新形势下企业员工思想道德建设的探讨

邓家春

伴随着国家市场经济市场体制的不断革新和完善，人民群众的思想观念产生了较大的变化，国民需求结构随着社会发展与人类进步出现了很大变化。员工是企业的主体，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想道德建设的最终目的就是提高全体员工的思想道德素质，使思想道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。现阶段，我国社会经济利益、经济成分、组织形式、就业方式以及生产模式多变，各类矛盾凸显，为员工思想政治工作的开展带来了较多的新问题、新情况以及新矛盾，需要积极探究新形势下员工思想道德的建设工作，保障企业长足发展，确保员工可以自觉履行工作职责，保障员工队伍素质能力明显提升。同时，员工中的党员可以发挥带头作用，发挥社会主义建设模范排头兵的作用，企业在道德建设的同时，也加强对员工的公民意识教育和法制教育，让企业的发展有坚实的基础。过去几年，这方面的工作比较薄弱，不少企业忽视了思想道德建设的工作，通过过去的一些经验和教训，企业的管理者也真正的意识到了企业员工思想道德建设工作的重要性。

一、员工思想道德建设需适应新形势

我国社会形势不断发展，在各类竞争以及挑战的冲击与磨练之下，各种职业奉献精神正在员工身上不断弱化。首先，受到了市场化经济的严峻挑战。社会物质利益愈发多元化，员工思想道德出现多样性、矛盾性以及复杂性。我国提出改革开放政策，西方国家的思想文化不断渗入到我国，导致西方的生活方式、道德观念以及价值取向对员工产生了较大的冲击与影响。其次，信息网络、广播电视日益发达，员工获取资源信息途径越来越多，受到内外信息与舆论的冲击，员工在言论、思想层面上都出现了较大改变，这些变化，不仅改变了我们中很多人的思维，对一部分企业员工也有了不好的影响。若是想要将上述问题解决，需要提升员工岗位技术能力，还需要开展道德与行为的约束，从而提升员工的危机感与责任感，运用荣与辱以及义与利等思想道德，引导员工对关键岗位进行竞争。思想道德建设需要员工思想实际与生活实际相结合，能够明辨是非和曲直，明辨真善美以及假恶丑等问题。因此，可以看出提升员工道德建设作为现阶段艰巨和迫切的任务，如果这些问题不能及时解决，对企业的发展、社会的稳定性都会有很大的影响，这也是作为企业领导层和管理层都需要高度重视的问题。但是很多企业虽然看到了这一问题的所在，却苦于没有合适的方法和策略进行改进，这就是我们这篇文章所要探讨的意义。

二、 思想道德建设的必要性

进入新时代，我国社会主要矛盾发生了变化，从“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。从“落后的社会生产”到“不平衡不充分的发展”，意味着我国经济发展的量和质都有了长足的提升。伴随着经济的高速增长，人民对生活的追求已从简单的“物质文化需要”转为“美好生活的需要”。“美好生活的需要”主要表现为人民对自然环境、物质生活水平、社会风气的更高要求，其中对社会整体道德水平和公民个人道德素质的渴望和诉求尤为突出。道德发展水平是评判一个社会文明发展程度的重要标志。

伴随着社会高速发展，由于法律法规、社会治理体系的不健全，导致道德缺失现象频发，如拜金主义、享乐主义、极端个人主义、美丑善恶不分、唯利是图、损公肥私、不讲信用、假冒伪劣、黄赌毒等。特别是在互联网时代，这些道德缺失现象的存在，会在极短的时间内产生恶劣的社会影响。社会的整体发展，必然包含着对道德发展水平的要求，同时，道德建设水平的提升，也有利于促进社会整体发展。新时代，推进员工思想道德建设，对维护国家尊严和民族情感、守住公序良俗底线、实现人民幸福生活、促进社会整体发展，无疑会起到巨大的推动作用。

