而股权随着公司上市，有着更大增长空间。

？不过，在股权激励制度下，员工通常是被动接受者，薪酬包里的期权、股票也会有缩水的可能，但这也是和公司一起成长、共担风险的体现。

短期来看，整体资本市场环境不如意，但部分行业的投资热度不减，李洪彬认为，从长经济周期看，行业终会走出低谷期。

一心向上在此轮融资完成后，拿出20%左右的股权，设立期权激励池，惠及一半的员工。

李洪彬解释，按照一心向上规模，股权激励通常覆盖十几个人，此次发放数量如此之多，在于很多员工工作多年，也是跟自身主业——帮客户指定股权激励计划相关，“本身做这个业务，也是希望更多人能够关注，（员工）自己有，才会更关注怎么去服务客户。”