人工智能技术应用对制造企业员工数量的影响研究

孙雨晨 桂嘉敏

摘   要：人工智能技术的蓬勃发展，给人类生产生活诸多领域带来重大变革，制造业是受影响最深的行业之一。作为国民经济支柱性产业，制造业是助推科技创新实现规模化应用的主战场。基于国内外文献的研究，目前人工智能对制造业就业的影响分为替代效应和创造效应。基于此，依据相关理论分析人工智能影响就业的机制，提出大力研发推广智能技术、发展人机协同工作模式、更新劳动者技能体系等对策建议。

关键词：人工智能技术；劳动力就业；制造业

中图分类号：F069       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）17-0146-03

一、研究背景

经过四十多年的改革开放积累，中国已成为一个真正的制造业大国，但“大而不强”的问题仍然存在。科技是国家实力的基础，创新是国家进步的灵魂。人工智能技术在缓解人口老龄化压力、促进经济结构转型升级、应对可持续发展挑战方面是历史性战略机遇。制造业作为我国国民经济支柱性产业，拥有庞大的劳动力群体，《中国统计年鉴2020》公布的数据显示，制造业劳动力占中国劳动力总数的22.31%，是吸纳劳动力资源最多的产业，人工智能技术投入将对制造业就业市场产生深刻影响。提高企业生产效率，振兴实体经济，加快产业现代化转型，提高制造业企业的市场竞争力等明显优势倒逼制造业向智能化方向演变。

《中国人工智能发展报告2018》中指出，目前，中国在人工智能领域的技术开发和市场应用程度已进入高新技术发展前沿国家行列，但中国要成为真正的人工智能大国还有很长的路要走。要深化科技研究、完善科研环境、培育顶尖人才，突破基础领域。

二、文献综述

迄今为止人类社会历经四次工业革命，每一次技术革命都是对自动化进程的不断深化，如何实现劳动生产率与充分就业之间的平衡始终难以回答。在技术升级过程中，不符合技术要求的劳动者需要承担技术进步带来的副作用。人工智能的发展将导致传统行业的消失，大批传统岗位或将退出劳动市场，就业结构被动改变，劳动力市场的稳定状态受到冲击，大量劳动力存在被市场挤出的风险[1]，出现机器换人的替代效应。然而，从技术进步的演变来看，工业革命在消除了一些工作岗位的同时又创造了新的工作岗位，总体宏观就业有增加的趋势。新技术在研发、应用与传播阶段一定程度上能够产生相关用工需求，与该产业相关的上下游产业链也会创造相应的就业岗位，实现技术产业链的完整运作，称为“创造效应”。

人工智能是全球瞩目的科技创新成果，对经济、政治、社会等领域都产生不可小觑的影响。近年来，人工智能对制造企业员工就业影响的研究出现一系列成果。

（一）技术进步减少就业人数

第一次工业革命引发技术进步替代就业的恐慌，蒸汽机的出现导致大量手工业者被淘汰。金强、尹音频通过建立半参数估计模型和面板阈值回归模型发现，以制造业研发和创新投资衡量的技术升级和进步对制造业劳动力有替代效应[2]。制造业行业生产呈标准化、规模化特点，人工智能在工作效率、劳动强度方面优于人类，制造业中低生产率的工作容易被取代。劳动者素质与新岗位不匹配也是替代效应产生的原因，人工智能技术对工作任务重塑的同时也增加了岗位所需技能要求。人工智能最先大规模替代常规性的中等技能劳动力[3]，被替代的劳动力需要通过培训及自主学习获得高级人力资本，重新在新的工作岗位谋得发展。然而现阶段国内人才技能培训发展落后，劳动者素质无法与工作技能匹配，人们提升自身素质和能力需要一定时间，对就业造成了阻碍[4]，因而短期就业量呈现下降趋势。

