新时代国企青年员工思想政治工作的特点

黄涛

随着我国市场经济的不断发展，为进一步增强国企的发展活力，需要进行相应的转型升级，当前阶段正是国企转型的关键时期，需要企业员工有着较高的凝聚力，从而确保国企可以更好地提升企业的转型升级。思想政治工作的开展，对于提升国企的凝聚力具有重要的作用，尤其是企业中的青年员工，思想较为活跃，容易受到外界因素的影响，加强对国企青年员工的思想政治教育尤为重要。在国企中的青年员工中，尤其是95后青年员工，个性化更加明显，不愿意被束缚，在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度，同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。因此，需要国企在日常工作中，寻求符合新时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而纠正员工存在的思想政治问题，使其在国企发展之中能够贡献自己力量，促进国企的转型升级。

一、新时代国企青年员工思想政治工作特点

1.青年员工思想开放，创新意识强。当前国企中的青年员工大多为90后或95后，尤其是95后青年员工的比重在不断的增多，其在生活环境以及生长环境与之前有着极大的差异，与互联网接触更为紧密，在成长的过程中接触到的信息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。新时代青年员工更加重视自身对事物的判断和认知，企业或家庭给出的意见通常对他们的影响比较小。因此，新时代青年员工的思想观念也较为开放，对新鲜事物的接受能力比较强，有着较强的创新意识，在对其进行思想政治教育中，需要结合青年员工的思想特点，选择合适的措施，从而提升思想政治工作对其的影响。

2.青年员工价值取向多样化，务实性提升。新时代国企的青年员工大多接受过高等教育，因此具有较为扎实的专业技能以及理论知识，同时更加注重自我价值的实现。在实际的工作中，对于工作更加的认真负责，但是在这个过程中，也希望能够得到更多的尊重与理念，在国企中发挥自身的价值。并且当地青年员工对成功有着较强的欲望，表现欲比较高，通常希望在工作中能够更好的展现自己自的能力，具有较高的务实性，他们在工作中不仅仅重视物质上的满足，也更加注重精神上的满足，具有多元化的价值取向。

3.青年员工社交范围广，流动性较强。市场经济的发展，国企现代化建设以及企业制度的改革，不再受各种封闭格局的局限，企业员工的自由性比较高。新时代青年员工接触的社会信息比较多，在生活以及工作中，更加注重寻求对自身有利的发展空间及路径。互联网信息技术的发展，使得青年员工的社交范围比较广，信息获取更加便捷，在工作的过程中，还会不断地寻找更多的发展机会以及适合自己的工作岗位，这也使得当前国企中青年员工的流动性比较大，在一定程度上限制了国企的发展。

二、新时代国企青年员工思想教育工作现状

想要进一步提升对国企青年员工的思想教育工作质量，在对其思想特点进行了解的同时，还需要针对当前思想政治工作中存在的问题进行分析。

1.国企青年员工的思想现状。新时期国企员工对于成功的欲望比较高，但是在思想政治学习上的热情比较低。随着当前社会的迅速发展，青年员工对自身能力以及日后的职业成长有更多的认知，因此更愿意主动的参与到专业知识以及专业能力的学习上，但是对于思想政治缺乏关注，甚至部分员工可能会认为思想政治对于自身的发展成长是没有用的，因此在参与思想政治活动的过程中积极性比较低;另外新时代青年员工有着较强的自我观念，集体意识则比较低，在实际的工作过程中，更加注重对自身利益的追求，对于集体利益，往往抱有事不关己的态度。在工作的过程中也更加希望有自由的工作环境，因此当企业开展强制性的思想政治教育工作时，可能会产生比较强烈的抵触情绪;最后，由于全球化的发展，信息技术的广泛应用，国企青年员工获取信息的途径更为广泛，因此也比较容易受到西方自由思想的影响，在一定程度上缺乏政治信仰，这使得新时代青年员工的新思想政治问题变的更加严峻，当企业开展相应的思想政治活动时，也往往不愿意参与。

2.国企青年员工思想政治工作现状。在当前的国企中，青年员工存在的思想问题往往比较严肃，处理受到自身因素的影响外，外部的环境也会对其产生极大的影响。国企在开展思想政治工作的过程中，往往缺乏创新，依旧沿用传统的工作方法，难以激发青年员工参与的热情。在进行思想政治工作中，工作机制也存在相应的漏洞，工作内容较为抽象，这使得大部分的思想政治工作过于形式化、表面化，从而未能真正发挥思想政治工作的作用。在当前大部分国企开展思想政治工作时，没有与新时代的发展特点结合，因此青年员工的参与意愿比較低，使得参与的兴趣逐渐丧失。并且部分为说教形式的思想政治工作，与员工自身发展之间缺乏紧密的联系，这往往也使得大部分青年员工认为参与思想政治工作是在浪费时间，因此也不愿意参加，进而极大地影响了思想政治工作的效果。

