浅谈人口老龄化与我国银色人力资源开发管理

张笑宇

[摘 要]随着社会发展，人民生活水平的提高，医疗设施的改善，计划生育的实施，我国人口平均年龄也有所提高，老年人比例逐渐加大，随之而来的是人口老龄化问题，这一问题影响着我国的方方面面，应当引起重视，本文就银色人力资源开发的目的与措施发表一点浅薄的看法。

[关键词]人口老龄化；资源开发；银色人力

因为老年人口数量的增长，出生率的降低，我们国家不得不提前面对人口老龄化的问题，人口老龄化会对我国的政治、经济、文化等方面产生很多负面影响，比如青年劳动力的缺失，大部分工作人员工资上涨，一些列的问题显示，在老龄化社会已经到来的时候，我们还没有做足充分的准备去应对，还没有有关于这方面的政策法规，所以，探索银色人力资源管理，人口老龄化出路，是我国当前急需发展的道路，且很多智慧型的专家学者年龄都偏大，他们是推动社会发展不可多得的力量，我们应重视这一部分群体，给予他们自由工作的空间，尊重他们的工作意愿，这一举措是应对老龄化的重要组成部分。

一、为什么要进行银色人力资源开发管理

1.能缓解我国当前因人口老龄化带来的动力不足问题

我国步入老龄化的步伐相较于西方国家算比较提前的，且退休年龄也较低，这就导致一部分大龄人还有充分的工作能力就被差遣回家，无法继续发挥自己的价值，这对一些想为社会多做贡献，想进一步突破自我的老年人的来说是很无奈的一件事。而现在随着我国老年人口的不断加剧，待业在家的老人也在增多，这无形中就给国家发展带来了压力，所以我们应该针对这种情况制定适宜的政策方针，着重于开发银色人力资源管理，合理分配工作量，充分发挥每一个人的作用，使之成为国家发展的引擎，不断向前行进。

2.能够平衡社会比例，构成一个稳定和谐的社会

在一些偏远或者较为落后的地方，还没有明文规定的养老制度，且这部分的老人经济能力不足，自身能力有限，维持生活举步维艰，包括城市里的部分老人，他们没有自己的储蓄，没有生活来源，唯一能指望的就是养老金或者子女的抚养，而在父母得病子女又没有足够的经济能力下又该怎么办，在这过程中也容易因各种各样的问题而产生矛盾，最后导致的普遍现象就是子女或国家“心有余而力不足”，引发社会不满，人民生活水平下降。

3.实施合理的应对人口老龄化的制度可以减轻子女和国家的负担

如果夫妇双方有一方是四世同堂且是独生子女，这就代表这对夫妇上面有六个老人要抚养，还有自己的孩子，就算没有老人得病这对子女来说也是杯水车薪。因为计划生育政策的原因，导致我国现在有很多家庭是一对夫妇四个老人的模式，且随着社会发展老年人不断增多，青壮年劳动力比例下降，国家及个人会越来越感到力不从心，压力颇大，这就需要我们调整老年人口的政策，对于完全具有工作能力且想继续工作的老人我们可以给他工作的自由，这样一方面可以使老人肯定自己的价值，不再自哀自怨，一方面可以缓解社会老龄化带给国家和子女的压力，使国家有进步的支撑力。

二、如何进行银色人力资源开发管理

1.改变观念，对银色人力资源有一个正确的认识

很多人认为上了年纪的人就应该待在家里，颐养天年，认为这才是对他们最好的方式，其实不然，大多老人都不愿整日待在家里忍受无聊，他们也有正常人的自尊和抱负，向子女伸手要钱，靠着补给生活，并不会令他们感到开心，我们应充分尊重这一个群体，让他们过自己想要的生活。且一部分有个人特长的老人，随着年龄的增长，他们有丰富的生活阅历，对自己的特长研究有独到深厚的见解，这是一笔宝贵的财富，是我们应当学习与推广的重要部分，不应就此埋没，若没有一个又一个经过长年累月研究学问的人，我们国家的发展恐怕会很吃力吧。

2.改变现有政策，给予老年人更多的工作机会

现在的退休政策导致多数仍有工作能力且有工作意愿的人无奈退休，空有一身本领无处施展，这对人才资源来说是一个很大的浪费，由于老人退休过早，所以就急需新注入的年轻力量，可年轻人经验少资历匮乏，还需要更多的历练，一时接受难免有些不适应，因此个别岗位可以适当的延迟退休年龄，既可以让老人充分发挥自己的价值，为社会做贡献，也可以让年轻人有一个良好的指导，提高工作能力，由此看来，改革我国现有的退休制度是应对人口老龄化的一个重要举措。

3.着重发展与老年人口有关的事业，减轻社会压力

有需要就有发展，随着老年人口基数的增大，老龄化现象的加重，与之紧密关联的服务业、金融保险、医疗保健等方面也迎来发展高潮，我们应把这一部分事业作为目前社会发展的一个重点，给老年人更好的生活保证，减轻社会及家庭的负担。

4.改变就业政策，增加对老年人就业的保护

大学生就业难，年轻人找工作难，工作与专业不对口等都是现今青年劳动力市场的大问题，现有的岗位远不能满足大量的与之相匹配的人才，为了缓解这一难题，某些法规就从老年人方面下手，使他们早早退休“让位”，给青年劳动力就业的空间，这是不正确的，有工作能力的老年人相较于青年人来说更能做好自己的本职工作，且在这个年龄段也很难再重新开启另一份工作，这对低龄老年人来说是很不公平的，也是丧失人才的一个过程，我们应合理的开发银色人力资源，使他们得到应有的待遇。

造成人口老龄化的原因有各方各面，包括政策、观念、社会压力等，我们要找准切入口，推出有针对性的政策来应对这一问题，且大多数人忽略了银色资源的作用，不能使其价值得到充分的发挥，我们可以在老龄人口这一部分多下功夫，从其自身及相关事宜出发，给予其“劳动力”，让老龄人口不再“坐以待毙”，一起融入社会发展中，为我们国家的未来做出一份贡献。

参考文献：

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