提升企业基层党建工作活力有效措施

黄伟

基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在以往的基层党建工作中管理人员忽略了党建工作重要性，导致党建工作一度出现了形式化和理论化的问题，难以真正发挥基层党组织在企业发展过程中的作用。面对这种问题，在新的社会环境下企业要想做到可持续发展，必须要对基层党建工作模式进行改变，以此来提升基层党建工作效率，加强基层党建工作和企业经营生产活动之间的联系，促进企业基层党建工作活力的有效提高。

一、企业基层党建工作存在的问题

1.难以调动党员工作积极性。党建工作活动开展的主要角色是党员，只有党员拥有较高的工作积极性，才能够促使基层党建工作形成较多的活力，充分发挥党员在企业职工队伍的模范作用。由于企业在管理方面存在的问题，难以充分激发党员参与党建工作的积极性，因而导致党员没有对党建工作模式进行创新。首先，基层党建工作没有重视党员的主体角色，并且过于强调党员应当履行的义务，要求党员一味地奉献，而没有保障党员所拥有的基本权利，导致基层党组织的凝聚力受到影响。其次，企业党建工作缺乏创新，难以对党员干部队伍进行发展，影响了党员干部的整体素质，从而降低了基层党建工作效率。传统的基层党建活动只局限于组织党员进行活动，没有充分调动企业职工的积极性，这会影响到企业职工对基层党建活动的认识。

2.没有起到维护职工队伍的作用。基层党组织的工作宗旨是为企业职工提供有效服务，而企业職工对于基层党组织工作的支持也是体现基层党建活动活力的重要方式，然而目前基层党建活动并没有发挥维护职工队伍的作用。首先，企业基层党组织没有站在企业职工的利益角度出发组织基层党建活动，没有主动去维护职工的物质以及政治权益，难以充分发挥党建活动的影响。其次，党建活动没有对企业职工提供人文关怀，未合理应用人本管理理念，没有认识到企业职工在企业发展中的重要地位。人文关怀可以加强企业职工对于企业的信任度，从而提升企业职工整体凝聚力，由于基层党建工作并不注重这一点，使得职工队伍稳定性受到了影响，无法发挥党组织在职工队伍中的引领作用。

3.无法为企业发展提供重要的支持。企业发展是企业所关注的重点问题，企业的一切工作活动都应当为企业的发展提供服务，然而当前企业基层党建活动无法为企业的发展提供有效支持，弱化了基层党建工作的作用。第一，基层党建工作和企业经营发展战略之间没有紧密的联系，无法成为企业发展的内在动力。党建工作把工作核心置于如何强化党组织建设，没有认识到自身在企业发展中的地位，因此也未形成为企业发展提供有效服务的意识。第二，党建工作在开展过程中可以利用到多种不同的党建资源，将各类资源进行整合能够提高党建工作的效果，从而促使企业能够做到稳定发展。但是党建工作没有对现有资源进行充分利用，例如和企业工会、妇联组织以及共青团组织的联系并不紧密，没有充分发挥各个组织的作用，从而构建和谐的企业氛围。

二、提升企业基层党建工作活力的有效措施

在提升企业基层党建工作活力时，应当从党员、职工以及企业三个角度出发进行思考，这样才能够充分发挥基层党建活动主体的作用，从而转变当前基层党建工作中存在的问题，让企业内部的每个人都能够真正拥护党组织，积极参加党组织组建的活动。下文将从三个方面出发深入分析，可以提升基层党组织工作活力的有效措施。

1.充分发挥党员的作用。党员是落实党政策要求的重要主体角色，也是影响基层党建工作活力的关键因素，因此必须要充分发挥党员的作用，能够达到基层党建工作的效率。企业管理人员应当重视对党员进行培养，充分发挥党员在基层党建工作中的创造性以及创新能力，促使党员形成良好的服务意识。首先企业应当重点推进民主建设，让每一个党员都能够参与到党建工作中，从而带动党员的工作积极性。在基层党组织内应当将人文理念作为重要的管理理念，改变以往管理过程中一味强调奉献的方式，保障党员的基本权利，使党员可以更加积极主动地参与到党内活动和党内事务中。其次为党员提供发展自身的途径，为党员提供培训，不断提高党员的自身能力和综合素质，满足党员的发展需求。在党组织内建立激励机制，强化党员的归属感，使其能够更加信任党组织，可以主动落实党的精神以及要求。在企业内部可以积极组织各类党员评优评先活动，不仅可以发挥党员在企业职工内的模范作用，同时还可以满足党员的内心需求。再其次，在企业职工队伍中应当积极选拔优秀人才，充实党员干部，为党建工作的开展提供新的活力，打造一支能够为企业发展提供优质服务的党组织队伍。

