毕业求职，拼颜值不如拼才华

王家源

随着暑期和新一轮毕业季的来临，商家们再次把目光瞄准了消费能力逐渐增强的学生群体，其中不乏医疗美容机构，“暑期速美”“大学生就业整形专场”再次引发关注。

在醫美机构名目繁多的广告攻势背后，是近年来逐渐庞大的学生医美整形市场。暑假已然成学生选择整形的黄金时段，从个人角度出发，利用整形来提升自己将来在就业大战中的“竞争力”是个人选择，但面对鱼龙混杂的医美市场，首先要做到理智先行。近年来，在旺盛需求的催生下，医美市场资质不足、虚假宣传、经营无审批等各种乱象频频被曝光。对学生来说更应该慎重考虑，认清其中的风险，避免盲目跟风，提高对整容机构资质的甄别能力。

为了增加就业砝码而整容，毕业季成“整形季”，背后还折射出严峻的就业形势和随之而来的就业焦虑。

2018年，820万毕业生走出高校大门，高校毕业生人数首次突破800万大关;2019年，这一数字再创历史新高，达到834万。而面对经济下行压力加大，不少行业和企业正在经历人力资源调整期甚至是裁员潮。第三方社会调查机构麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018届大学毕业生就业率为91%，同比下降0.5个百分点，其中本科生就业率连续4届下跌。诸多因素给“史上最难就业季”增加了更多不确定性和焦虑感。

爱美之心人皆有之，但如果毕业生过分地将就业希望寄托在提升自己的外貌条件上，企图通过“美颜”获得就业捷径、转移就业压力，就难免本末倒置了。

说到底，就业比拼的是毕业生的综合实力。面对越来越严峻的就业现实，毕业生要努力提升自我的核心竞争力，这既包括专业知识、跨学科知识结构、外语能力等“硬件”，也包括品质素质、学习能力、思维能力、创新能力、实践能力、责任意识、团队精神等“软件”。毕业生需要努力提升与岗位匹配的“硬件”，这也是学校教育和就业指导的重点。而在具体的工作环境中需要毕业生运用所学知识解决各种实际问题，这就要求高校在人才培养过程中重视实践教学，加强学生创新能力、综合素质等“软件”能力的培养。

此外，毕业生还要调整好心态，树立正确的就业观，客观评价和认识自己，把准就业定位，不要受到社会浮躁风气的侵蚀，为了所谓的成功而走“偏门”。

另一方面，用人单位是高校毕业生就业竞争力的主要评判者，而在职场环境中常存在“颜值即正义”的倾向。招聘启事中常设有“形象好、气质佳”等门槛，甚至直接标注出身高、容貌等要求，一到就业季就频频爆出用人单位以长相决定员工工资高低、毕业生找工作因相貌不佳受歧视等新闻——似乎高颜值意味着更好的就业机会和更高的收入，这种就业氛围对年轻人整容起到了一定的催化作用。

消除就业中的外貌歧视，更重要的是改变社会中过分重视颜值的观念。现实中，颜值或许能成为某些机会的敲门砖，但并非永恒的“正义”和捷径，毕业生们要明白，无论是就业还是职场，仅靠外表并不能支撑一个人走得更远。真正能让毕业生受到青睐，在职业生涯中获得更多机会、走得更长远的，永远是好人品和真本事。（来源：《中国教育报》）

【点评】

本文观点“毕业求职，拼颜值不如拼才华”，鲜明深刻。结构思路清晰，语言简练流畅。文章主要从“是什么”“为什么”“怎么办”三个方面展开。首先开篇提出话题：毕业季来临，大学生“就业整形”引人关注。其次从“为什么”角度展开分析：一、大学生利用整形提高自己的就业竞争力;二、严峻的就业形势促使大学生去整形;三、拼颜值是本末倒置的事情，就业比拼的应是毕业生的综合实力;四、用人单位的选人导向催化大学生整形。最后从“怎么办”的角度，作者提出独到深刻的思考：“真正能让毕业生受到青睐，在职业生涯中获得更多机会、走得更长远的，永远是好人品和真本事。”（广西钦州市第一中学 覃年升）