从严治党理念下加强国企党建工作的实践研究

文/国网山东省电力公司冠县供电公司 张大龙

国有企业是党的思想以及组织建设的重要阵地，国有企业党建工作的开展与我国特色社会主义的发展有着直接的关系。自从我国走向经济发展的道路，国有企业就担负起了国家的希望和使命，为了促使国有企业更好的发展，国企党建组织起到了积极的作用。但是，在现今社会的发展中，国有企业中党建工作的开展受到了极大的影响。面临越发复杂的社会情况，国有企业中党建工作的开展也在进行积极探索和实践，并取得了相应的成效。***总书记在党的十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上。”在党的十九届中央纪委二次全会上，***总书记又指出：“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。”基于此，在从严治党理念下如何加强对国企党建工作的实践研究是目前发展中的一个重点问题，解决好这一问题，才能够促使国有企业得到较为完善的发展。

一、从严治党理念下加强国企党建工作的重要性

在我国建设发展中，党建是不可或缺的一个重要部分，是促使我党保有鲜活生命力的一个基础且重要的前提条件。党建集结了马克思主义思想以及党发展建设坚定不移的精神和使命。因此，国有企业中的各个领导及全体员工都需要坚持党对国企的全面领导，认真履行自身的职责与义务，并积极做好国有企业中有关党建工作开展的各项制度以及内容，积极宣传新的时代发展中党建的本质及精神，以此为国有企业营造出一个好的工作环境，促使国有企业拥有一个领导及员工上下齐心，共促发展、互帮互助、和谐融合的新局面。另外，从严治党这一理念是在我国新时代发展建设中得出的一个重要战略决策，它的提出具有重要的价值和意义，能够积极指导国有企业具体工作的开展。从严治党理念的提出使得国企党建工作的开展更为顺利，国企党建的行事作风也能够得到有效的改良，对于国企党建工作还起着一定的规范作用，由此可见，从严治党理念对于国企党建工作有着极大的促进作用。但是，也不能忽略国企党建工作是多元素、多层次且系统化的一个过程，通过政治理念、制度建设以及内容实践落实方面的不断融合，进而通过丰富的党建形式、见解独到的党建内容以及灵活的组织模式对国有企业中各个职工的具体职责和上级制定的各种政策、章程以及主流价值观实施有效的匡正。

二、从严治党理念下国企党建工作中出现的问题

在从严治党理念下，国有企业党建工作方面还存在着一些不足之处，具体如下：

（一）没有重视党建工作的重要性。在从严治党理念下，部分国有企业并没有重视到党建工作的重要性，这主要在于部分国有企业中的领导对于国有企业党建工作的重要价值认识不清，在他们的思想观念中，认为党建工作无论开展与否，对于企业的建设发展是不会造成任何影响的，从而导致其党建工作流于形式，无法产生相应的作用及价值。现今，一些国有企业还存有只设立党建组织而不遵照党建组织制度落实相应的党建工作的现象。

（二）国企党委政治核心无法施展权力作用。出现这一现象在于部分国企对于党建工作不够重视，对党风廉政建设方面的工作缺乏有效的监督及管理。还在于国企中的领导能力不够，无法推进党建工作的发展，深究其中原因，在于国有企业领导的选拔以及绩效管理方面，一些能力水平不够、思想不端正的人在领导的位置上时间过长。

（三）部分国有企业领导个人素质不足。部分国有企业中领导个人素质不足，他们不遵从党规制度、在工作中不讲纪律和工作流程，总是以自己个人意愿为准。这些国有企业领导缺乏对企业的归属感和使命感，在思想上没有认识到开展党建工作的重要性，认为开不开展党建工作都与自身无关紧要，导致整个国有企业陷入散乱的局面，无法凝聚力量搞好企业经济建设发展。

（四）部分国有企业在开展党建工作时效率低下。

在新时代背景下，一些国有企业开展党建工作依然沿用传统党建工作开展方式，并没有引入先进的技术以及平台，导致国有企业党建工作信息化程度低，难以及时更新信息，从而降低了国有企业党建工作效率。出现这一现象的根本原因在于党建工作并没有引起企业领导相应的重视，也因其思想保守，接受新鲜事物的能力低，没有很好地与新技术、新理念结合起来开展党建工作，提升工作效率。