2.切实维护企业每位职工的利益。基层党组织必须要重点维护企业职工的利益，让企业职工的合法权益不受损伤，从而让企业职工能够更好地拥护党组织工作，为基层党建工作的开展提供重要保障。第一，作为企业基层党组织应当重视保障职工的物质权利，在企业内部建立合理的分配制度以及薪酬管理机制，重点对家庭存在困难的职工提供物质帮助，从而提升职工的工作积极性。第二，企业应当保障职工所具有的政治权利，企业内部建立合理的民主管理制度，职工可以依法行使各种权利，例如选择权或者监督权等。第三，重点对职工进行心理疏导，加强人文关怀，积极组建各类可以满足职工发展需求和精神追求的本体活动，调节职工的生活压力，在现代社会中，企业职工所承担的压力不断增加，不仅包括工作上面的压力，还包括较为严重的精神压力，企业需要认识到这些压力给职工自身发展带来的严重影响，利用人文关怀来缓解职工的不良情绪，从而促进企业职工形成健康的工作心态。

3.将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合。基层党建工作是否具备活力其根本在于是否能够为企业发展提供重要助力，是否能够充分发挥党建工作的优势成为企业发展的重要环节，是否能够满足企业发展需求。基层党建工作对于企业生产经营活动来讲有重要的保证作用，通过党建工作的开展可以强化企业管理人员的政治觉悟，向企业员工渗透思想政治教育，从而充分提高企业内部的凝聚力，让员工都能够为企业发展战略的落实努力奋斗。 首先，在企业基层党建工作中融入企业生产经营理念，促使其能够在企业发展过程中不断落实企业的战略要求，解决企业在发展过程中存在的困难问题。企业发展战略分为长期战略以及短期发展目标，需要基层党组织能够从长期战略角度出发对党建工作大方向进行明确，之后结合短期发展目标制定不同的专题活动，将党建工作以及企业发展进行紧密结合，将企业发展问题和职工关注热点问题作为工作重点内容。其次，基层党组织应当重视企业文化的建设，利用企业文化的优势来向企业内部的工作人员渗透思政教育，传递企业文化，在企业内部形成良好的工作环境。基层党组织可以建立企业微信公众号，在微信号中定期发布有关国有建筑施工企业的发展动向，并将企业艰苦奋斗的文化核心融入其中，让企业职工可以随时感受到企业文化氛围，从而塑造良好的公共风气。

4.对党建工作活动模式进行创新。党建工作活动模式会影响职工以及党员参与党建活动的积极性，特别是在现代社会中，企业职工的思想向着多元化的方向发展，如果仍然采用传统的会议模式开展党建活动，则无法让企业职工真正地投入到党建活动中去，因此必须要结合现代社会的发展需求对党建活动形式进行改进。首先，在开展党建活动时应当灵活应用信息化手段。在信息时代下信息技术催生了大量的网络平台，这让人们之间的交流变得更加通畅，党建工作也需要借助这一平台对活动模式进行创新。通过积极开展线上学习或者其他活动，让企业职工能够随时随地参与到活动之中，从而打破党建工作在时空以及其他方面存在的局限性。线上活动可以为人们提供更加方便的交流平台，能够根据活动内容进行沟通，让每一个人都真正参与到党建活动中去。其次，在开展党建活动时将企业文化融入到活动之中，以此来促进党建服务品牌的建设，使党建活动能够和企业生产经营活动联系得更加紧密。企业文化对于企业职工工作思想的影响是很关键的，会直接影响到企业生产经营理念以及职工的工作态度，因此在开展党建活动时必须要重视企业文化理念的融入，将企业文化作为核心，以此在企业内部打造更加和谐的工作氛围。

在目前的党建工作中仍然存在着较多的问题，这给党建工作开展带来了极大地挑战，影响了党建工作的开展效率以及质量。企业应当认识到党建工作对企业经营生产活动所带来的重要影响，可以在实际问题的基础上制定相应的解决措施，对党建工作形式进行创新，完善党建工作体系，以此来促进企业经营生产活动效率的大幅提升。基层党建工作存在难以调动党员工作积极性的问题，没有起到维护职工队伍的作用，无法为企业发展提供重要的支持。基层党建应当充分发挥党员的作用，切实维护企业每位职工的利益，将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合，以此来充分发挥基层党建工作的活力。

（作者单位：华润雪花啤酒（铁岭）有限公司）