国有企业工会在新形势下面临的问题及对策

王芳

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业工会是全总的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会的工作质量直接影响着整个国有企业的整体运营和长远发展。因此，必须认真分析和探讨新形势下国有企业工会工作面临的问题，积极寻找有效的解决方法，进而更好地推动国有企业的又好又快发展。

一、新形势下国有企业工会工作面临的问题分析

1.国有企业对于工会工作认识不到位。随着我国社会主义市场经济体制的不断改革与发展，新形势下国有企业工会工作存在许多问题，例如国有企业对于工会工作认识不到位、工会工作定位比较模糊等，这些问题都给国有企业的发展带来了新的机遇与挑战。当前，某些国有企业领导人对于工会工作认识不到位，没有深刻意识到工会工作对于有效推动企业发展的重要作用，对于工会工作与企业发展的关系认识比较片面，单纯的认为企业的发展与工会的关系不大，认为企业完全可以脱离工会而生产和运营，完全否认了工会工作在提高企业竞争力以及推动企业经济快速发展的重要作用，进而造成国有企业上下都不去重视工会工作，不能充分发挥工会的重要作用，进而使得国有企业群众基础受到削弱，进一步阻碍了国有企业的快速发展。

2.国有企业工会党员干部的综合素质水平不够高。随着经济体制的不断改革以及许多新兴产业的快速掘起，国有企业工会工作也需要及时的与时俱进，党员干部应不断学习新的党章党规。但是目前有许多国有企业为了进一步促进企业经济的快速发展，一味地紧抓企业的经济利益，忽视了对于企业工会工作的落实实施，从而造成工会工作与国有企业发展发生脱节，不利于国有企业的长期稳定发展。除此以外，新形势下职工队伍的政治地位以及经济待遇等都发生了改变，不同的职工群体对工会的需求和希望也不尽相同，职工之间的收入差距越来越大，竞争随之越来越激烈，进而造成国有企业不能切实维护好企业每一个员工的合法权益，进而不能真正地激发起员工的工作热情，使得企业工会工作难以真正发挥时效。

3.国有企业现有的管理运行机制与企业发展不配套。随着社会经济体制的不断转型与发展，国企深化改革，高质量发展势在必行，企业的劳动、人事、分配制度等各方面都发生了深刻的变化，国有企业经营者、所有者以及劳动者之间的矛盾越来越突出，许多国有企业领导人为了进一步提高企业的经济效益，可能会进行裁员或者是减员，相应许多职工为了生存也会希望找到自己的理想工作岗位;这两者之间的矛盾越来越突出，阻碍了工会工作的顺利进行。另外，我国许多国有企业目前的运行管理机制相对落后，不能发挥工会的真正作用，员工的权益得不到保障，进而使得员工的工作热情大大降低，长此以往必然严重影响到企业的经济效益。

二、新形势下国有企业工会工作的有效解决措施

1.积极探索和完善国有企业工会运行管理机制。随着经济体制的不断深入改革，国有企业要想真正发挥时效，企业领导人必须结合当前企业发展实际情况，积极探索和完善国有企业工会运行管理机制，有效确保工会工作的真正落实。国有企业领导人应该积极参与到员工的工作与生活中去，要公平、公正的处理好职工群体的经济分配、企业矛盾等一系列问题，要建立起完善的民主管理制度、职工权益保障制度，真正确保工会工作能够落到实处。如国有企业可以积极呼吁那些积极实干、思想态度积极向上、群众中呼声和威望都比较高的职工积极参与到工会工作中去，加强企业员工对于企业工会工作的参与感与归属感。再如国有企业领导人应该深入到群众中去，多倾听群众的声音、多站在员工的角度去思考问题、多关心员工、真正为员工谋利益、切实维护好员工的利益，从而增强员工对于企业的归属感、参与感和幸福感。

2.国有企业应该不断完善和健全工会领导组织体系。新形势下，国有企业应该始终坚持以人为本的服务理念，不断完善和健全工会领导组织体系，真正做到工会工作公平、公正、民主，时刻接受员工监督，同时还应该认真倾听员工的意見和建议，真正把员工的知情权和监督权落到实处，提高员工的工作积极性。新形势下，国有企业应该重点突出工会工作的地位和作用，重点突出工会工作作风建设，要真正确保每一个员工都以饱满的热情和满满的使命感去做好每一项工作，树立起和谐的企业人际关系。国有企业要积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，不断完善企业的民主管理机制、职工经济权益保障机制、调查研究机制以及工会工作评判机制等等，真正确保国有企业工会工作落到实处。

3.国有企业应该不断创新工会工作方法。《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》和中央党的群团工作会议精神指出，中国特色社会主义进入新时代，党的群团工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。新形势下，时代在不断地向前进，传统的工会工作方法已经不能满足现代社会快速发展的需求，为此，国有企业工会工作必须彻底摆脱传统的工作模式，不断创新企业工会工作方法，要时刻以与时俱进、开拓创新的精神态度去开展工作，进而促进企业的长期稳定良好发展。在21世纪高速信息化时代，国有企业领导人应该充分利用网络多媒体技术进行工会工作，以现代技术来代替手工工作，进而极大地提高工会工作效率。除此以外，国有企业工会干部员工还应该树立起强烈的法律意识，要熟悉和运用法律武器来维护自己的合法权益。

4.注重企业文化的工作内容。企业文化是国有企业的灵魂，没有灵魂的国企如同行尸走肉，最多只是一个单纯的挣钱机器，毫无人文关怀可言。在新时代、新形势下，工会应当主动地担起宣传企业文化建设重任，树立国有企业形象。工会要以企业文化为纽带，产生凝聚力和向心力，让职工感到企业的温暖，让企业感到职工的忠诚。

三、结束语

面对日益复杂的经济环境，工会应当在国有企业的发展过程中扮演起更加重要的角色，承担起更加重要的职责，切实有效地维护好职工的合法权益。因此，笔者通过从新形势下国有企业工会工作面临的一系列问题出发进行了分析，进而针对这些问题提出了相应的解决措施，以便能够确保国有企业能够真正落实好工会工作，不断创新工作方法，积极开创工会工作新局面。

（作者单位：延长油田股份有限公司化验中心）