高校图书馆勤工助学管理现状的优化研究

文/山东大学 杨震

近些年以来，随着我国高校的规模增加和生源的扩大，高校图书馆面临着严峻的挑战，特别是服务的需求增加与图书馆本身的人力资源不足，使得图书馆的日常运行受到了较大的限制，为了能更好地解决这一问题，同时为学生创造更多的兼职机会，高校图书馆开展勤工助学模式，通过支付一定的费用邀请高校学生进行图书馆管理工作，既对学生的实际工作能力进行了一定的提升，同时还能够提高高校图书馆的服务质量，这对我国高校图书馆的发展具有非常重要的意义。

一、高校图书馆勤工助学的意义

（一）缓解学生经济负担。对于高校学生来说，其中一部分由于自身的家庭较为贫困，学生往往需要在高校学习期间兼职挣钱，对于这一部分的学生其不仅承担了学业的压力，同时还需要承担生活的重担，为了帮助这一部分学生能够更好地学习生活，帮助其更好地毕业，图书馆可以提供一些勤工助学的岗位，使学生能够通过课余时间劳动来获取一定的报酬，一方面能够减少学生的经济负担，同时通过勤工助学还能够锻炼学生的实践能力。

（二）缓解工作人员压力。随着我国高校图书馆的应对人群增多，借阅量大量增加，但由于高校图书馆的面积较大，这使得其服务时间大大增加，同时高校图书馆的业务工作难度也在逐渐增加，为了能够更好地提高高校图书馆的工作效率，一方面高校针对图书馆开展信息化建设，同时还需要更多的人力应对图书馆业务量增加问题。针对这一状况，开展勤工助学能够大大缓解工作人员的压力，解决当前高校图书馆人力不足问题。此外，通过这一措施还能够帮助图书馆工作人员进行更加深层次的研究，满足其建立多层次化的需求。

（三）培养学生实践能力。对于现代社会，其不仅需要学生具有较强的专业知识，同时对其实践能力也具有较高的要求。高校图书馆勤工助学活动的开展能够为学生提供一个实践平台，学生在图书馆工作能够接触到学校的日常管理流程和模式，使其能够提前适应未来工作环境。此外，学生在勤工助学过程中通过劳动获取报酬，使学生对社会的认知能力得到较大的提升。伴随着社会的快速发展，社会对实践性人才的需求逐渐增加，而高分低能的书呆子性学生已经越来越不能适应社会发展，高校图书馆勤工助学活动的开展帮助学生培养其实践能力，帮助其更好地适应今后工作和社会发展。

二、高校图书馆勤工俭学管理中存在的问题

（一）学生工作稳定性较差。对于高校图书馆勤工助学岗位，由于其招募的学生是临时性，学生有事情时无法参与工作，这就使得高校图书馆的日常工作效率无法得到保证。此外，勤工助学是通过学生的课余时间进行劳动，但在时间出现冲突时，往往是以学生的上课时间为主，这就是图书馆的正常运行受到较大的影响，且图书馆的服务质量难以得到有效的保证。另外，还有一些学生由于自身能力问题，其在工作一段时间后往往就不再干了，这使得图书馆还需要再次招募学生参与其中，而新的学生往往需要进行一定的岗前培训，加上新人的工作效率较低，这就使高校图书馆的工作质量得不到保障，影响图书馆的正常开展。

（二）缺乏奖罚激励制度。对于高校图书馆的勤工俭学人员，其受到的认可对其工作具有非常重要的意义，根据相关研究发现，对于志愿者，其在提供服务的过程中若不能得到认可，工作的积极性会受到较大的打击，严重的甚至会造成志愿者放弃志愿服务。对于图书馆勤工俭学来说同样如此，学生在图书馆勤工助学的过程中由于缺乏必要的激励机制，加上学生的工作往往是重复性的机械劳动，长期得不到认可会对学生的工作积极性产生影响，使得学生的日常工作热情逐渐下降。

三、勤工助学管理优化措施

（一）做好岗前培训。为了能够使勤工助学的学生在工作后成为图书馆管理人员的得力助手，在上岗之前需要进行严格的培训，且之后考核通过的学生才能够参与到图书馆的日常管理中。另外，为了帮助勤工助学的学生更好地适应工作环境，首先需要帮助大学生培养图书馆的服务精神，以学生的满足为自身工作的原则，此外，有关部门还需要对勤工助学学生进行与图书馆日常运行相关的工作技能培训，提高学生的工作效率和工作质量。

（二）明确岗位职责。所谓没有规矩不成方圆，对于高校图书馆勤工助学学生来说同样如此，为了提高图书馆的服务质量和工作效率，有关部门需要对勤工助学岗位的相关责任进行制定和完善，严明勤工助学期间的纪律和要求，同时根据学生和图书馆的实际情况对其进行完善。另外，有关部门还需要安排专业的人员对勤工助学学生进行日常管理和考核，发现存在消极怠工等问题的学生，需要对其进行一定的惩罚。