推进企业党建与生产经营深度融合的必要性及策略

□ 天津 王海涛

我国社会经济快速发展离不开党的领导和管理，企业在这一背景下运营管理水平明显提升，经济效益提高，为社会持续发展打下了重要的基础保障。在企业发展过程中党建工作发挥了重要的功能和作用，可以将党的政策要求和日常工作进行紧密结合，强化企业市场竞争实力。现阶段党建工作和生产经营存在两张皮的现象，二者之间联系较少，难以充分发挥党建工作的功能和作用。在新时代环境下党建工作者以及企业管理人员需要重视党建工作重要性，分析党建工作和生产经营的主要结合点，从不同角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。

一、企业党建工作和生产经营融合必要性

1.强化职工队伍稳定性。党建工作主要针对的对象是职工，通过开展思想政治工作能够让职工认识到自身在企业发展过程中占有的重要地位，加强职工对于企业发展战略的理解。思想政治工作会对职工的实际思想发展状态进行分析，及时了解职工的思想波动情况，将不正确的思想消灭在萌芽之中，让职工能够以端正的态度完成工作。同时党建工作还会重点针对国家政策进行讲解，能够使职工对国家政策要求有更多的了解，始终保持坚定的政治信仰，强化职工对于国有企业的忠诚度。通过将党建工作和生产经营进行融合能够使职工更加主动的投入到日常工作中，提升职工工作效率以及工作质量，为生产经营活动的开展提供人力保障，促使企业能够拥有可持续发展的能力。

2.为生产经营发展提供指导。当前市场环境愈发复杂，各个行业面临着较为激烈的市场竞争，在生产经营决策过程中容易出现过于盲目的现象。例如，部分企业会盲目选择投资项目，增加企业资金负担，严重时甚至会给企业带来经济损失。对于企业而言党建工作的开展可以深入解读国家的政策要求，可以分析现阶段企业所面临的发展形势以及发展要求，为企业的未来发展提供正确的方向，发挥党组织战斗堡垒的作用，防止企业出现盲目发展的现象。在党建工作中可以将职工们的想法及时反馈给领导人员，让领导人员能够了解职工的思想情况，为企业决策活动的制定提供了重要参考，让职工也能参与到企业改革发展过程中，对于调动职工工作积极性有重要影响。生产经营部门可以结合党建工作所反馈的职工意见，对生产经营计划进行调整，以此来提高生产效益，提高企业整体运营管理效果。

二、推进企业党建与生产经营深度融合策略

1.将党建工作融入企业治理机制。党建工作在企业治理过程中有着重要的意义和作用，通过将党组织融入到治理体系中可以发挥党组织的功能，明确党组织法定地位，是保证二者深度融合的重要基础。因此，企业需要对生产经营体系进行研究和分析，将党建工作有机融入到治理体系中，明确党建工作的责任。

①融入治理制度。治理制度是企业治理活动开展的重要基础，企业需要结合自身的发展状况对现有的治理制度进行完善，明确党组织在治理活动中的地位，可以为党组织参与治理活动提供有效参考和指导，使党建工作可以和企业章程进行有机融合。在治理制度中需要对党组织承担的职责进行明确，提出在参与企业治理时的方式以及要求，让党组织可以有序参与治理活动，保证党组织功能效用的有序发挥。对党组织机构设置、运行模式以及工作保障等事项融入到管理制度内容中，使企业党建工作和生产经营形成不可分割的组成模式。在企业日常管理制度中也需要明确党组织在决策环节、执行环节、监督环节的权利和责任，加强职工以及管理人员对党建工作的重视度，可以保证融合活动的有序开展。

②融入治理体制。在企业领导体制建设过程中应当始终坚持双向进入和交叉任职的领导理念，可以让生产经营人才和党建工作者对于彼此工作活动的了解，从而结合自身工作经验对二者融合方式进行调整和优化，有利于推进企业持续发展。对党委班子成员进行审核，选拔具有较强能力的成员进入到企业董事会以及管理层，可以结合党组织的理念和要求为生产经营决策提供有效的参考意见。同时在企业管理层内选拔优秀党员进入到党建工作部门，这一类人才对于生产经营了解较多，熟悉企业的业务流程，可以有效弥补党建工作者不了解生产经营活动流程的缺陷。针对拥有决策权、不设置党委的独立法人企业，党组织需要让党员担任书记以及委员，企业重要的决策事项进行把关。同时，重视建立基层党建工作网络体系，发挥一级领导和二级领导的成员优势，让人事管理和党建工作可以形成一个部门抓和一个领导管的治理模式，落实工作要求。

