加强意识形态工作 助推企业稳步发展

董寅华

意识形态是对事物理解、认知的一种感观思想，它是观念、思想、价值观等要素的总和。以意识形态为核心的思想道德文化，是综合国力构成中不可缺少的重要软实力，它越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。党的十八大以来，***对意识形态工作多次作出重要指示。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。意识形态工作是在党的建设、国家发展中具有极端重要性，在企业发展中的重要作用不容小视。

一、充分认识新形势下意识形态工作在国有企业建设中的重要作用

企业意识形态工作涉及理论武装、新闻宣传、思想道德建设、精神文明建设等方面，表现在职工对上级方针政策、企业工作理念、生产经营方案等的理解和认识。企业意识形态工作的目的就是提高职工思想认识，统一和凝聚职工力量，为企业中心工作提供坚强的思想保证，助力企业发展。

不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。在经济和政治新常态下，面对因信息化、经济全球化不断涌现的各类思潮，职工的思想发生重大的变化，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，企业的意识形态工作面临新问题和新挑战。新形势下，只要加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态；才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心；才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力，才能提高企业的竞争力，所以企业集中精力进行安全生产经营等各项工作的同时，一刻也不能放松意识形态工作。

二、目前国有企业意识形态工作存在的问题及其根源

国有企业处在意识形态斗争和较量的前沿，做好意识形态工作的难度很大。当前，企业意识形态工作总体形势是好的，但通过深入调研，发现国企意识形态工作上还存在一些问题。一是思想认识不明确。有的干部职工认为意识形态工作是上级党委研究的事，与基层工作“八竿子打不着”；有的认为意识形态工作是一件“务虚”的事，不能产生实际的经济效益和明显的工作政绩，主观上不愿参与和配合。二是有些企业阵地管理不到位，未能很好利用并发挥使用“互联网+”作用；有的单位有自己的刊物，但内容上不丰富，职工对企业信息量的获得方式不足，存在着工作的局限性。三是工作创新不到位，只注重“共性要求”，没突出“个体特色”，与实际结合不紧，操作性不强；有的满足于挂横幅、贴标语、喊广播、发传单等老办法，移动客户端等新平台的作用未发挥出来。

究其根源，原因也是多方面的。一是随着社会变革深入推进，市场经济的逐利性导致功利主义、拜金主义、极端个人主义蔓延，职工思想观念和价值取向的多样性、独立性、选择性、差异性不断增强，冲击和影响着集体主义精神、团结互助精神和奉献精神。二是在多元文化的冲击下，传统基层文化娱乐活动形式逐步消失，而新的文化娱乐活动形式尚未形成，基层文化阵地明显缩小，直接导致群众精神文化生活贫瘠。三是意识形态作为一个软指标，在制度、经费、人员等落实上都得不到保障，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。四是部分党政干部自身的马克思主义素养不高，对政策的解读能力不足，缺乏对主流意识形态建设的紧迫性和重要性的认识，意识形态工作的能力不强。

三、意识形态工作在国有企业建设中的落脚点

思想决定行动，思想的问题解决了，才能干好实际的工作。新的时代，要有新的作为，要实现既定工作目标，必须有新的思想做支撑。企业意识形态工作的出发点和落脚点就是思想建设和文化建设。要把***新时代中国特色社会主义思想特别是关于意识形态工作的重要论述作为根本遵循，不断增强社会主义意识形态凝聚力和引领力，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础。要以服务党和企业中心工作为方针，增强主流意识形态的凝聚力和引领力，把党员、干部、职工团结和凝聚在企业党政周围，形成统一思想。要教育引导广大干部群众不断增强文化自信，用社会主义核心价值观引领和整合多元价值观念，培育讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，把企业建设成为职工的精神家园，才能让企业职工实现个人价值，更好为企业服务。

目前，是韩城矿业公司强基固本，实现可持续发展的调整期，更是推动转型升级，实现“五个新韩煤”奋斗目标的关键期，公司用新时代、新起点、新征程、新成绩对各项工作做出了规划。我们开展意识形态工作就是要让职工能够直面公司的发展正处在一个改革关键节点上新压力；认识公司具备的发展优势，坚定决心和信心，树立新定力，将职工力量凝聚到公司“五个韩煤”上来，不断开创新时代企业发展建设的新局面。

四、新时期企业意识形态工作的有力措施

1.落实意识形态工作责任。企业党委要深化对意识形态工作本质、地位和极端重要性的认识，切实担当起意识形态工作主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，抓好责任落实，严格追责问责，做好意识形态阵地管理。领导干部尤其要切实负起政治责任和领导责任，强化意识形态工作的责任担当，要将意识形态工作纳入专项督查年度工作安排，不断研究和探索做好意识形态工作的有效途径和办法。督促好党员干部带头遵守意识形态纪律，并将意识形态工作成效作为监督执纪问责的重要内容、作为领导班子、领导干部考察考核和评价的重要内容，纳入班子及党员干部年度考核中，作为晋升、评优的重要参考指标。

2.加强思想政治理论武装。意识形态的核心是信仰，加强思想理论武装是掌握意识形态工作领导权的关键所在。无论企业高层管理者、基层管理者还是岗位人员，有准确的方向和站位，才能符合工作需要的态度和高度。企业加强理论武装，要推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心；要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地，扎实开展“两学一做”学习教育，用中国特色社会主义理論体系和***总书记系列重要讲话精神统一思想、凝聚共识，促进党的理论创新成果深入基层、深入人心。要强化思想政治引导，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”；要把“抓班子，强队伍，正三观，转作风，提素质”作为主攻方向，提升领导班子的精神状态和职工队伍的高昂士气。

3.突出以服务职工为重点。意识形态工作是做人的工作。***新时代中国特色社会主义思想始终强调“以人民为中心”。企业要始终坚持“以职工为中心”的工作导向，把凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，要认真研究不同群众的思想文化需求，有的放矢地开展工作，发挥意识形态工作统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用，更好为企业中心工作服务。必须把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足群众需求同提高群众素养结合起来；必须围绕干部群众普遍关心的理论和现实问题，开展具有说服力的理论阐释、具有号召力的教育引导、具有感染力的典型宣传，弘扬主旋律、壮大正能量；必须注重氛围营造，通过理论宣传、新闻宣传、社会宣传等多种形式，向干部群众广泛宣传普及社会主义核心价值观。

4.建设一支强有力宣传队伍。做好企业的意识形态工作，关键在人，宣传思想工作人员承担着做好意识形态工作十分重要的职责。企业党政要充分考虑工作人员的岗位配置、岗位待遇等方面问题，调动他们的工作和学习积极性。宣传思想人员必须增强责任担当，不断提高自身综合素质。要坚持正确舆论导向，用先进文化理念强化对职工的正面引导，形成思想共识；要不断提高舆情预判、分析、处理等能力，确保其关键时刻能站出来、顶得住；要高度重视传播手段建设和创新，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力；要聚焦基层新鲜经验，用生动的语言、感人的故事、鲜活的事例，充分反映基层职工奋发向上、积极进取的精神风貌，推动职工把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大精神确定的目标任务上来，凝聚到企业的工作目标上来。

意识形态工作，事关企业凝聚力和向心力，必须切实增强抓意识形态工作的积极性和主动性，才能为企业中心工作提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑，为企业改革发展提供坚实的思想保证和舆论支撑，增强企业的核心竞争力。

（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司煤矸石电厂）