思想政治工作信息化管理研究

文/中铁二十局集团有限公司 刘凯峰

随着人类实践活动的不断发展，人们已经进入信息化新时代。信息化的到来，不断地影响和改变着人的生活方式、思想观念和思维方式，进而通过对企业职工的影响渗透到企业内部工作管理的各个方面。因此企业应该积极改变传统思想政治工作观念和方式，积极探索信息化条件下思想政治工作新的实现形式。

一 思想政治工作信息化的特点

与传统思想政治工作管理相比较，信息化具有以下几个特点：

（一）及时性与广泛性

传统思想政治工作只能通过报纸，小册子等纸质性载体进行传播，通过干部与职工大会，进行上传下达的方式进行教育与管理，长期以往效率低下。当出现问题时，其滞后性的缺点更能体现。而当信息化到来时，它的先天性快速便捷解决了这一难题。如当党有新的政策变化时，企业只需通过网络公布，职工就可及时获得与学习。另外，传统思想政治工作仅仅局限于企业内部这个小范围内，外界无法获知或者参与进来。而信息化却是辐射面大，每个企业员工均可获知与被管理，此外，外界人员完全可以加入进来进行交流与讨论。

（二）透明性与平等性

传统思想政治工作由于限制于企业部门内部，因此有一定的封闭性和隐蔽性。而信息化网络化的到来，打破了这一模式，企业发布的各项政策信息完全公开透明，干部职工共享信息。另外，干部与职工之间完全平等，均可获得信息以及自由平等的发布言论。这样也紧密了党群关系，干部可及时直接的听到职工的意见和建议，提高了加强和改进企业管理的效率。除了企业内部的信息交流外，企业也可借鉴来自外界的政策管理，聆听社会各界的不同声音。

（三）直接性与多样性

在传统的企业民主选举工作中，职工只能通过选举出职工代表，再有职工代表参与企业的重大决策和日常管理工作。而随着信息化的到来，人们的思想也出现多元化，社会思想也随着呈现多样性。在民主选举工作中，每个职工都可行驶自己的选举权，每个人都是主人公，他们可以通过网络直接选出自己心目中的有能力有担当的领导干部。企业通过给员工提供一个网络平台，只需收集整理职工的提议就可得到结果。这样也使每位职工直接参与企业的决策与管理当中。

二 思想政治工作信息化的应用与管理

（一）做好引导工作

尽管信息化的到来显示了人类改造自然能力的提升，但网络毕竟是个虚拟世界。网络应用不能完全代替现实的管理工作。作为企业的思想政治管理工作者，应鼓励职工通过网络多多表达正面积极的思想，从而带动职工的工作积极性。此外，在引导职工表达思想价值观念的同时，也应引导他们有思想转化为实践。最后，加大对企业职工的思想教育工作，通过一定的政治观点、道德规范对职工进行有组织有纪律的影响，从而提高社会主义民主的认同，促进企业的良好发展。

（二）提高服务水平

作为管理工作者，我们首先应该认清局势、统一思想，利用信息化的优势，拿来为企业服务。利用网络信息的高效、直接、平等、便捷的优势，开辟网络思想教育平台，掌握信息传播与管理的主动大权，使职工视野更加开阔，交流更加生动活泼，利用网络进行民主管理、民主监督、参政议政，借助新媒体实施广泛的思想政治教育与宣传工作。

（三）在实践中加强管理工作

信息化对思想政治工作造成的不良影响也是屡见不鲜，它所造成的冲击比现实世界局部的冲击范围要更大更严重，因此如何在实践中加强管理工作尤为重要。

首先，政工干部作为适应信息化的领头人，应当切合实际对信息化的引入做出明确分析，提高政治鉴别能力。在面对积极正面的思想时做好鼓励宣传，在面对消极负面的思潮时，要防患于未然，主动洞察职工的思想变化，并及时做好思想教育与行为引导工作。

其次，优化网络环境，既要有职工的自由发表空间也要做好监督管理，既生动活泼又严肃紧张。网络环境鱼龙混杂，如果不对其进行优化，一些辨别能力差的职工很容易受到影响。一旦不良影响范围扩大，管理善后工作量将会加大。因此，做好硬件工作非常重要。

最后，政工管理工作的客体-职工，他们也应提高自身的政治素养。职工作为政治活动的参与人，职工通过接受企业一系列的政治教育，自主提高辨别能力。另外，职工需要积极响应组织号召，利用网络参与讨论、选举、决议等，同时职工也应积极参与实践活动当中，提高自身认知能力与职业技能。

三、结论

总而言之，信息化时代下的社会主义思想政治工作管理是一项很复杂和系统的工作，需要各方面的共同努力。我们必须长期不懈地加强信息网络的管理工作，并采取有效措施畅通职工参与民主管理渠道，这样才能保证企业的思想政治工作在信息化的时代健康有序地发展。

[1]申文杰.论网络条件下思想政治工作的信息化[J].中国科技信息,2005(19).

[2]黄志远.积极适应信息化要求加强和改进思想政治工作[J].军队政工理论研究,2005(02).