③融入决策程序。党组织在企业决策过程中占有重要地位，但是以往领导人员都过于重视提高企业经济效益，没有认识到党组织的地位，党组织在决策过程中所发挥的作用微乎其微。因此，在党建工作和生产经营融合过程中需要让党组织进入到决策程序中。当企业提出重要决策前需要先由党组织对其进行讨论，将党组织研究结果作为决策实施与否的重要前提，当党委组织研究后由管理人员作出最后决定。为了能够保证党组织在决策方面发挥的作用，需要明确所需要讨论的事项范围，明确事项清单，明确党组织和企业管理人员的职责，保证各个部门的人员可以依法行使权利，充分发挥合力作用。

2.完善党建工作机制。党建工作机制完善与否是影响党建工作开展有序性的关键，现阶段企业需要对党建工作体系进行优化，提高党建工作效果，让党建工作可以融入到生产经营管理的各个方面以及环节。①强化工作队伍综合素质。党建工作队伍综合素质是影响党建工作效果开展的主要因素，为了能够提升党建工作水平，需要强化党建队伍的素质水平。第一，重视对党建工作者进行培训。党建工作者也同样需要接受培训，在培训过程中需要使其能够拥有坚定的政治信仰和扎实的理论知识。除此之外，重点针对生产经营的相关理论以及知识进行培训，强化党建工作者对于生产经营的了解程度，从而及时对党建工作模式进行调整。重点针对党组织书记进行培训，强化书记综合能力，为党组织党建工作开展提供重要引领。第二，优化选拔模式。在对党建工作进行选拔时需要对选拔方式进行优化，应当重点从业务骨干中选拔优秀人才，可以对现阶段党建工作队伍结构进行优化。除此之外也可以在企业青年职工以及高知识群体选拔入党积极分子，通过不断地学习和教育发展成为党员，让党员融入到企业的各个岗位中，充分发挥党员的基础作用和力量，优化企业生产经营模式。

②优化考核评价体系。在以往的党建工作过程中经常会出现工作态度不积极的问题，这是影响工作实效性的主要因素。因此，为了能够加快党建工作和生产经营融合速度，必须要利用考核评价的方式调动党建人员工作主观能动性。在对党建工作进行考核时可以结合企业的工作绩效进行分析，和业务共同安排、共同落实、共同考核，根据考核结果为党建人员提供相应的奖励，作为评优评选以及职位晋升的标准。通过该种方式不仅可以对党建工作进行有效评价，同时也可以激发党建工作者的内在动力。

③优化党组织设置模式。在党组织设置过程中需要将支部建作为基础设置原则，力求可以充分发挥基层党组织以及党员的功能和作用，逐步推进中心任务的完成。在党组织设置时需要结合企业生产经营部门的分布情况进行合理优化，保证党建工作可以和生产经营工作体制、工作机制以及工作制度进行全面对接。简单来讲，在设置党组织机构时要求和生产经营管理部门进行一一对应，确保生产经营活动均可以在党的指导下有序开展。当前企业已经进入了快速改革阶段，在改革过程中应当根据企业结构、业务流程以及党员数量设置方式进行同步调整，同时分配负责人以及工作人员，让党员可以进入到党组织管理活动中，对党的要求进行推广和宣传。如果企业为了完成某项任务而临时组织了工作机构，无法及时完成党员组织转接，可以设置临时党组织。在设置党支部时需要重视提升党支部管理便利性，防止出现跨部门和跨地域的现象，充分发挥党组织的功能和作用。

3.利用党建工作推进企业文化建设。企业文化是企业发展的重要源泉，可以对职工实施文化渗透。因此在党建工作中需要重视利用党建工作加快企业文化建设，完善企业文化体系，利用企业文化的优势推动企业持续发展，让职工可以和企业价值观念保持一致状态。①重视学习理论知识。理论武装对于企业发展而言有着重要的意义和影响，必须要重视组织党员干部对科学理论知识进行学习，使其可以利用理论武装头脑，能够合理利用党的理论政策对生产实践进行指导，将党的要求和生产实践活动进行紧密融合。在进行理论学习时应当重视对学习方式进行创新，除以往的选送培训、讲座以及报告会议以外，还应当对学习载体进行创新，打造网络课堂，改变以往理论知识学习过程中存在时间和空间限制，提高理论学习效果。针对企业的生产经营趋势以及党组织理论学习要求设置网络学习课程，相关人员登录微信或者网站即可自主进行学习，党建工作者可以通过后台对培训人员的学习成果和进度进行检查，有利于提高理论学习效率，让科学理论可以真正融入到生产实践中。同时是作为理论学习的重点内容，让党员干部能够通过党史感悟党组织的力量，强化企业凝聚力，为企业改革发展提供重要保障。

