煤矿企业思想政治工作的问题与加强改进分析

李娟

在新时代背景下，各项领域迎来了良好的发展机遇，其对于能源需求逐渐增加，而且煤矿资源在推动经济水平提升的背景下产生的作用是非常高的，基于煤矿企业规模的日益拓展，企业内部管理和文化建设的作用也逐渐体现了出来。基于此，加大对政工工作重视力度是非常重要的，有利于提高企业管理效率，同时在企业文化宣传方面也有着极高的作用。为了达到煤矿企业稳定发展的目的，就需要全面开展政工思想工作，提升企业管理效率，增强竞争水平，从而在日益激烈的竞争中脱颖而出，最终朝着良好趋势发展。

一、煤矿企业政工工作的内涵

在开展煤矿企业政工工作时，还有着非常多的不足之处，具体表现为积极性不高、工作效率较低，无法实现规定目标，不符合基本要求，结合目前现状来看，此种现象在煤矿企业运行期间出现概率极高，完全阻碍了企业正常运行，当企业没有依照具体现象引进合理方式彻底解决问题的话，必定会阻碍煤矿企业经营质量的强化，这从一定程度上表明企业内部政工工作的实施和企业经营现状有着密切的联系性。基于此，就需要政工工作人员树立正确的理念，全面了解到做好该项工作的必然性，落实自身责任，将职能体现出来，从一定程度上提高工作质量，在掌握各项知识点的基础上开展各项工作。除此之外，政工工作人员还需要积极宣传企业方面的文化，加深各项部门之间的联系性，构建良好的工作氛围，促使员工积极主动参与到工作中，发挥出自身的力量。

二、加强煤矿企业政工工作的作用

在企业运行期间，做好政工思想方面的教育是非常重要的，这是完善企业文化以及提升员工技能的最佳方式，其中煤矿企业政工工作的重要性表现在以下几方面。

1.有利于提高煤矿企业管理效率，促使煤矿企业安全生产。当前阶段，企业管理制度的落实即可以提升管理效率，同时也可以提升生产技能。当制定管理制度期间，应当与企业实际情况相符合，全面落实人员自身职责，增强企业管理人员的责任意识，使其全面参与到企业政工工作中，谨遵企业规范性要求，促使企业管理工作规范性开展。而且对于煤矿企业本身而言，安全生产程度决定了企业未来运营趋势，专业性强并且经验丰富的人员可以推动企业稳定运营。从中看出，员工在企业运行期间占据的主体地位，员工自身技能和素养决定了规章体系的落实效果，所以企业管理人员务必注重政工工作的开展，在确保企业安全的基础上及时纠正员工的错误思想理念，确保行为的规范性。

2.可以创建良好的煤矿企业文化。煤矿企业文化建设包含的方面非常多，具体涉及到了员工自身素质的提升、意识的增强以及文化水平能力等，有效的实施文化建设工作可以强化企业员工自身凝聚力，帮助企业塑造良好的形象，构建最佳的工作环境。企业政工工作的开展是建设企业文化的最佳方式，不管是员工团队意识培养还是责任落实都有着极高的效果。

三、互联网时代下煤矿企业政工工作存在的问题

在互联网时代下开展煤矿企业政工工作期间，还存在着诸多的不足之处，比如政工团队素质较低，政工沟通不到位等。

1.政工团队素质不高，思想滞后，缺少积极性。煤矿企业政工工作人员的素质水平处于有高有低的状态，其掌握的思想政治工作知识点少，无法熟练的操作各种新型技术，比如计算机网络技术和科学教育理论等，而且有的政府工作人员素质较低，无法在政工工作开展方面产生良好的作用。伴随着社会经济的不断发展，人们思想理念处于不断创新的状态，一旦企业没有加强对员工政治思想教育力度的话，将会影响到员工正确的人生观以及价值观的树立，使工作效率下降，从一定程度上约束企业的正常运行，为后期埋下了严峻的问题。通过相关探究来看，目前社会中不良风气到处可见，对人自身思想产生了巨大的影响，存在着过于重视经济效益提升而忽略社会效益的现象，如果企业内形成了该项风气以后，将对员工本身产生巨大的影响。在政工工作开展期间，相关人员只是一味的遵循上级命令开展各项工作，有的煤矿企业虽然已经开展了政工工作，可是整体执行不到位，员工存在的思想问题和困难等方面都没有彻底解决，而且在改革开放中全面开展的背景下，市场处于非常激烈的竞争状态，企业虽然掌握了良好地发展机遇，可是各项挑战也随之形成，要想增强企业竞争实力，逐渐扩大规模，提升业务量，管理层为了发挥出企业的经济效益将关注点放在了生产方面，完全忽略了企业政工工作的培养和开展，进而影响了该项工作的正常开展。

