新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承

文/天津市宝坻区河长制事务中心 冯俊林

一、思政工作在基层事业单位中应用的重要性

（一）转变并重塑事业单位职工思想观与价值观。思政工作在基层事业单位中起到了重要的作用，利用思政工作可以形成统一的思想政治认知并转变单位中人员的思想，更好地转变事业单位职工的世界观、人生观及价值观，同时可以引导职工在利益面前更好地处理国家利益、集体利益及个人利益间的关系，构建起更好的工作氛围，更好地激发出基层事业单位职工的积极性，帮助职工学会正向思维，充分发挥出自身在岗位中的作用。

（二）更好地体现出基层事业单位职工的主体地位。基层事业单位在进行思政工作时应充分体现出职工的主体地位。假如没有做好职工们的思想政治工作，职工们很容易受到外界因素的影响，这样就无法发挥出自身在岗位中的积极性、主动性及创新性，更无法落实党的思想政治方针，无法为提高基层事业单位职工的责任心、道德感。可以看出思政工作在基层事业单位发展过程中的价值，只有不断强化思政工作并做好基层职工的思想道德建设工作，采用有效地方式引导职工始终坚持正确的政治立场，进一步提高自己的政治素养，充分发挥出职工在基层事业单位中的作用，体现出职工的主体地位，更好地推动基层事业单位的发展。

（三）实现和谐社会建设目标。构建和谐社会是新时代发展中的永恒主体，因此，基层事业单位在开展工作时要想提升工作效率，保证工作质量，应将思政工作作为发展的主体，做好基层职工政治思想建设、道德情感建设，树立起科学的发展观并提高紧急事件应对及处理能力，拉近干部与职工、职工与职工间的关系并构建起和谐的工作环境，充分发挥出思政工作的服务功能，为社会主义和谐社会建设添加动力。

二、基层事业单位开展思政工作应遵循的基本原则

（一）遵循针对性原则。基层事业单位在进行思政工作的过程中，应充分联系单位工作实际情况，通过此制定出针对性更强的基层职工思政教育工作计划及步骤。充分体现出人本理念在思政工作中的作用，从而提升职工思想觉悟。

（二）遵循经常性原则。基层事业单位在进行思政工作教育过程中，应根据实际情况制定出全面的教育计划，并将经常性原则落实到具体工作中。跟踪、掌控、分析本单位职工思想活动的规律与动态，发挥出经常性原则在思政工作中的作用。

（三）遵循务实性原则。在基层事业单位中职工思政教育工作的落实与单位工作开展及未来发展有着直接的关系。因此，基层单位应积极落实基层职工的思政教育工作并始终坚持务实性原则。为单位职工创建更多的学习机会，并将思政工作与职工生活需要进行有效结合，提高思政工作专业水平。

三、基层事业单位思政工作中的不足

（一）未真正认识到思政工作的重要性。随着市场经济的发展，市场竞争力也更加激烈，在这样的情况下，事业单位也将关注点放在经济利益提升方面，反而忽略了本单位职工在工作方面的压力，职工中容易出现主动性、积极性差的情况。所以，在新的发展时期，基层事业单位在追求经济增长及经济效益的同时，应不断强化基层职工思想政治教育工作，关注职工的思想动态，减轻他们在工作中的思想压力。

（二）基层事业单位思政工作人员所采用的方法比较单一。在新的发展形势下，很多事业单位能够充分认识到思政工作在单位发展中的作用，在工作观念方面也有了很大的改变，但是，还有一部分基层事业单位在进行职工思想政治教育方面还在沿用传统的方式，依然会采用领导讲话、定时召开例会或是在固定的时间内对相关文件进行集中学习等方式。这些方式都无法满足新时代发展要求，而且在使用这些方式后不仅无法抓住思政政治教育工作中的重点，也无法掌握本单位职工的真实心理状态，无法真正缓解基层职工的工作压力，这样就无法真正的激发出自身工作热情与积极性，更无法体现出思政工作在基层事业单位中的作用，给基层事业单位的发展带来一定阻碍。