根据古典经济学理论，技术进步使得资本快速积累，而市场扩张的速度无法同步，大量劳动力会有挤出风险。人工智能技术加快了产品更新换代的步伐，传统行业发展遭到威胁，员工在不同行业、不同生产部门之间的转换越发频繁，就业不稳定性日益增加。从企业的角度来看，机器换人的背后更是用工成本的优化。人工智能可以提高资本的有机构成，降低资产的成本，从而产生资本对劳动的替代。追溯到2004年，我国东南沿海地区就开始出现“民工荒”，并迅速扩展至全国。与此同时，农民工工资的年度增长[5]，低成本劳动力优势基本丧失。由于技术与劳动之间存在替代关系，因此人工智能的应用使企业更愿意增加资本的有机组成，减少对劳动力的需求。人工智能对制造业就业也有补位式替代作用，在工作强度大、时间长、环境恶劣的工作领域填补了空缺。张艳华在对北京市6家制造企业进行案例研究发现，除了应对招工难、用工贵等被动原因，企业实施机器换人还存在为了减少工伤、改善劳动条件等主动型原因[6]。引入人工智能不仅提高了工作效率，还满足了企业用工需求。

（二）技术进步增加就业人數

随着智能技术的普及，以人工智能为核心的新行业和新部门出现了，创造了新的就业群落，对劳动力市场产生了温和的正向影响[7]。依据国际机器人联盟提供的数据，仅工业机器人行业就在全球创造了17万—19万个工作岗位[8]。人工智能技术应用到制造业行业生产的初期，因为生产技术水平、生产设备使用的进一步完善，制造业行业生产效率会大幅提升，降低生产成本，帮助企业创造更多的利润[9]。利润空间的上涨有助于企业拓展版图，扩大公司发展规模，因而需要更多的密集型劳动力加入生产，削弱了替代效应造成的就业恐慌。由于制造企业劳动生产率上升，生产出的产品单位成本相比以往有所减少，产品的销售价格将有一定幅度的下调，推动消费者对消费品的需求量扩大，反过来进一步促进制造业增产，制造业劳动力增加，形成一个良性的资本循环。企业在运用人工智能技术进行企业内部生产管理和产品研发时，会激发组织中员工的创新思维，从而开发创新产品。提高创新产品的质量，更好地满足消费者需求，对新产品消费的更大偏好导致企业对创新工作的需求增加，从而增加了雇员人数。

杨浩昌等人提出，科技创新对制造业就业有显著的积极影响，从目前工业机器人在中国的应用情况来看，制造业就业的创造效应正处于“倒U”型曲线的前半阶段[10]，制造业就业规模在进一步扩大。工业机器人创造的岗位多元，既有低端技能劳动岗位，也存在高端技能需求的岗位。目前人工智能设备的使用还不够成熟，智能机器人无法独立自主完成非技能劳动力的全部工作内容，需要有人工的操作和调控，而且对操作人员需求较大，意味着高技能用工人数将持续增长[11]。当人类和智能机器协作时，公司可以获得最大效益。反过来，人工智能可以增强人类的认知能力和创造力，解放工人低级任务，并扩展他们的身体功能[12]。步入人工智能时代的人类会不断进入新的领域从事新技术研发活动，在此条件下，人工智能技术肯定会刺激大量新的工作和就业机会的产生，并将迅速发展。

三、结论与建议

制造业在实体经济发展中具有举足轻重的地位。为实现制造业不断壮大，就必须通过创新来实现新旧动能的转化。人工智能的出现恰巧成为中国制造业实现转型升级的机遇[13]。人工智能在工作效率上占有明显优势，技术通用性强，能全面渗透制造企业的各个生产环节；而人工智能软件比较容易复制，成本一般不高，再生产需要的人力很少[14]，机器换人将成为制造业长久发展的选择路径。然而人工智能此类新技术刚进入产业化发展初期，在研发、应用和推广方面急需大量人才。近年我国人工智能技术领域大规模扩张，相关企业都在招揽新投资，吸收大量从业者。从国际人工智能的发展趋势来看，各国在相互学习交流的过程中会不断更新知识，提高技术水平，从而不断激发本国新型就业需求。根据中国当前的就业形势，人工智能对就业的影响是基于替代效应和创造效应的综合效应。因此，我们必须采取措施，减少人工智能对就业的替代效应，并扩大其创造效应的范围和规模。

