新时期企业政工工作面临的挑战与具体措施探讨

文/中国铁建港航局集团有限公司 杨雨萌

在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。政工人员思考问题的基本维度也从之前的单一性转为更加多元，必须要坚持党的全面领导，工作中积极探索党的建设与公司治理、生产经营如何紧密结合，与公司法人治理结构工作规则如何有机融合，怎样运用现代化的技术手段来提高政工工作质量，等等，是当今企业需要注意的关键点。

一、企业政工工作的重要性和新任务

（一）政工工作的重要性。企业在发展壮大过程中，政工工作起到了十分重要的促进作用，例如在企业生产经营或技术产品研发中，要想发挥出人员的重要力量，政工工作是极为必要的，既可以提高员工的整体素质水平，也对企业的发展产生深远的影响。而且，员工的思维理念可以直接影响其工作心态和状态，影响其对公司的责任心与忠诚[1]。百年未有之大变局下，企业面临的社会形势和市场变化更加错综复杂，要想企业人员始终保持稳定的思想状况，以积极向上的心态处理企业工作中所遇到的问题，就一定要发挥政工工作思想引导作用，以不断强化广大干部职工的思想共识，从而增强员工的向心力和凝聚力，实现团结协作促发展。但假如企业不注重发展政工工作，就不能及时了解员工的思想和动态，疏于安抚，这势必会进一步影响公司的发展，进而削弱公司的核心竞争力。由此可见，企业政工工作对企业，尤其是对国有企业的发展不可或缺，发展政工工作有利于企业进一步提升广大干部职工的凝聚力和团结合作能力，并有助于增强企业发展的文化力量，为企业长远发展奠定良好的基础[2]。

（二）政工工作的新任务。企业政工工作的有效开展对于推动企业可持续发展具有重要的推进作用，对于企业来说，如何将政工工作的最大价值发挥出来，是当前政工工作的重点。目前，企业在开展政工工作时建立的新工作目标是:

第一，要树立正确的人生观和价值观。政工工作要将思想工作视作生命线。随着网络直播产业的兴起，各种文化和价值观广泛传播，有助于广大干部职工进行广泛而深入的思想交流，有效把握各种规律性和阶段性认识，跳出传统思维定式，将国家的“战略”与企业的“践行”结合在一起。与此同时，一些不良文化同样会对员工的思想产生了极大的负面影响，如果没有得到正确引导，很可能会产生错误的人生观和价值观，导致出现不良言论、不当行为，损坏企业利益，最终误入歧路，走上违纪违法的道路。基于此，企业在开展政工工作的时候一定要有思想性和及时性，结合企业发展实际，及时掌握员工的思想变化动态，并对其进行及时的引导[3]。

第二，要加强政工与业务工作的紧密结合。要将企业政工工作视为企业经营管理体系中的重要一环，并不断加强政工工作与企业经营之间的内在联系，强化政工工作在企业发展中的支持力度，扩大参与范围，不断整合内部资源，发挥集约优势，切实推进企业基层党的先进性建设，从而实现企业党建政工业务工作一体化发展[4]。

二、新时期企业政工工作面临的困难

随着时代的变革和企业发展环境的变化，企业政工工作的具体内容也发生一些变化，同时也有很多亟待解决的问题。主要体现在以下方面：

（一）企业内部缺乏对政工工作的有效理解和关注。企业是一个经济组织，其目标是追求经济利益，从而实现可持续发展。因此很多企业只着眼于公司经营目标与物质利益的合理分配，而没有完全意识到政工工作对公司发展带来经济效益和社会效益，甚至不少企业领导干部对政工工作存在误解，没有意识到其重要性和促进作用，没能将企业发展前景和员工的思想状况之间建立联系。此外，政工人员业务水平参差不齐，工作经验缺乏导致开展工作时方式方法不当，没有对本工作进行良好体验与反馈，没能建立良好的政工岗位制度、干部管理制度等制度，为公司生产经营发展创造有利条件，等等，严重降低了政工工作的实际价值，阻碍了企业整体的持续健康发展，给公司的发展前景产生了负面影响[5]。

（二）缺少相关激励机制。在开展政工工作中，如果想要促进有关工作平稳开展，就需要通过建立激励机制，促进有关工作的开展。但就当前部分企业的政工工作发展情况而言，一方面企业政工工作中没能明确具体奖惩工作规定或机制，对于员工在实际工作中所面临的问题不能有效地加以解决。另一方面，因为缺少相应的激励机制，政工人员容易产生消极懈怠情绪，产生“干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，使政工工作与行政工作、生产经营事务产生“两张皮”“不协调”的现象。

（三）忽略党风廉政建设任务。在企业经营管理中，普遍存在党风廉政建设工作“嘴上说得多，动真碰硬的少”的现象，有部分领导干部认为只要是为企业有利的，能为企业创造价值的，就可以突破党风廉政制度的约束，从而对于一些苗头性、倾向性的事情认为是小问题、小毛病，而不加以制止。而现实是，做好党风廉政工作，不仅是企业的一项重要工作，而且关乎企业长远发展。要深刻认识到企业违纪违法的隐蔽性，企业经营业态多元、商业行为复杂，容易为腐败问题穿上“隐身衣”，需要政工干部练就“火眼金睛”，提高业务技能，不断加强监督职能，保障企业政治生态风气清正。