三、从严治党理念下加强国企党建工作的措施

（一）积极发挥基层党委的作用。在从严治党理念下，要积极发挥基层党委的作用，促使其能够利用该理念制定出符合国有企业建设发展的党建制度，促使国有企业中的所有党员能够得到锻炼。在制定党建制度时，基层党委需要清晰认识到现今时代建设发展中党中央对于国企工作开展的要求，了解到国企所承担的使命和职责，在这过程中，需要以党对国有企业的具体要求来建设具体的党建制度，不断提升国企党建工作的效率和质量。另外，基层党委作为国企党建工作中的基石，一定要发挥出基层党委的作用，推进国企党建工作的开展，促使国企党建工作开展具有一定的成效性。同时，基层党委在具体的工作中还需要严以律己、遵守党纪党规，积极融入国企工作的开展中。另外，国企中基层党委还需要加强学习，通过不断学习促使自身走在前沿，进而推动国企工作正确、顺利地开展，促使国有企业中领导与工作人员具备新的、更高的政治素养、专业能力、优秀的行事作风，积极应对各种挑战及机遇，促使国有企业得到更好的发展。

（二）提升国企党员、领导干部等的素质。在国有企业中做好党建工作是为了促使国企得到更好的发展，在现今越发激烈的市场竞争中占有一席之地。为了达到这一目的，首要的是提升国企党员、领导干部以及员工的综合素质。在国有企业中开展党建工作关键在于让国企中基层党员队伍占据主导位置，以不断提升其政治素养为具体目标，来开展国企党建工作。在从严治党这一理念下，国有企业中的领导要积极寻找开展党建工作中存有的具体问题，尽早发现国企中党员不正之风及危险思想，由此对其进行积极引导并使其改正。当然发现问题不是根本目的，最重要的是找寻出这些问题的根本原因，对其进行深入的剖析、研究，进而从根源上改进。另外，国有企业在进行党建工作时，还需要加强制度及纪律方面的建设，以此作为开展党建工作的有效保障。并且确保基层党员干部能够加强对自身的管理并能够合理运用自身的权利，更好地开展党建工作，防止国有企业中出现不好的思想影响到党建工作的开展。

（三）建立健全党建平台。在从严治党理念下加强国企党建工作，首先需要国有企业中党员及领导干部秉持开放、创新的精神，能够积极引进先进的观念及技术，以此来建立健全党建工作平台。简单来说，就是在建立健全党建工作平台时，充分运用新时代中的信息技术以及互联网平台。通过信息技术及互联网平台的运用，能够更好地贴合时代的发展，并有效引起年轻人的注意力，促使其积极有效地参与到党建工作中，进而极大地促使国有企业中党建工作的效率。并且通过建立党建平台，能够突破时间及空间上的限制，基层党委及党员能够在这一平台中进行及时沟通、交流及学习，使得他们的思想得到提升。基于此，国有企业应当积极学习，并合理利用信息技术，并与企业发展相融合，创新国有企业中党建工作开展的方式及内容。

（四）建立健全考核机制。在从严治党理念下，加强国有企业党建工作还需要注重考核机制的作用和价值。在国有企业中建立起更加完善具体的责任体系，使得企业中的领导及员工们能够明确自身所需履行的工作职责，以及在违反相关规定时应当担负的责任等。建立健全考核机制也是创新考核评价的方式。通过不断地加强对制度的建立，为国企党建工作的开展提供一个有效的保障。另外在建立健全考核机制中，还需要加大对企业内部的监管力度，进而及时发现党建工作中的问题，查明问题出现的原因，找寻具体有效的解决办法，以促使各项制度的落实。同时还需要构建一个提醒机制。这一机制的构建主要是为了有效指导党委组织换届及改选，促使其能够高效地进行，做好相关交接工作，保证国企中党建工作的顺利衔接开展。在从严治党理念下，加强国有企业党建工作，还需要加大人力及资金的投入力度，让党建工作开展中的各个环节都能够有专人负责，以此保证党建工作顺利开展。

四、结语

总之，在从严治党理念下加强国有企业党建工作，提高其工作质量及效率，需要加强国有企业中领导对开展党建工作的重视程度，不断促使领导及党员们能够提升自身的综合素质，纠正自己的思想，确保党建工作开展是遵循着党的具体方针及措施实施的，只有这样才能够确保党建工作顺利、高效开展。