事业单位人力资源管理与思想政治工作融合

康凤丽

事业单位在发展过程中离不开人才队伍的支持。而人才队伍的综合素质和思想观念，也能够直接影响单位发展状况。结合市场发展现状来看，拥有雄厚竞争实力，能够在同行中脱颖而出的单位，通常在人力资源管理方面和思想政治教育方面较为突出。由此可见，事业单位在市场竞争中，想要占据一席之地，不仅要结合市场需求改革外部条件，还要结合发展需求建设内部文化、打造高素质人才队伍。

一、思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要作用

1.能够满足单位员工利益需求。新时期背景下，社会经济结构不断更新，人们在职业选择方面也逐渐向多样化趋势发展，这也使得部分员工在单位利益分配不均的情况下选择跳槽，导致单位人才大量流失。加上员工人数较多，岗位职责不尽相同，薪资福利也存在较大差异性，进一步影响事业单位人力资源管理水平。为了能够提高员工满意度，使其为单位发展贡献个人力量，需要单位在人力资源管理工作中融入思想政治教育内容，通过全面了解员工内在需求、思想状态及个人潜能，合理分配员工的薪资和福利，既能将单位人才的能量尽可能激发释放，又能满足员工利益需求，减少人才流失。

2.能够规范单位员工思想和行为。在经济全球化持续深入以及科学技术不断发展的新时期背景下，员工受西方强势文化和网络多样化信息资源的影响，导致思想认知和价值取向方面存在较大差异性，甚至部分员工出现较为显著的个人主义和拜金主义思想，在执行各项工作时习惯将个人利益放在第一位。这种思想不仅不利于事业单位经济效益的提升，还会严重阻碍单位的稳定发展。而在人力资源管理工作中渗透思想政治教育内容，能够将党的先进思想充分输送给员工，使其在思想认知上与社会主义核心价值观保持一致。员工在提高思想内涵的同时，也能正确认识到自己在单位发展中的作用和价值，进一步提高工作责任感和集体归属感，自觉规范工作行为，最大程度上调动员工积极性，为单位发展转型奠定良好基础。

3.能够提高单位员工的抗压能力。现阶段，事业单位面临的市场竞争压力与日俱增，为了能够提高自身核心竞争力，实现与时俱进的发展目标，需要不断创新和改革。而在这一发展背景下，事业单位对员工工作水平、专业能力、责任意识等综合素质方面提出更高需求。不仅需要员工能够充分发挥自身作用和价值，还要提高互相协作和相互配合的能力，从而有效提高工作效率和工作水平。然而，面对日益增加的工作量和残酷的岗位竞争，员工心理压力也逐渐增加，直接影响了工作积极性。此时，如果在人力资源管理工作中融入思想政治教育，能够强化事业单位与员工之间的沟通和交流，有利于人力资源管理部门及时了解单位员工现存的问题和发展状况，从而针对性对员工进行指导和帮助，确保员工在工作过程中及时克服困难，从而提高对事业单位的认同感和信赖感。具体来说，单位需要采取合理措施调查职工思想状况，全面了解职工生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助职工解决问题，从而稳定职工情绪，使他们能够感受到单位的人文关怀，从而全身心投入到工作中。

4.能够化解单位与员工之间的矛盾。事业单位人力资源管理过程中，由于工作内容较多、工作流程繁杂，不可避免会产生不公平、不客观等现象，从而对员工利益造成不利影响，如果没有及时解决和处理，会导致员工出现不满情绪或不良心理，从而与单位之间产生分歧，不仅会影响员工工作积极性，还不利于事业单位稳定发展。而通过思想政治教育工作，能够有效疏通员工之间存在的矛盾问题，借助思想政治教育工作与员工展开交流，针对部分将个人利益放在首要位置的职工，需要进一步强化教育力度，提高员工顾全大局的意识。如此，不仅可以拉近单位与员工之间的关系，还能够使员工进一步理解事业单位发展需求和發展状况，进一步增强员工的归属感和荣誉感，有利于促进事业单位人力资源管理工作顺利实施、各项活动内容有效落实。