（四）政工人员业务水平相对较低。尤其针对很多中小企业来说，配置专职政工人员的单位较少，基层政工人员流动性大，且政工人员业务水平相对较低，不同岗位的干部管理水平差距也很大，加之政工岗位晋升通道、人才培养相对狭窄，政工人员系统接受培训、开展业务交流的机会不足，没能对复合型人才产生有力吸引，从而出现了政工干部队伍整体素质不高、工作品质降低的窘况，也不利于公司工作发展品质的提高[6]。

（五）政工工作信息化技术应用不足。新时期，随着现代科学技术的快速发展和新技术新方法的不断涌现，也为政工工作提供了更加广阔的空间和技术手段，能够解决传统环境下政工工作存在的问题。但在实际工作中，政工工作在运用信息化技术方面还有待提升，一些老政工干部由于对新技术接受慢、适应难，甚至产生抵触情绪，导致工作效能不高，结果应用不理想，无法更好地适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后[7]。

三、新形势下政工事业发展的应对措施

（一）强化思想工作认知。从企业经营管理的实际出发，将思想工作和政工干部队伍建设纳入企业发展的整体战略体系中来，将善于做思想工作的政工干部提拔到重要岗位上来，强化思想引领，增强员工对思想工作的认同。同时，要增强企业思想形势任务教育，通过树立典型、正面导教、激励先进等方式，强化员工思想教育；要建立面向企业管理者与企业员工之间日常沟通交流的政工工作网络信息平台，强化企业内更多员工对公司政工工作的有效认知，不断增强员工的凝聚力、向心力和战斗力，进而推动企业不断提高企业精神文明建设水平。

（二）构建激励工作机制。企业政工工作也离不开针对优秀员工的激励机制与奖励制度，这也是把企业政工工作落到实处的有效管理模式。在奖励机制和激励机制的有效运用期间，一方面要提高政工工作人员投入工作的积极性，根据员工工作需要，积极营造良好的工作氛围，以提高员工自身认知、实现个人价值为目标，通过建立适当的奖励与激励机制，让员工可以在良好的工作氛围和公平竞争环境下，得到更多可以提高和发展的机遇。另一方面，企业政工人员也必须提高对人本管理、心本管理的意识，企业除建立健全激励机制增强员工凝聚力外，还要通过分析政工人员日常工作目标，加大工作内容和工作目标指导，不断拓宽政工干部的晋升通道，选拔出优秀的政工干部，提高公司管理水平。

（三）培养高素质政工队伍。新时代企业政工工作要有新的发展，致力于培育优秀的工作队伍也是必要条件。在政工工作队伍培养中，首先必须改进人员编制，防止把政工职位视为“养老职位”和“闲职”，同时必须配备专业技术人才，并尽可能选用与学科匹配程度较高的人才，以确保上述人才都具有较高的技术素养。根据新时代条件下政工工作所面对的新格局与新挑战，需要从思想认识、政治理论素养和新技能三个层次对政工人员进行培训，以使政工人员能够更好地适应时代，获得相匹配的综合素养。企业政工人员首先需要意识到自身工作的必要性，对自己职责和工作目标形成清晰认识，这样才能形成较强的使命感和责任心，以保证企业政工工作的贯彻落实。此外，企业政工人员还需要主动接受并掌握前沿思想和理论，并将这种理念和思路运用落实到企业的实践工作中去。针对现阶段政工工作实施中遇到的各种新技术和新技巧，企业政工人员就必须加强学习和培训，要求他们都能熟练掌握和运用，通过信息共享与协调沟通方式，并主动引入一些行之有效的技术手段，以促进政工工作的优化实施。

（四）加强党风廉政建设。强化提升企业党风廉政建设工作是政工工作管理中的重点，这既体现从严治党的本质要求，又为我们提高政工工作管理水平提供思路与途径。一方面，可以通过开展经常性的思想政治教育，从思想上增强员工自我约束的能力，使其深刻认识到严以律己、廉洁从业的重要性，塑造良好的精神风貌，进而不断规范自身行为。另一方面，健全党风廉政建设机制，明确明晰企业主管党员干部的政治责任与工作义务，加强对违纪违规行为的查处力度，采取建立意见箱、举报电话、网络邮箱等多种形式，拓宽信息来源，收集相关线索，及时处理相关问题，以增强党风廉政建设工作的针对性。

（五）促进政工工作信息化建设。在当前社会信息化建设的大环境下，必须对传统政工工作管理机制进行系统改革或更新完善。现如今如何解决政工工作中存在的如经费、人员、培训、管理等问题，进而提升政工工作效率，保证有效工作输出，是企业面临的重要课题。所以，企业必须进一步加强信息化建设，不断提高企业政工人员的信息化思维和技能，通过互联网技术，建立政工信息管理平台，掌握政工的具体活动情况与工作职责规范等，有效利用新媒体、直播平台等积极开展网络教育与传播，实现政工工作的多元有效开展。

四、结语

在新时期的企业政工工作中，面临的机遇与挑战并存，必须不断提高企业管理人员思想政治工作意识，特别是企业主要领导要充分认识到企业政工工作的重要性，使政工工作在企业经营发展中发挥更加有效的作用。以问题为导向，通过构建政工工作激励机制，提升政工人员的工作积极性；建设高素质政工干部队伍，以期适应工作的复杂性和多样性；抓好党风廉政建设，维护良好和谐的企业发展环境；采用互联网党建系统，不断提升政工工作效能。