应用型高校就业指导服务体系的构建

褚震芳 王剑飞

摘   要：通过分析近年来国内外高校就业情况和应用型高校就业工作中的问题，构建应用型高校学生就业指导体系，针对目前高校就业难问题提出解决方案。因此，应用文献归纳法和调查问卷的方法，确定构建就业服务体系的维度和影响因素，从而构建应用型高校就业指导服务体系。

关键词：应用型高校；就业指导体系；构建

中图分类号：G647       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）24-0080-03

近年来，随着高等教育的大众化，每年高等院校的毕业生数量都在不断的增加，如何有效解决毕业生就业问题，提高高校毕业生尤其是应用型高校毕业生的就业精准性和适应性，逐渐成为目前高校乃至社会迫切需要解决的问题。目前迫切需要联系实际优化和调整高校就业指导的策略和模式，改变高校就业指导服务工作理念；需要对目前存在的问题进行深入分析，探索相应的解决对策，积极进行就业指导服务工作创新研究，促进高校就业指导服务的创新升级，提高就业指导服务效能，为大学生获得更好的发展助力。而目前应用型高校就业问题比较突出，就业理念比较陈旧，不能为应用型本科毕业生提供有效的指导性帮助，致使就业问题逐年突出。因此，很多应用型大学已经把学生就业摆到学校教育与发展的突出重要的位置。

一、针对大学毕业生就业问题，国内外高校采取的措施

20世纪60年代以来，大众化教育导致大学毕业生数量剧增。近年来，国内外高校针对大学生就业问题采取了较多的措施。如何解决大学毕业生就业问题，已经成为世界各国重点关注的问题[1]。美国科学家Harvey Lee提出，美国高校可以通过政府财政支持项目，帮助大学毕业生制定长期发展规划。规划需要既顾及学生的特点和个性，又要以快速、专业为原则开展就业指导工作。通过政府和高校多年的不断努力，美国高校已经逐渐完善了就业服务指导体系[1]。Carnevale等通过研究美国高校就业指导专业协会在高校就业指导中发挥的作用，指出就业指导专业协会使美国高校的就业指导服务体系更加规范[1，2]。Yorke M. Knight从高校就业指导服务体系采用的具体方法进行研究，全面分析总结需要改进的地方[3]，并从实践方面提升美国高校就业指导体系的完善。

进入21世纪后，我国为了提高国民整体素质，开始施行高校扩招政策。高校的迅速擴招使得在校大学生人数迅速增加，大学生的就业形势也发生了根本性的改变。由于从前的就业制度不符合就业实情，因此我国的就业政策由“统包统分”转变为“自主择业”，大学毕业生从不用考虑就业问题转变为需要与企业进行双向选择。自此高校就业问题凸显[4]。大学生就业不仅关系到能否实现学生的自我价值，更关系到我国综合国力能否不断增强，我国经济能否健康可持续发展。

目前我国高校就业指导服务体系的研究多集中在就业实践上。郭欣（2018）阐述了目前我国毕业生就业服务体系是以高校人力资源部门、教育部、社会保障部、人才交流中心、职业中介机构等就业服务部门为主体[4]。张文强（2019）指出，教育部等行政部门应该转变政府职能，充分发挥其管理职能，从管理的角度对我国高校就业服务体系进行改造。赵玲霞（2018）通过调查发现，我国部分高校对国家的各项就业政策并不能有效落实，政策落实只是流于形式。而民办高校这样的问题更为突出，大多数民办高校并不能理解就业指导工作的内涵和形式，没有专业的就业指导老师，专职教师队伍不够完善，教师队伍结构建设有待改进[5]。

以河套学院为例，作为地方性应用型本科院校，就业指导系统不完善、师资力量不足、社会认可度较低等问题表现得尤为突出。因此，必须针对就业指导工作方式进行不断优化，根据实际情况制订以实践为主的就业指导计划，努力完善和丰富就业指导工作内容，使地方性应用型本科院校就业体系能够体现出应有的特色，使学生能够更好更快地就业。

二、目前国内应用型高校就业工作存在的问题

1.针对社会发展、高等教育发展等因素分别对高校学生就业指导服务体系构建的影响和构建原则进行分析，得出目前国内外高校学生就业指导服务体系过程中所采用的方法及发展情况过于单一且没有针对性。

2.对现阶段高校学生就业指导服务体系现状进行调研，通过问卷调查、对相关人员和就业指导专家进行访谈，了解专家对高校学生就业指导服务体系的内涵、原则等问题所持的观点，及其对构建高校学生就业指导服务体系的认同度，为研究提供实证依据和支撑。

3.通过研究并结合本单位实际情况，分析应用型高校学生就业指导服务体系的内涵、原则，找出目前应用型高校学生就业指导服务体系存在的问题和原因。针对问题提出建议，借鉴国内外经验，构建适合应用型高校学生就业指导服务体系。

