苏琦：限薪是破解上市公司高管薪酬迷局的关键吗？

证券市场为无节制的物质货币化提供了重要的实践场域。到证券市场融资（俗称“上市”）等价于企业从思想到行动都接受了物质货币化的游戏规则，其后果是打通了防止人类社会生命体和非生命体、生产要素和非生产要素、交易品和非交易品统统纳入货币流通渠道（简称“货币链”）的道德底线和制度约束，错误地将人类社会范畴更广的经济活动进一步简化为市场经济或货币经济。

高度简化为市场经济或货币经济的经济活动必然是扭曲的，这部分反映为证券市场的“活跃”程度，上市企业的绩效“好”“坏”、业务宽窄、高级管理层（简称“高管”）薪酬高低与货币链长短成正比，与民情社情、国情世情之真实与否无必然联系。是故不难理解为何会出现上市企业遭金融危机重创，高管却照享丰厚俸禄的“奇景”（此刻，上市企业的绩效“好”“坏”与管理层薪酬高低呈负相关关系或互不相关）。

人们对上述“奇景”产生怨恨属感情的自然流露，说明贯穿人类心灵的礼义廉耻链或道德链仍发挥着省身克己的作用。在货币链未完全取代道德链之前，社会各界尽快达成深刻认识经济活动、市场经济、货币与货币链、上市企业、管理者（或企业家）精神内涵的共识显得尤为必要，其正是透析上市企业高管薪酬迷局的关键及价值所在。

跳出经济活动、市场经济、货币与货币链、上市企业、管理者精神的有形、无形框框（特别是西方经济学框框）反听内视，经济活动等事物的内涵才有可能获得精确识别。其实，“古来经济才，何事独罕有”（杜甫《上水遣怀》），“以文章节行高一世，而尤以道德经济为己任”（《宋史·王安石传论》）已给出经济活动的最好界定：以道德为准绳进而经纶济世、经邦济民。试图将经济活动庸俗化为无节制的“生产、分配、交换和消费”的市场经济，以及无节制地为“生产、分配、交换和消费”的货币化创造条件的货币、货币链、上市企业和管理者精神，均无法担当经纶济世、经邦济民的大任。

经纶济世、经邦济民应为人类社会负责任、可持续地创造（好的）价值，包括物质价值与精神价值。在当前社会主义市场经济背景下，向市场和非市场两个领域延伸道德链，以及在市场领域收缩货币链、在非市场领域截断货币链的“一增一减”法，比治标不治本的高管限薪措施更能够消除金融危机中的“奇景”，也能够使证券市场和上市企业的存在更为科学化、合理化。

以人为本、以社会为本是促进中国社会主义经济、政治、社会、文化持续稳定发展的最重要的道德。我以为，只有围绕这一全民亟须达成共识的道德标准，透过脚踏实地的公民价值教育、素质教育、决策教育和创新教育，公民个人治理、组织治理、社会治理，才有望做到向公民个人道德治理（含上市企业高管个人道德治理）、组织道德治理（含上市企业道德治理）、社会道德治理（含证券市场、市场经济道德治理）成功转型，公民个人道德治理、组织道德治理、社会道德治理才有望最终做到丝丝入扣、浑然一体，我国市场经济的道德链才有望实现从虚到实、从弱到强，市场经济、货币链、证券市场、上市企业、管理者精神对中国社会主义社会的危害才有望实现最小化。