四、基层事业单位思政工作的创新与传承方式

（一）根据新时代发展要求，不断创新工作理念与工作方式。在新的发展时代，基层事业单位思想政治工作理念、方式也在不断转变。同样，在这样的发展环境下，单位职工的思想观念、价值取向等也在悄然发生改变。因此，思想政治工作方式应顺应时代发展要求，不断对工作理念与工作方式进行创新，充分发挥出思政工作在基层事业单位中的作用与优势，更好地为基层职工解决工作、生活中的问题，做好各项服务工作。同时，正确引领基层职工的思想发展动态，使基层职工可以统一思想，为单位发展贡献出自己的力量。基层事业单位思政工作理念与方式创新的过程中应始终将基层职工的利益放在首位。将职工的利益作为企业发展的着眼点，充分体现出人本主义、人文关怀在思政工作中的作用。新的发展时代，更多的外来文化、思想等给基层事业单位职工思想带来波动，职工们最求美好生活的愿望也更加高涨，这样职工们的思想观念、价值取向等也在发生不断变化，呈现出多元化、复杂化的状态，这在一定程度上也增加了职工工作方面的压力，产生思想上的波动。基层事业单位要想有效解决这一问题，应将工作重点放在解决职工实际困难方面，让职工更好的感受到本单位革新成果，不断满足职工的合理需求并维护职工合法权益，引导职工朝着正确的方向发展，利用情感感染职工并用良好的福利待遇让职工感受到本单位的温暖。在进行思政工作理念与方式创新的过程中，还应顺应信息化时代发展的要求，创建“互联网+”思政工作新模式。真正实现基层事业单位思政工作网上网下叠加、线上线下互动的形式，实现思政工作“1+1＞2”的效果。但是，在这方面，还有很多事业单位依然处于摸索与实践状态，但是也有一部分事业单位在此项工作中得到了较好的效果。通过对经验的总结，可见这部分成功的单位之所以成功是因为顺应了新时代发展趋势，充分利用“互联网+”建立起单位内部网站、微信公众号、手机客户终端及微博等，搭建起“一网两微一终端”的新平台，对工作内容进行丰富，实现线上线下互动，职工可以随时在平台上吐露心声，单位中的相关部门应及时解决职工提出的问题，最终得到满意的解决效果。同样职工也可以将自身在工作中的经验、体会等在平台上进行交流，拉近职工间的关系。思政工作人员发布到平台上的信息也应符合时代发展要求，力求新颖，这样可以吸引单位中更多的青年职工。通过线上线下的思政工作，有效改变工作形式单一的局面，取得更好的工作成绩。从“一网两微一终端”新媒体平台来看，其中所展现的内容多是将一些文章照搬照抄上去，无法吸引单位职工关注。因此，应充分利用“互联网+”构建起全新的思政工作模式，同时，可以借鉴其他单位的成功经验，保证基层事业单位可以充分满足新时代发展要求。

（二）对思政工作机制进行创新。基层事业单位在开展思政工作时，首先，应充分认识到思政工作的重要性，并设定工作目标，充分发挥出思政工作在单位中的统筹与协调作用，将思政工作作为单位发展中的重点并由单位一把手亲自进行管理，同时还应将思政工作列入年度考核及评价体系中。其次，基础事业单位应始终将思政工作放在首位，确立其在事业单位中的主体地位，将其与工会工作、青年职工工作及妇女工作相结合形成大政工体系，利用大政工体系对各项工作进行规划，使单位职工可以构建起大局意识，提升自身责任感。最后，进一步完善激励机制及用人制度，保证政工人员有正确的政治立场及专业的政工知识，以此来提升政工工作水平。

（三）构建起畅通的政工工作渠道。充分发挥出党支部在基层事业单位党建工作中的实际作用，并在党支部的带领下逐步开展政工工作，落实“两学一做”及“三会一课”精神。通过不断开展理论学习及思想教育工作，提高基层事业单位职工的政治觉悟。此外，可以通过评选方式评选出文明部门、优秀职工等，更好地践行社会主义核心价值观。在新的时代，抓好主旋律工作，在基层职工中建立起坚实的思想阵地。

（四）将优良的思政工作经验进行传承。基层事业单位中领导干部的一言一行与基层事业单位思政工作顺利开展有着直接的联系。所以，要想真正落实思政工作，单位中的领导干部应起到模范带头作用，真正深入基层职工中，保证思政工作可以得到良好的效果。此外，单位中的领导人员还应走到群众中，通过有效沟通拉近与群众间的关系，并可以通过情绪疏导来化解职工中的消极情绪，进一步增加干群间情感交流，从而提高两者间的契合度，为单位职工办实事、办好事。另外，单位领导还应将职工最关心的福利待遇、晋级升值及保障工作等方面落实到位，使职工可以真正感受到来自领导的关心。

（五）充分利用心理疏导方式。在基层事业单位思政工作中，首先要解决的问题就是做好与基层职工的沟通工作。在进行此项工作时不仅需要思政工作人员拥有专业的知识并可以掌握一定的心理学专业知识。在进行思想政治工作教育过程中，思政工作人员应善于利用心理学中的专业知识及理论方法开拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶颈，可见心理学专业已经成为新时代基层事业单位思政工作者的必修课。通过实践可以发现，思政工作与心理疏导间存在一定的联系，从思政工作方面来看，其更关注思想观念的改变，而心理疏导更加关注心理健康。因此，事业单位思政工作人员应充分认识心理疏导工作，并将其与思政工作进行有机融合，通过心理疏导使思政工作更加贴近职工工作与生活，了解职工情绪、需求及心理状况等，构建起个性化、专业性思政工作方式，打开职工心扉，确保思政工作可以在基层事业单位顺利开展。

五、结语

综上所述，在基层事业单位中，思政工作的主要作用是做好职工凝聚工作，单位创新、传承与发展的动力。基层事业单位在开展思政工作时，应确保其可以顺利进行，利用此来提高基层事业单位的竞争力。所以，基层事业单位在开展思政工作的过程中，应充分了解单位需求及具体情况，充分落实以人为本的理念，转变传统思想，构建起更具针对性的教育内容，从而提升单位职工的凝聚力、向心力及积极性与工作热情，充分体现出思政工作在基层事业单位中作用，更好地促进基层事业单位的发展。