二、事业单位人力资源管理与思想政治工作的融合路径

1.坚持落实以人为本理念。员工是事业单位各项活动内容开展的执行者，其思想认知和道德水平能够直接影响单位工作效率、工作质量以及发展状况。因此，在事业单位人力资源管理过程中强化思想政治教育力度具有重要意义。同时，员工的工作态度、责任意识以及工作效率，与其心理状态和工作情绪有紧密联系。因此，在人力资源管理以及思想政治教育过程中，需要坚持落实以人为本理念，强化事业单位人性化管理水平，尊重人才、重视人才的发展，激发员工对本职工作的热爱。具体来说，事业单位需要在人力资源管理工作以及思想政治教育工作开展过程中，结合员工需求和实际情况展开分析，全面了解员工思想和心理，并给予相应的关心和帮助。尽可能满足员工的合理需求，从而提高员工的满意度，使其主动为单位创造更大化利益。与此同时，事业单位如今正处于转型阶段，涉及到员工岗位变动等工作内容，为了帮助员工树立正确的岗位理念，在思想政治教育过程中需要重视缓解员工心理压力，并且要明确划分员工岗位职责，保证其工作强度在合理范围内。使员工有足够的时间充实和完善自己，达到共同促进工作质量和工作效率的目的。

2.合理调整单位人力资源结构。事业单位是社会经济发展中的重要组成部分，需要在发展过程中时刻坚持和贯彻党的方针政策。在人力资源管理工作中渗透思想政治教育，有利于将党中央最新理念传达给工作人员，保证员工在完成各项工作任务时态度端正、责任感强烈，能时时处处以单位发展大局为重。与此同时，单位发展需要多部门和全体工作人员相互协调、互相配合，才能提高整体水平。因此，在人力资源管理思想政治教育过程中，需要优化和完善人力资源结构，全面提高事业单位员工综合素质，力促单位技术人才、党政人才队伍建设与单位发展需求一致，人尽其才，使各人在各自岗位上发挥出最大价值，让单位运行更加合理有序。

3.强化思想政治教育力度。目前，事业单位在发展过程中，已经充分认识到了人力资源与思想政治管理融合的重要性，但是，由于思想政治教育方式落后、内容单一，导致教育效果不尽人意。针对这一问题，需要事业单位人力资源管理部门给予高度重视，并通过鼓励、激励等方式挖掘员工潜力，使其认识到自身价值的实现离不开单位这个平台，从而提高归属感和荣誉感。首先，结合实际构建特色事业单位文化。要全面了解员工需求，帮助员工规划其发展方向，并给予员工正确的引导。其次，定期开展思想政治交流工作。单位要将思想政治教育与交流变成一种常态化工作，尤其要注重在生产一线定期开展不同的学习交流活动，将基层矛盾及时化解，给予基层人员充分的尊重和关怀，使其与单位建立起相互信任和相互尊重的良好关系，从而共同促进单位的稳定发展。

4.完善奖励和绩效考核机制。随着时代的不断发展，市场经济结构变化日新月异，事业单位要想在发展中占领先机，就要不断完善奖励和绩效考核机制，重视人才的发展。上文提到，现今事业单位与员工个人利益之间存在不可避免的矛盾点，加上员工思想认知水平的差异性，导致各种问题屡见不鲜，需要单位给予高度重视。具体来说，事业单位需要结合不同岗位的工作性质和工作内容进行综合评估，并针对性制定奖惩措施，完善绩效考核制度。有效解决单位存在的工作不积极、不作为、踢皮球等实际问题，充分利用奖励和绩效考核机制，对于优秀员工要及时进行精神和物质奖励，相反对于违纪违规、绩效考核不过关的员工要加以严厉处罚，以示警戒。既能增强制度导向作用，也能更好地帮助员工自身价值的实现，从而全面激发员工的工作积极性和自主能动性，促进各项工作任务的高质量完成。

三、结束语

综上所述，事业单位将人力资源管理与思想政治教育相融合，有利于满足员工利益需求，提高员工自身政治素养，规范员工工作行为，激发员工工作热情等。而想要实现这一目标，首先要提高员工思想道德水平，促使员工思想认知与社会主义核心价值观高度一致，从而凝聚员工向心力，使其团结协作顺利完成各项工作任务，全面提高工作效率和工作水平，让单位永葆生机与发展活力。

（作者单位：安阳市道路绿化管理站）