大学生参加“挑战杯”创业大赛的几点思考

何静 金志辉

摘要： 随着国家对于自主创业的鼓励与重视，创业大赛也成为了每所高校必定会参加的项目。但对于毫无创业经验的大学生来说，参加这类比赛还是具有一定的挑战性的，所以在参赛前要做好充分的准备，其中最重要的两点就是团队和创业项目的选择。

关键词： 挑战杯；大学生；团队；项目

中图分类号：G648 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）09-0390-02

1.引言

“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛是由共青团中央、中国科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。作为学生科技活动的主要载体，“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛在培养复合型、创新型人才，促进高校产学研结合方面发挥出越来越积极的作用。

"挑战杯"竞赛的宗旨是"崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战"。竞赛的目的是引导和激励高校学生实事求是、刻苦钻研、勇于创新、提高素质，并在此基础上促进高校学生课外学术科技活动的蓬勃开展，发现和培养一批在学术科技上有作为、有潜力的优秀人才。

本文通过结合挑战杯举办的宗旨，以及本人多次参加挑战杯竞赛的经验，通过对参赛团队和创业项目的分析，浅谈大学生如何参加"挑战杯"创业大赛。

2.创业团队

2.1 队长。

2.1.1 管理能力。作为一名队长，管理能力是必不可少的，甚至一个队长的管理好坏会决定一个团队的发展方向。要做一名合格的队长，首先应具备以下几点能力：

第一，公平公正。作为队长必须平等公正的对待每一个队员，不能因为个人原因出现参赛过程中的不公平待遇，表扬和批评的正确结合会使队长的权威性大大提高，组员也会更加积极的协助队长共同努力完成比赛。

第二，合理分配。分配任务是对队长管理能力的重要考验，如何分配任务就要基于队长对每一位组员是否了解，每个人特长、缺点、性格以及做事的态度都是队长需要掌握的，只有人尽其用，做事的效率才会更高。

第三，学会尊重。随着教育的发展，大学生的思维也变得和以前不一样，他们不喜欢被拘束，拥有很多自己的想法，作为队长不能因为自己的个人观点就去否定他们，学会尊重队员的想法，尊重队员的行为是作为队长的一种态度，给队员足够的空间也能让他们产生更多的创意，而不拘泥于传统。

2.1.2 凝聚力。有句古话，"千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用"。 意思就是说，一个团队只有心齐，才能所向披靡。而凝聚力的核心就在于队长，如何才能提高团队的凝聚力呢？作为队长要善于沟通，沟通是拉近人与人之间距离的最好方式，知道每个组员的想法才能把他们更好地融合在一起。其次，时刻站在组员的角度分析、判断管理方法的对与错，有不当的地方要及时改正，学会听取组员的意见，试着将例会以"无领导小组讨论"的方式展开。作为队长不要吝啬好话，适时表扬组员，会增加他们的自信心，做起事来也会更有动力。

2.1.3 掌控力。作为一队之长，必须了解所有成员的基本状况，每个队员的优缺点、特长、性格等，否则，随意的去分配工作，处理问题，最终不会得到想要的成果。对全队人员基本状况充分了解后，下一步，就要去分析、研究整个团队项目的行进任务及各方面情况，要优化人员分配，使资源得到有效的配置，这样才能提高整个团队的效率。

其次，作为一名队长还要学会发掘每个人的潜在能力，每个人身上都有自己的闪光点，只是需要去擦亮，不断的去启发队员，会让一个团队变得更优秀。在松下公司，把事情交给部属处理是一条重要的用人原则。在通常情况下，为了避免因考虑不周或技巧不够而造成一些缺憾，上司往往习惯于指示部属应该如何做。但松下公司的领导者认为，如果指示太过详尽，就可能使部属养成不动脑筋的依赖心理。一个命令一个动作地机械工作，不但谈不上提升效率，更谈不上培养人才。在训练人才方面，最重要的是引导被训练者反复思考、亲自制定计划策略并付诸实行。只有独立自主，才能独当一面。对领导者而言，最重要的工作就是启发部属的自主能力，使每一个人都能独立作业，而不是成为惟命是从的傀儡。

2.1.4 个人魅力。如何提升自己在团队中的形象，以便在遇到困难与挫折时，能有号召力，让组员信任你，那就要考虑队长自身的个人魅力。提升魅力的首要是提升道德修养，人常说"小胜靠智，大胜靠德"，改掉自身的一些缺点，事事以团队的利益为重，用人之前先学会尊重人，与人分享，以此为出发点改变自己的行为举止与工作作风，在不知不觉中在团队中的号召力也就提高了。建立一个充满活力、团结奋进、有战斗力的团队是每个队长的期望，要想达到期望，首先就要学会改变自己。

"泰国曼谷东方饭店"，它曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为"世界最佳饭店"。饭店管理的巨大成功与总经理库特·瓦赫特法伊特尔是密不可分的。

库特先生管理饭店的秘诀就是"大家办饭店"，除了有一套行之有效的管理措施之外，他的人格魅力也使他在管理这个世界著名饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理，是主宰饭店一切的最高负责人，但却从不摆架子，对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问，都可以直接找他面谈。为了联络员工的感情，使大家为饭店效力，库特先生经常为员工及其家属举办各种活动，如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离，对于提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。在东方饭店，从看门人到出纳员，全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。

事实证明，管理者的一举一动往往影响着队员的积极性，会给队员留下深刻的印象。包括在企业中，管理者的个人魅力甚至在不知不觉中也会演变成一种企业文化，推动企业的发展和进步。