三、丰富员工思想道德建设，营造良好思想道德氛围

道德建设最终目的在于提升员工道德素质，改变员工的世界观，促使道德规范可以运用各类措施不断深入人心，从而由外在规范转化成内在良心，道德良心和社会舆论交相呼应。对此，需要在不同角度、不同层面上，运用多种类别宣传工具与模式，对道德建设内容进一步丰富。首先，需要重视职工职业的道德教学培训活动的组织，把和员工相关的对照执行和学习任务落到实处，运用知识竞赛活动与朗诵会活动等多种方式，使用活泼、轻松的模式，助力员工熟练记忆，精准的贯彻和落实。其次，道德建设需要举办群众性的职业道德活动，大力倡导“爱国守法精神、团结友善精神、明礼成信精神、勤俭自强精神以及敬业奉献精神”基础性道德规范，促使员工道德素养可以通过这些活动有显著的提升。此外，需要努力开展争创文明单位以及文明员工等多种类别活动，坚持运用各种文化设备，建立起丰富文化娱乐活动，促使员工群众可以在较为浓厚的文化氛围内获得启示，保持身心愉悦，坚持陶冶情操，在参与中对思想进行净化，对精神进行鼓励。以“德”为考核指标，这是为了重点考察员工的思想道德，同时明确其职业素养。然后，是以“能”为考核指标，这是为了考核员工的具体工作能力和管理能力，同时还要对其拥有的相关知识储备量有一定的认识和了解，以便判断相关人员的管理专业水平。为了能将员工的职业道德评价指标体系，达到以主观为主的定量评价，就要在进行该体系的设计时，明确标出员工在职业道德方面应该实现的目标与专业水平，并且还要在该体系的设计中，明确点出员工不可触碰的职业道德底线。再其次，通过道德观念的教育和提升，让员工加强企业的认同感，能够把企业作为自己的家，通过员工的认同感让企业增加活力。同时在进行该体系的设计时，还要结合企业的组织特点，灵活地运用得分制与等级制进行评价，并将职业道德考核作为每一年末考核中最关键的思想道德考核内容，以此充分展示该体系的公平性、全面性与合理性。因此，企业在员工职业道德方面评价指标体系的组织形式，一共有三层，一是员工在一定时间内对自身职业道德情况的总结，与根据评价表做出的自我评定;二是充分释放职业范围的自主性特征，依据员工在职业道德方面的实际综合表现，给出综合性评价，并进行公示，受企业各层主体的监督;三是企业要根据员工的个性化特征、各方对员工在职业道德方面的评价并给出最后的评价，最终希望这些方法能够广泛推广，长期坚持。

四、建设思想道德体系，保障员工综合素质显著提升

需要重视对员工思想道德的建设，树立起敬业、精业以及创业意识。首先，需要恪尽职守，树立起敬业意识。敬业意识作为将员工道德观念树立起来的核心环节，帮助员工对岗位价值、自我职业以及社会价值，保障三项价值的认同感高度一致，确保员工有优质的爱岗和敬业的态度，激发员工敬业精神和员工的工作热情。对此，需要对员工爱岗敬业进行培训，保障员工可以认真的做好自身本职工作，克服职业偏见，提升员工事业心以及责任感。其次，需要积极对思想道德进行探索，树立起精业意识。若是员工对本职工作需求技能不能体会和领悟，就需要详细探究，与员工促膝长谈，真诚的交流，让他们能够爱企如家，对企业有主人翁的精神，確保工作质量。因此，就需要员工不但能熟悉掌握工作的基本本领和知识，更需要积极进行开拓，开辟工作新方法与新思路，培养起专业本领较强，职业技术高超的专业人才。再其次，树立起创业意识，若是员工创业意识不强，就不会有开拓崭新局面。现阶段竞争形势愈加激烈，不管是领导决策层面上，亦或是员工基层劳动践行层面上，都需要树立起锐意进取、解放思想、大胆改革、奋勇争先、创造新成绩以及开拓新局面的意识。加强员工的思想道德建设是一项长期和坚苦的工作，只有各级领导充分重视，在企业内坚持不懈，把各项工作落到实处，此项工作的效果和效益才能充分展现出来，在实施过程中，绝对不能敷衍了事，草草的以应付的心态来对待这项工作，要让这项工作从领导到基层员工每个人都有充分的认识，大家齐心协力，长期坚持，认真努力做好这项工作，企业才有长远和高质量的发展。

在新形势下，企业的管理工作人员需要重视对员工思想道德的建设，确保工作人员职业素养以及从业积极性、主动性可以显著提升，在岗位中发光发热，积极在岗位中奉献自身价值，让员工有参与企业发展的主人翁精神，充分调动他们的积极性。事实证明，只有提高企业员工思想道德和个人素质的提升，才能让每个员工焕发出自身的活力，为企业的发展和壮大起到核心推动作用。

（作者单位：中交四航局第五工程有限公司）