第一，大力研发推广智能技术。技术进步将加快制造业发展步伐，增强中国综合实力，从“中国制造”到“中国智造”再到“中国创造”，离不开科学创新和技术发展。各地区应加大科技创新投入，鼓励制造业企业自主研发，推动新型制造业升级迭代。掌握核心技术，促进就业结构优化升级，创造更多就业机会。

第二，发展人机协同工作模式。遵循以劳动力为导向的原则，重点开发补位式技术，辅助劳动者更好地完成工作任务。企业需要合理构建人机协同生产模式，使工人与人工智能技术更好地结合，发挥各自优势，创造更多效益。

第三，更新劳动者技能体系。步入信息化时代，知识和智能技术的需求不断彰显，人工智能技术对技能劳动力的替代程度日益加深，信息数据的集群爆发则要求劳动者要培养多层次、全方位技术能力，不能只局限于单一的知识技能的学习，要适应技术改革的需要。

参考文献：

[1]   翁玉玲.人工智能时代的劳动法功能调适[J].西安交通大学学报（社会科学版），2019，39（1）：145-152.

[2]   金强，尹音频.智能制造对劳动力市场的冲击机制及对策研究[J].湖北社会科学，2019（5）.

[3]   张刚，孙婉璐.技术进步、人工智能对劳动力市场的影响：一个文献综述[J].管理现代化，2020，40（1）：113-120.

[4]   亓红强.智能技术对就业影响几何[J].人民论坛，2018（21）.

[5]   邓智平.技术话语与工人的自主性：人机对抗的合法性消解：基于珠三角地区“机器换人”的实证研究[J].学术论坛，2019，42（5）：1-8.

[6]   张艳华.制造业“機器换人”对劳动力就业的影响：基于北京市6家企业的案例研究[J].中国人力资源开发，2018（4）.

[7]   Hoedemakers L. The Changing Nature of Employment：How Technological Progress and Robotics Shape the Future of Work[D].Luncl University，2017.

[8]   Martech M. Positive Impact of Industrial Robots on Employment[R].London：IFR，2013.

[9]   杨浩昌，刘军，张芊芊.中国制造业就业的影响因素研究：基于省级面板数据的实证分析[J].经济问题探索，2014（12）：55-61.

[10]   杨浩昌，李廉水，刘军.科技创新与制造业就业[J].经济问题探索，2016（3）.

[11]   李欣燕.智能机器人与未来劳动力就业：基于政治经济学角度[J].现代管理科学，2020（1）.

[12]   Wilson H. J.， Daugherty P. Collaborative Intelligence：Humans and AI are Joining Forces[J].Harvard Business Review，2018，96（4）.

[13]   敖翔.当下我国制造业就业的挑战与机遇[J].现代管理科学，2019（3）：18-20.

[14]   潘文轩.人工智能技术发展对就业的多重影响及应对措施[J].湖湘论坛，2018（4）：145-153.

Research on the Impact of Artificial Intelligence Technology Application on the Number of Employees in Manufacturing Enterprises

Sun Yuchen， Gui Jiamin

（Business School， Changzhou University， Changzhou 213164， China）

Abstract： The vigorous development of artificial intelligence technology has brought great changes to many fields of human production and life， and manufacturing industry is one of the most affected industries. As a pillar industry of national economy， manufacturing industry is the main battlefield to promote the large-scale application of scientific and technological innovation. Based on domestic and foreign literature studies， the current impact of ARTIFICIAL intelligence on manufacturing employment can be divided into substitution effect and creation effect. Based on relevant theories， the mechanism of artificial intelligence on employment is analyzed， and countermeasures and suggestions are put forward， such as vigorously researching and promoting intelligent technology， developing human-machine cooperative working mode， updating workers skill system and so on.

Key words： artificial intelligence technology; labor force employment; manufacturing

[責任编辑   卫   星]