试探国有企业政工队伍的转型

陈相敏

市场经济深化改革的脚步不断地加快，国有企业从过去计划经济时的经济模式中脱离出来，企业职工无论是人生观、价值觀也发生了变化，由于市场经济在利益分配上的多样化和复杂化，这些都给国有企业思想政治工作提出了全新机遇和挑战。目前由于国有企业体制的制约，国有企业政工作队伍已经无法满足新形势的发展需要，这个问题严重影响到了国有企业的政工建设。本文将对当前国有企业政工队伍中存在的问题以及转型途径进行分析与阐述。

一、国有企业政工队伍转型出现的问题

1.国有企业政工人员素质应提高。政工工作在国有企业中的地位普遍不高，而且年轻的职工对政工工作不热衷，导致从事国有企业政工工作的职工一般年龄偏高。还有的如参加政工工作得到的福利待遇无法与一线员工相比，所以国有企业内部多以年龄较长的人从事政工工作。由于我国的经济形势，现在正在朝着完全市场化进行改革，正在逐步吸收世界上先进的文化以及科学技术，这对国有企业职工的思想政治素质提出新的要求，职工的思想政治素质必需适应现在的市场发展，只有这样才能提升工作能力。形式主义是国有企业政工人员做政治思想工作时的通病，创新性差，在市场的竞争中就会逐渐的遭到淘汰，传统的照章办事阻碍了工作机制的不断创新，政工队伍人员的老化更是综合素质难以提高的重点问题，政工工作人员的素质不高，导致政工工作难以收到成效，政工工作转型难以实现。

2.国有企业政工人员政工价值观的偏差。由于国有企业的体制问题，造成国有企业不重视思想政治工作，导致对政工队伍认识存在偏见，已经对国有企业的政工队伍造成了影响。首先，当前市场经济环境下经济利益为重的思想占据上风，对思想政治工作的开展造成一定阻碍。其次，政工人员的工作成绩常常被忽略，工资福利不高，有些从事政工的人员选择转行，造成政工人员的队伍不断地缩小。再其次，由于年轻干部不愿从事政工工作，导致政工队伍难以补充新生力量。最后，国有企业在改革中，政工人员常被精简，因此岗位难以吸引人才、留住人才。

3.国有企业应对政工工作重视。我国的市场经济发展迅速，企业的经济效益高低及社会效益的好坏是国有企业所关注的，对政工工作认识比较片面肤浅，认为政工工作不能产生经济效益。久而久之，政工队伍中的员工就会认为政工工作没有前途，就会产生工作和不工作还是一个样的消极怠工情绪。只要政工人员产生了这些思想，就会逐渐的渗透到政工工作中去。在做思想工作的时候，也是应付了事，不但耽误了时间还浪费了人力物力。

二、国有企业政工队伍转型的有效途径

1.国有企业政工队伍要重视自身的学习，做到精益求精。加强政工人员的理论知识，水平要不断地提高，政工人员要了解企业经营生产的方方面面，要及时了解企业职工的思想动态以及工作情况，只有掌握了这些情况，才能做好职工的思想政治工作。要有针对性的找到突破口，做到点子上。要有亲和力，从统一职工思想、转变职工的思想观念入手，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。政工干部要不断加强学习，以提高自己在政工工作中的能力，在对职工做政治思想工作时才能够准确、系统地表达自己的真实意思，但方式方法要得体，努力做到通俗易懂。要注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握职工的真实思想和情感。要学会理解职工的真实意图，增强工作的针对性和实效性。在工作中政工干部要树立良好的形象，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人员来实施的，因而其自身的修养在政工工作中起着表率作用。

2.国有企业政工队伍树立政工工作的价值。首先，要认清国有企业政工工作的价值所在，（下转第47页）