事业单位工会思想政治教育工作创新

乔勇

【摘 要】伴随着国家经济水平的不断提高以及社会市场环境的不断进步，精神文明的建设工作俨然成为了国家事业单位的一项主要任务。然而，由于国家的部分事业单位受到了传统教育体系的制约与影响，让工会思政教育的创新工作开展的并不顺利。本文对工会思想政治教育工作的特点、创新事业单位工会思想政治教育工作的重要性作了分析，并对创新工会思想政治教育工作提出了相关措施。

【关键词】事业单位；思想政治；教育工作；创新

一、前言

工会其实就是以工人为主体而组成的联合协会，它的主要作用就是有效的维护基层工人们的合法權益。纵观我国工会在近年来的发展现况可知，其不仅在努力朝向更好的目标去进步，同时还逐渐的培养出了具有民族特色的社会主义风格。然而，在工会尚算青涩的发展历程中仍然受到了各种类型的问题，其中最为显著的一项问题因素就是互联网对于传统思想政治教育体系所带来的各种冲击。基于此，如何才能够让自己在新时代中站稳脚跟，并且有效的发挥出工会本身所应有的教育功能是我国众多事业单位都应该去重点对待的一项问题。

二、工会思想政治教育工作的特点

首先需要确定的一点是，工会组织有别于其他类型的社会团体，其具有着较为复杂的多面性特征。工会组织不仅仅是国内劳动关系在不断进步中所形成的，同样也可以为社会各个单位中工人阶层员工带来保障的非营利组织。工会组织虽然受命于国家政府与党组织的管理，但是在实际的工作中却也是存在着极强的独立性。尤其是在当前的社会形式中，事业单位的工作性质与服务范围也在发生着悄然的改变，而作为事业单位主要精神支柱之一的工会思想政治教育工作来说同样也应该做出一系列的创新工作来达到新形势对于事业单位所提出的新要求。基于此，单位领导在今后的工作当中应该将工会组织所拥有的优势充分的展现出来，尽可能的利用工会所积累的凝聚力来将我党的在事业单位员工心中的地位进一步提高上来，将这些基层员工培养成为建设社会主义事业的先锋力量。此外，为了能够保证工会的思想政治教育工作可以达到与时俱进的标准，单位领导还应该经常性的开展一些趣味性较强的文体活动，让职工可以在放松身心的同时提高自身的思想政治水平。

三、创新事业单位工会思想政治教育工作的重要性

思政教育是国家一直以来都极为重视的一个问题，由于它能够有效的解决我国当前所存在的一些社会矛盾问题，所以也就成为了建设中国精神文明的一项主要支柱。如今，由于国内整体的市场经济环境仍然处于动荡的阶段，以至于让工会思政教育工作的开展也面临了一些不大不小的阻碍。基于此，各个事业单位中的工会组织就更加有必要去加强对职工思政教育的创新工作，利用各种现代化教育手段来充分展现出基层员工的工作积极性，继而为事业单位的进一步发展带来更好的促进作用。

四、创新工会思想政治教育工作的相关措施

（一）工作思路上的创新

如果想要对传统的工会思想政治教育工作做出适当的改革，首先应该做到的就是改革守旧派思想，根据当前的经济环境与市场动态来制定出更为适合的工作思路。据了解，很多传统类型的事业单位在开展工会思想政治的教育工作时都会出现重职能、轻能力的现象。很多单位领导会经常性的“鞭策”自己的员工，让他们可以尽自己所能去服务于社会、服务于人民。然而，这种盲目夸大员工职能的做法不仅会在无形当中增加职工们的工作压力，同时对工作质量的提升也造成了严重的负面影响。为此，事业单位的领导者应该在原有的基础之上重新的调整思路，尽可能让单位职工能够在一个相对轻松的环境中来进行思政教育工作的开展，从真正意义上做到思想放松和精神放松。

（二）工作内容上的创新

一直以来，绝大多数事业单位的领导者都能够充分的意识到“解放思想”四个字的重要性。的确，工会的思政教育工作如果想要在现有的基础之上得到更快更好的提高，就必须要紧跟住时代的发展脚步来做到与时俱进。首先，事业单位管理者需要严格坚持以人为本的原则来开展相关的思政教育工作，让员工不仅能够得到应有的发挥与成长空间，同时还能够充分的感受到来自于单位的关心与爱护。其次，管理者还可以利用优秀榜样的力量来对其他职工起到带头作用，让单位内部的优秀干部与先进个人可以将自身正确的人生观与价值观传播出去，从潜移默化中对其他党员职工带来积极的正面影响。

（三）工作制度上的创新

正所谓无规矩不成方圆，无论是治国还是持家都需要有相关的制度来对人事物的行为与发展路径做出正确的规范，而思政教育工作的开展也同样离不开一套完善的制度体系来作为支持。在实际的教育工作当中，制度上的创新实际上为的就是可以确保管理工作可以开展的更为顺利，让管理体系中所有阶层的工作者都更加明确自身的制作所在，从而能够在落实工作的过程中具备更高的默契程度。此外，单位管理者还需要对原有的评价与激励体制进行相对应的创新，让单位职工可以拥有更多的动力来投入到思想政治教育中去。

（四）工作方式上的创新

首先，通过对大部分工会思政教育工作的开展现况进行了解后可知，上到单位管理者与部门领导，下到单位的基层员工，都或多或少的存在着一些不同程度上的思想迂腐现象。为此，工会职工需要在今后的工作当中正视自身所存在的不足之处，在实际的工作当中真正做到实事求是与平等待人，一旦出现比较棘手的问题时不能一味的去指责和干预，应当在完全掌握真凭实据之后再做出适当的处理方式。

其次，通过上文中的介绍可知，由于我国当前的科技水平已经出现了突飞猛进的提高，而互联网与计算机技术的高度普及也为工会思政教育工作的开展带来了诸多的便利之处。基于此，各个事业单位的领导应该在日后的工作当中多多利用一些类似于微博、论坛以及微信公众号等现代推广形式来进行思政教育的宣传工作，让职工可以更加便捷且深入的了解到开展思政教育工作的重要性。

参考文献：

[1]杨波.工会思想政治教育工作的创新研究[J].中国劳动管理学院学报，2010，24（3）：47-49.

[2]靳辉.工会思想政治教育工作的创新探究[J].企业文化（中旬刊），2013（3）：27-27.