②提高思想政治工作效果。思想政治工作对于企业发展而言有着重要意义和影响，能够改变职工的思想政治意识，因此党建工作同时也需要重视强化思想政治工作效果，并将其作为基础工作，拉近职工和企业之间的距离，强化职工对于企业的信任度。在实施思想政治教育时，应当重视坚持以企业文化核心价值观作为重点，让职工能够正确认识企业文化的核心要素，提高职工对于企业文化的认知水平，营造良好和谐的工作氛围，激发职工内在工作动力。或者党建部门可以选择在企业的公共场所粘贴有关于企业文化的海报，宣扬优秀党员的模范事迹，在无形之中对职工实施企业文化渗透。

③始终坚持价值引领。价值引领对于提高职工个人综合素养有着重要意义和影响，能够改变职工个人价值观念，使其和企业价值理念处于一致的状态。作为党建工作者需要针对社会主义核心价值观进行深入分析，结合企业发展需求，将社会主义核心价值观融入到企业文化中，例如爱岗、敬业、诚信等，让职工能够拥有正确的价值观念，充分调动职工的个人主观能动性。利用价值引领实施企业文化建设可以让企业文化和社会主义核心价值观相一致，有利于完善企业文化体系，引导企业向着正确的方向发展。定期针对社会主义核心价值观进行讲解，同时结合优秀党员的事迹分析其所具备的优秀素质，让职工可以在工作实践中主动践行社会主义核心价值观念。

4.重视党管人才的重要性。21世纪人才是企业得以有序发展的重要基础，为了能够让企业竞争能力提高，必须要重视强化企业干部队伍素质，优化人才队伍结构，为企业发展提供基础保障。党组织在人才选拔和人才管理过程中占有重要地位，需要充分利用党管人才的优势，由党组织对人才进行把关，完善人才选拔、人才任用以及人才培养体系。①明确党管人才的地位。在党管人才过程中需要在制度中明确党组织的核心地位，确保党组织可以拥有管理人才的权利，能够对干部的晋升或者调用提出具有可信度的意见。当企业需要对重要干部进行任免时需要通过党组织的研究，由党组织对其个人简历进行审查，在确保个人政治坚定、思想素养高、能力强的基础上由企业管理人员使用人事管理权利。通过各种方式能够强化党组织在人才管理方面的地位，加强企业部门对于党建工作的重视度。对党管人才制度进行规范，合理利用精细化理念对人才选拔和人才任用程序进行细化，以此来保证党管人才和企业人才选拔进行有机整合。同时还需要针对党组织人才管理活动的开展监督，避免出现走后门的问题，对人才后续的工作绩效进行评估，确保可以构建透明化的党管人才体系。

②发挥党组织人才管理主导性。党组织在人才选拔过程中必须要重视发挥自身的主导性，能够主动对人才进行观察，及时挑选出企业内部的优秀人才并对其进行推荐，主动针对人才队伍结构进行优化，为企业发展提供重要的人力资源支持和保障，同时党组织也需要重点针对人才选拔机制进行优化。党组织在日常工作中需要对现阶段的人才队伍结构进行分析，了解企业在生产经营过程中所需要的人才类型，针对不同人才类型设定相应的选拔机制、选拔标准，为人才选拔活动的开展提供重要保障，提升人才选拔效果，提高企业人力资源质量水平。

③加强企业管理人员教育。企业管理者是影响企业管理工作有序开展的重要因素，应当重视对经营管理人员进行教育培训，提高管理人员的综合素质，让其能够拥有较强的思想素质水平，可以正确认识自身的职责，能够主动对工作模式进行优化。例如，可以组织其对理论知识进行集中学习，并重点针对党风廉政建设要求进行解读和分析，让经营管理人员可以始终坚持党的要求。除此之外，还需要对其专业技能进行培训教育，可以邀请相关行业的专家为其讲解新的管理理念和管理技能，强化管理水平，为企业未来发展提供重要动力。

三、结束语

党建工作对于我国企业发展有着重要意义和影响，当前很多企业已经开始认识到了党建工作开展的必要性，重视对党建工作模式进行优化。在推动党建工作和生产经营融合的过程中，应当重视将党建工作融入企业治理机制，完善党建工作体系，利用党建工作推进企业文化建设，坚持党管人才，以此来发挥党建工作在企业生产经营过程中的功能和作用。未来党建工作中务必需要积极学习和吸收新理念和新技术，以此来创新党建工作手段，提高党建工作效率，为企业发展提供重要的引领作用，推动我国经济向着高质量的方向发展。