2.2 组员。

2.2.1 创新能力。作为一名队员，在跟着团队的总体思路之余，应该还要有自己的想法，也就是我们常说的创新精神。只有不斷的开发自己的潜能，打破条条框框，让整个团队走上一条创新之路，才是一个队员所做的最有意义的事。要知道，在现在这个时代，创新与速度是新经济的真正内涵，是市场竞争的不败法则。

2.2.2 协作能力。"兄弟同心，其利断金"，这就是对协作能力的最好定义，无论以后我们是进入企业，亦或是自己创业，我们都要学会与人合作。现在的大学生，绝大部分都是90后，都在父母的宠溺中长大，以自我为中心也成了如今的大学生常犯的错误。所以在大学期间，我们恰恰可以利用团队竞赛去学会如何更好的融入集体，培养我们的协作能力，成为一个对团队、对组织有用的人，发挥我们的长处，而不要成为一个可有可无的队员。

2.2.3 务实。创业是一项需要全身心投入的事业，不是打打闹闹，只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。队员的务实精神是一个团队的重要保证，只有把自己份内的工作做实做好，才能让整个团队的运行流畅而有序。企业团队通过务实，才能建立自己过硬的产品和服务，取得市场和消费者的认可和信赖，这也是一个企业长盛不衰的保证。

2.2.4 上进心。从孩提时代，父母就开始教育子女要有上进心，久而久之，这也几乎成了每个人必须要具备的特质，无论是在生活，还是在今后的工作中，上进心就是我们前进的动力。在一个团队中，队员的上进心也是团队前进的动力，将团队的前进目标时刻谨记于心，或许一个人的努力是有限的，但是整个团队的力量却是无穷的。

2.2.5 纪律问题。一个参赛队伍，必须要有严格的纪律，每一个组员无论是在训练时期还是在比赛期间，都要严格遵守有关纪律，对一些违反纪律的现象要给予批评，进一步提高整个团队的组织纪律性。

2.3 团队信念。

首先，作为一个团队，每个队员首先应该具备的是责任心，一个人的责任心决定了他的工作态度，决定了工作的成败。有了责任心才会勤奋的工作，认真思考，自觉的解决问题。

其次，要有决心，一旦我们做出了选择，就要对我们的选择负责。对于一个处在创业初期的团队来说，我们会遇到很多问题，很多时候我们会徘徊在放弃和继续的边缘，坚持两个字说起来容易，但是能做到的人确实寥寥无几。所以团队在创业开始之前，必须要想清楚自己的方向和目标，一旦下定决心，就要竭尽全力向前冲，没有信念的团队是不会成功的。

3.创业项目

创业项目就是自己做生意的途径，创业者在创业之前必须要先选择好项目，才能进行下一步创业的开始之路。好的创业项目是一个创业团队成功走向成功的必需品，要发掘出一个好的项目，必需团结所有成员的力量。这就需要我们对社会，对生活的洞察力，也许一个小小的生活细节就能激发你的创业灵感。另外，一个非常重要的选题问题是题材的新颖性和社会关注度。新颖是作品成功的前提，社会关注度则是作品成功的重要因素。

挑战杯的课题更倾向于应用型的课题，如果创新的成果不能转化为实际的产业并为社会服务，将很难赢得评委的肯定。所以在实施课题的过程中往往会碰到很多与生活实际紧密结合的问题。在解决这些问题的过程中，学生的实践能力将得到很好的锻炼。因此，如今参与人数如此壮大的"挑战杯"已经不是一个简单的课外竞赛，而是連接课堂和社会的良好纽带。

所有学科都源于生活，解决生活中的实际问题是科研活动的主要目的，因此题材可直接源于生活。事实上，生活中身边需要研究和解决的问题随处可见。

例如，在公交车上丢了手机，作为一个信息技术的学生，在惊叹或差异小偷的技术高超，以及恼怒和心疼手机之余，如果能激起和小偷的对抗知心，也许一个很好的题材将逐渐形成——手机防丢技术的研究。

所谓众人拾柴火焰高，所以创业团队成员在初期必须每个人都要提出至少一个方案，所有队员一起讨论决策。一个好的项目也是一个团队前进的动力，如果连队员都觉得自己的项目不可行，没有未来，那么接下来的一系列策划将会面临各种各样的问题。

4.结束语

以上就是我作为一名大学生在参加创业比赛中总结的一些心得，创业比赛我参加了很多次，每次都会有不一样的收获。从组队开始到比赛结束，有人觉得比赛是一种负担，但也有人乐在其中，有人看中的是比赛的结果，有人享受的是过程。我觉得每次比赛都是一个值得学习的过程，学会为人处事，学会认真的工作，学会利用时间，学会团队合作，但真正学会的还是成长。

所以，在这里我还想呼吁大家，多多参加一些课外活动或者比赛项目，用心的付出是会有回报的，也不要因为比赛的结果影响了下一次参赛的热情，毕竟名次只是一个象征性的东西，正真宝贵的是我们的经历和累计的经验，还有对工作的热情与坚持。

参考文献：

[1] 吴兴泉，陈士华.依托"挑战杯"课外科技竞赛培养大学生创新能力[J]；科教文汇（下旬刊），2010（11）

[2] 凌山，何承东，崔晓峰.浅谈"挑战杯"竞赛对学生创新能力和实践能力培养的作用[J]；中国培训，2016（06）

[3] 乔超，王春红. 如何利用"挑战杯"培养学生的创新能力[J]；现代计算机，2011（09）