三、应用型高校就业指导服务体系的构建

当前，许多高校围绕学生择业就业问题提供学习、择业、就业指导服务，设置大学生就业指导服务部门和课程，开设就业相关专题讲座、就业心理指导等。但这些措施并不能从根本上解决目前的就业问题，想要从根本上解决大学生就业问题尤其是应用型高校就业问题，则需要建立更加完善的就业指导服务体系。高校可以结合学校的专业特性，利用就业大数据分析优势，借助问卷调查系统摸清相关用人单位的人才需求和学生就业动态，收集鲜活优质的就业资源和案例，搭建信息数据库，动态了解不同形态下的行业发展趋势和企业需求变化[4，5]。为精准优化和实施大学生就业指导服务提供资源支持并奠定基础，如针对互联网企业需求变化进行调查，形成企业用人情况调研报告和毕业生就业意向、就业情况分析报告等，结合当前毕业生的就业需求、就业状况、求职心态、困难问题等，为在校大学生开展分类就业指导服务，通过岗位信息共享，疏通就业指导服务的“堵点”和“痛点”，实现就业服务信息的全覆盖与高匹配[5]。

如何构建应用型高校就业指导服务体系的思路，是解决就业指导体系的首要问题。我们要运用国内外文献研究、问卷调查的情况和专家访谈等方法首先找到目前就业中存在的问题，以问题为导向进行梳理，分析问题出现的原因。

第一，确立问题导向，提出应用型高校学生就业指导服务体系构建的必要性。

第二，查阅国内外资料，通过文献梳理与研究，围绕应用型高校学生就业指导服务体系的内涵是什么、构建原则是什么、对应用型高校的要求是什么，从理论上厘清脉络，构建研究框架[6]。

第三，通过实地调研与调查问卷，分析应用型高校学生就业指导服务现状及实际存在的问题和问题的导向。

第四，依据相关理论和数据分析，提出构建应用型高校学生就业指导服务体系的具体思路途径（图1）。

本文以应用型高校学生就业指导服务体系的构建为研究对象，提出了在当今严峻的就业形势下高校就业指导工作体系要从多维度建设，以提高大学生就业适应性和竞争力，使毕业生高质量充分就业为目标，实现高校毕业生资源的有效配置[6]。本研究分三部分进行，根据调查问卷和数据分析，提出应用型高校学生就业指导服务体系的构建路径，见图2。

四、结果

本研究通过对应用型高校学生就业指导服务体系构建原则、内涵及影响因素等进行分析，探索应用型高校学生就业指导服务体系的构建路径，从而提高地方性应用型本科院校毕业生的就业竞争力，更好发挥高校就业指导体系的作用，更有效地发挥其职能。把创新创业教育纳入学生日常就业指导专项教育的内容中，培育应用型本科院校毕业生的创新创业意识，积极引导毕业生进行自主创业，希望全社会形成浓厚的创业氛围。促进地方型应用型本科院校朝着科学化、系统化的方向发展，使应用型本科院校毕业生既能高质量毕业又能充分就业，实现应用型本科院校资源有效配置，实现应用型高校教育的育人目标[7，8]。

建立专业的就业指导队伍，不断完善就业制度、设计开设可操作性强的就业指导课程，培养具有创新意识的毕业生，发挥应用型高校的就业指导服务体系的优势作用，为构建地方性应用型本科院校就业指导体系做出贡献。

参考文献：

[1]   廖婷.陕西民办高校毕业生就业指导服务体系改进研究[D].西安：长安大学，2017.

[2]   Harvey Lee．Defining and Measuring Employability[J]．Quality in Higher Education，2017（2）：97-109.

[3]   Carnevale A. P.， Gainer L.J.， Meltzer. Workplace Basics： The Essential Skills Employers Want[M]. San Francisco： Jossey-Bass，2018.

[4]   Yorke M.，Knight P. T. Embedding Employability into the Curriculum．Higher Education Academy[M].New York，2014：4-5.

[5]   殷艳.高校就业指导服务存在的问题及对策：基于“互联网+”背景[J].太原城市职业技术学院学报，2023（9）：120-122.

[6]   郭欣.浅析大学生公共就业服务的完善与发展[J].经济视角，2019（2）：58-59.

[7]   张文强.关于完善大学生就业服务体系的探讨[J].河南社会科学，2017（4）：144-145.

[8]   王晓飞.论从多主体合作角度完善毕业生就业服务体系[J].中国石油大学学报，2019（2）：107-112.

The Construction of Employment Guidance Service System in Applied Universities

Chu Zhenfang1， Wang Jianfei2

（1.Hetao College， Bayannur 015000， China;

2.Bayannur Agricultural and Animal Husbandry Science Research Institute， Bayannur 015000， China）

Abstract： By analyzing the employment situation of domestic and foreign universities in recent years and the problems in the employment work of applied universities， a guidance system for the employment of students in applied universities is constructed， and solutions are proposed to address the current difficulties in employment in universities. Therefore， the methods of literature review and survey questionnaire are applied to determine the dimensions and influencing factors of constructing an employment service system， in order to construct an applied university employment guidance service system.

Key words： applied universities; employment guidance system; structure

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