2.对政工工作的关注度较低，没有有效对政工加以培训。自从迎来了互联网时代以后，大多数煤矿企业纷纷将关注点放在了如何提高生产效率方面，完全不注重政工工作的良好开展，再加上工作福利待遇不高，因此大多数能力强的党员干部不愿意进入政工部门，长时间下来，政工部门的组织结构不合理，水平处于非常低的状态。另外，煤矿企业也没有做好政工培训工作，相关人员掌握的政策不全面，无法从煤矿企业战略发展角度分析问题，开展教育工作。

3.沟通不到位。各项部门只有加强沟通力度才可以有效开展企業政工工作，在开展沟通工作期间需要确保思想统一，目标相同，领导和员工之间有效沟通，在了解到员工存在问题的基础上帮助员工进行解决，使工作更加具备针对性。不过从目前企业政工工作实际开展情况来看，企业存在着自上而下的宣讲行为，和员工实际情况相分离，导致工作效果难以有效地体现出来。

四、强化煤矿企业政工工作的完善策略

1.树立正确的理念，增强政工工作人员技能和素养。在煤矿企业运行期间，企业领导人和员工务必加深对政工工作的了解程度，为后期工作良好开展提供一定的帮助，将煤矿企业政工工作的有效性全面体现出来。一般来讲，煤矿企业管理层需要把该项工作看作激发职工自身潜能、增强企业凝聚力和竞争水平的最佳方式，合理的展开顶层设计，有效进行决策，发挥出政工工作的良好作用。只有煤矿企业管理层方面加强重视程度，才能为政工工作开展奠定坚实基础，在激发政工工作人员积极性的基础上实现相应的目标。当今时代，互联网得到了各项领域的广泛重视和应用，其被落实到了各个领域内，发挥出了极高的效果。煤矿企业也是如此，其对于政工工作人员提出了非常高的要求，除了政工人员掌握相应的政治理论知识点之外，还必须熟练操作各项新型技术，使其具备综合性素养。例如理论方面的素养、专业素养以及信息素养等，借助互联网技术实施政工工作，禁止出现煤矿企业政工人员错误思想的传播。在这一基础上，还需要激发煤矿企业政工工作人员的积极性，树立正确的价值理念，创造思想意识，在煤矿企业政工工作中融合互联网理念，将政工工作在宣传正确政治思想方面的作用更好地体现出来，防止互联网中不良思想对煤矿企业政工理念产生一定的影响，最终达到创建专业性强、经验丰富煤矿企业职工队伍的目的。

2.全面对政工进行培训。通过相关分析来看，在煤矿企业政工工作人员培训方面还有着较多的问题存在，完全影响了政工工作整体作用的体现。基于此，就要求煤矿企业管理层加大政工工作培训力度，结合实际情况开展与之相符的培训工作，从根本上提高煤矿企业政工工作质量，推动煤矿企业稳定运行。本文以某煤矿企业举例说明，该项企业开展了一系列的培训工作，通过相关的制度对政工工作人员行为加以约束，首先，此煤矿企业利用微信公众平台的方式宣传文化和党建工作，将传统媒体和互联网时代下的新媒体相互结合到一起，体现出了宣传教育活动的有效性，而且该煤矿企业还采取座谈会的方式实施了相关的培训工作，专门分析了政工工作人员岗位中存在的不标准行为，加深政工工作人员对岗位责任的了解，使煤矿企业中工作朝规范性趋势发展。其次，煤矿企业利用互联网技术成立了网络课堂，引进了专业性人员对各项工作加以指导，政工工作人员可以从网上进行学习，这从很大方面提高了职工培训的有效性。

3.进一步创新企业管理方式。人员是企业管理工作的一项要点，加大员工管理的目的其实是推动企业发展。企业应当摒弃以往单一理念，引进新型管理模式，了解员工的工作环境和生活中遇到的各项困难，把员工自身利益和企业利益联系起来，借助健全的选拔体系培养人才，构建最佳的工作环境，为员工提供诸多的发展机遇，全面激发员工自身潜能，结合实际完善和改进企业政工工作，解放思想，创新方式，保证管理模式与基本需求相一致。

五、结语

伴随着社会经济水平的提升，煤矿企业在迎来良好发展机遇的基础上也面临着相应的挑战，这就需要全面加强煤矿企业监督管理力度，这是因为该项工作实际落实现象与企业未来发展有着一定的联系性，管理层务必加强重视程度，对企业管理制度加以改进，创新企业管理方式，摒弃以往传统理念，重点培养专业性的政工团队，提高管理层和员工的思想意识，加深对相关要点的掌握，确保企业政工工作得到高质量的落实，最终达到煤矿企业良好发展的目的。

（作者单位：山西省长治市襄垣县五阳煤矿）