三、促进国企青年员工思想政治工作质量的措施

1.确立新的国企青年员工思想政治教育观念。思想对行为有着决定性的作用，为确保思想政治工作质量的提升，需要对思想政治工作开展的价值有明显的认识，并确立符合新时代发展的观念指导思想政治教育工作的开展。在开展国企青年员工思想政治工作中，需要结合以人为本的理念，尊重青年员工的个性、爱好，并在此基础上选择合适的工作方法以及内容，从而激发青年员工参与思想政治工作的积极性。例如在国企在进行青年员工思想政治教育前，可以积极主动与员工进行交流，了解员工的需求与想法，从而采用形式多样的活动方式，使得员工能够主动的参与到思想政治活动中，提升工作实效性，使得企业与员工之间建立良好的关系，进而促使思想政治工作能够成功发挥对青年员工的影响作用。

2.创新国企青年员工思想政治工作方法。信息技术的不断发展，各种新媒体的出现对于青年员工的思想有着极大的影响，尤其是当前各种短视频媒体等技术的发展。因此国企在对青年员工开展思想政治工作的过程中，可以结合当前青年员工获取信息的特点，借助于互联网、短视频等平台进行思想政治的教育与宣传。从而极大的提升了教育的实效性，以及深化青年对思想政治内容的了解，潜移默化的影响青年员工的思想观念，使得思想政治教育工作的开展更为平等化、和谐化，采用青年员工更乐于接受的方式开展工作，极大的提升了思想政治工作的效率。

3.结合新时代发展趋势更新思想政治内容。在国企之中青年员工的思想问题，严重制约了国企的高效发展，因此需要相关工作人员，就当前的思想政治工作进行完善，使得思想教育工作的内容与青年员工的思想需求更加贴合，从而能够充分发挥对青年员工思想的影响以及指导作用。在开展国企青年员工思想政治教育工作的过程中，需要结合当前青年员工的关注点，与新时代的发展特征，对思想政治工作的内容进行更新。例如在开展思想政治工作中，结合青年员工的思想特点，提升其在企业中的主人翁精神，将企业价值实现与员工個人价值实现建立相应的联系，或者针对当前社会上的热点话题“工作压力、心理健康”等内容，开展思想政治工作，给予员工相应的精神关怀，帮助其缓解工作、生活中的压力，从而提升青年员工对企业的归属感及认同感。

4.创建先进的思想政治工作平台。传统企业员工思想政治工作主要采用被动灌输式的工作方法，工作质量比较低。在新时代开展青年员工思想政治工作中，可以结合当前先进的技术，以及国企自身的资源优势等，构架相应的思想政治平台，为工作的优秀开展奠定基础，从而打破思想政治工作开展在时间、空间上的限制。例如借助于电子信息技术，构建职工电子图书馆、文化论坛等，充分借助于国企的官网进行思想政治的宣传学习，促使员工能够随时随地的进行思想政治的学习，并在相互沟通交流的过程中，提升青年员工的政治信仰，不断促进国企青年员工的思想凝聚力，从而为国企的高效转型发展，贡献自己的力量。

5.确保国企青年员工思想政治工作的有效覆盖性。由于国企青年员工具有较强的个性化，因此在开展思想政治工作中，需要结合不同员工自身的特点、学习能力以及个性化需求等，开展针对性的思想政治工作，提升思想政治工作的有效覆盖性，选择适合青年员工的方法和内容，确保思想政治工作的开展对每一个员工都是有效的。例如新时代青年的追星思想，也在一定程度上反映出，榜样力量对于青年员工具有较高的效果，因此在开展思想政治工作中，可以在企业中选拔优秀的榜样，从而激励更多的青年员工不断的提升自身的思想观念，促使国企青年员工共同发展进步。

6.充分尊重青年员工的成长规律。每个人的成长都是需要有一定时间的，为了进一步提升思想政治工作的治疗，需要在这个过程中，充分尊重青年员工的成长规律，开展适合其思想政治内容，从而能够满足各个阶段青年员工的思想政治需求，使得思想政治工作能够更好的发挥作用，促进员工的成长。例如可以根据员工不同的年龄段，分析不同年龄段青年员工的需求，如95后的青年员工大多对自己的人生规划以及职业发展方向比较迷茫，因此可以针对这一问题，开展相应的思想政治工作，促使员工的成长，帮助其明确自己的发展方向，从而在实现自身发展的过程中中，推进国企的进一步发展。

综上所述，在新时代国企的发展中，由于青年员工的自我意识强烈、缺乏政治信仰等特点，加强对青年员工的思想政治工作十分重要。需要针对新时代社会发展的特点，以及青年员工的思想特征等，对思想政治工作的内容、方式等进行创新，确保思想政治工作开展的有效性，并激发青年员工能够更加积极主动的参与到思想政治工作职工，提升自己的思想管理以及政治信仰，从而促进国企的高效发展。

（作者单位：山西四建集团有限公司）