浅谈工会如何维护职工合法权益

杜芝欣

【摘要】我们需要不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身的素质，在维护职工合法权益的道路上积极努力创新前行。过去的经验告诉我们，只有我们努力维护好广大职工合法权益，才能使我党的服务宗旨不断得以实现，才能使我党的执政根基更加牢固。

【关键词】工会；维护；职工合法权益

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的，参加工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。我国宪法规定，公民有结社自由的权利，因此只要是劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序，都有参加和组织工会的权利。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。作为新时期党领导下的组织机构，履行党以人为本的宗旨最根本的途径就是不断完善服务水平，尽力维护职工合法权益，这是工会最基本的职责。随着市场经济的不断深入发展，企事业单位职工组织工作也逐渐出现新的特点，工会在新时期、新形势下如何更好地履行职责，是我们当前需要认真考虑的问题。结合多年工会工作经验，笔者认为新时期工会维护职工合法权益需从以下四方面着手：

一、当前，企业改制不断深入，但无论如何改革，工人的主人翁地位是绝不能改变的，必须要坚定不移，政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。在作为党领导下的人民组织，我们工会必须按照领导人指出的“工人主人翁”政治原则，通过政治、法律、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位，发挥工人主力军作用，并且要团结和引导最广大职工不断为自己以及为党的事业努力奋斗。

二、要不断落实职工维权机制。建立健全职工权益维护的有效的制度，切實履行维护基本职能和加强民主管理、履行民主权利。首先就是要积极推行平等协商和集体合的同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上，特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识的。其次是要完善企业职代会的民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业的决策进行评审、对行政领导进行监督测评、对职工合法权益给予维护等等权利，作为企业制度的有机组成部分，其在企业运行中发展着积极的不可替代作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来，实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位，并要通过各种形式和渠道，将研究的内容向全体职工群众进行传达、公布，征求意见、建议。达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。这三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。

三、要不断提升工会队伍素质以及职工队伍的综合素质。对于提高素质要从两个方面入手，一是工会自身的队伍素质，工会作为职工利益的代表和维护着，素质如果不高就无法切实为职工争取权益，更不可能成为职工群众的依靠着；另一个是职工权益，职工作为企业的主人，素质如果不高就无法正确行使权利和义务，无法有效沟通。只有探索出更多积极和有效的方法来提升这两个方面的综合素质，并不断加强理论知识学习和提升，才能更好促进企业的不断发展，更好的维护职工的合法权益。想提升工会队伍素质，一定要在现在职责的基础上，通过对不良现象的发现、扭转，抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式，进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风，提升工会整体工作水平、工作方法。想干事，就是要从本单位实际情况出发，不断转变思维方法，用辩证的思维去看问题，摒弃落后的思路，发扬优秀的做法，探索创新的思路，努力去解决各种问题。会干事，就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合，创新思路、真抓实干，从根本上解决思想问题和工作问题。干成事，就是以强烈的责任心和求知欲，通过在本职岗位上不断学习和实践，不断摸索探求，最终在本职工作中取得不俗的工作业绩，这样才能将本职工作干成。在提升职工队伍素质，应从三方面入手进行。一是加强职工思想道德素质的修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训，定时召开座谈会，引导职工培养良好的政治素养；要坚持开展民主法制教育，不断强化广大职工法制意识；要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想，引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。开展名人励志大讲堂，定期召开研讨会，一方面学习先进，另一方面总结自身。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想，通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围，激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性，提高个人岗位竞争力。结合自身实际工作，开展各种形式的劳动竞赛，利用科技手段取得好的经济效益，让职工真切认识到知识的力量。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活，组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动，结合脱贫攻坚工作，老带新、富带穷的原则，不断活跃职工团体精神文化生活，形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权。市场所有制经济和公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断，而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障。新形势下，尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利，保证广大职工群众行使管理政治和社会事务的权利，通过大胆的创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法，更好更切实落实法律赋予职工的民主权利；要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益，通过不断调整劳资关系，建立健全集体合同、劳动合同和平等协调的制度，加强制度的落实和完善，努力提高制度约束力，同时，还要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益，为他们解决生产生活中的实际困难，到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”，为企业改革发展稳定做出积极的贡献；要依法维护职工的精神文化需要的权利，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，增强竞争能力。这也是从根本上、长远上真正维护职工的利益解决职工的需求。

我们需要不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身的素质，在维护职工合法权益的道路上积极努力创新前行。过去的经验告诉我们，只有我们努力维护好广大职工合法权益，才能使我党的服务宗旨不断得以实现，才能使我党的执政根基更加牢固。