党建带团建提升煤矿企业共青团工作水平

曹青

随着社会主义市场经济的不断发展和煤矿企业改革的进一步深入，企业中共青团工作原有的一些工作思路和工作方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求，未能充分发挥这一先进青年组织的应有作用，不能跟上煤矿企业改革的进程。新形势下，依托“党建带团建”加强企业共青团工作，让广大的团员青年为企业的改革、发展稳定发挥应有的先进带头作用。共青团作为党领导下的先进青年群众组织，加强煤矿企业党建带团建工作，确保共青团组织与党建、企业发展以及党中央相关号召有机结合，塑造赋予工作激情及活力的高素质青年员工队伍，进而为煤矿企业进一步发展提供充足的人才保障。

一、党建带团建工作的重要意义

首先以党建带团建工作作为新时期党加强共青团工作领导实际需求，自我党成立以来便重视共青团工作，共青团发展也与党发展紧密相连。基于当前发展新形势下，煤矿企业应当坚持及发扬该光荣传统，保证煤矿企业共青团正常工作，重点在于党建带团建工作质量。其次基层党建带团建工作质量，能有效促进企业深入发展，共青团作为党联系企业青年的重要手段及措施，党组织应当格外重视青年工作，关心企业青年成长质量。基于党建带团建工作，确保共青团在青年工作过程中的核心地位，促使青年构建正确的政治观念，企业内部营造尊重青年及重视青年的良好氛围，保障企业正常运营发展。再其次强化党建带团建工作质量，提升党建科学化水平，现阶段国家重点强化煤矿企业党组织建设质量，企业党组织均应制定多种措施，重點带动基层团组织建设速度，加强基层团组织建设质量。基于当前新形势下，个别基层团建工作难以达到相关要求，所以企业党组织应当重视党建带团建工作。

二、当前煤矿企业党建带团建工作问题

1.有些党组织对团建工作的重视程度偏低。有部分煤矿企业基层单位把党建工作和团建工作当成两个独立的个体来看待，没有将二者融合在一起。还有的煤矿企业基层单位党组织并没有把团建工作放在心上，甚至认为是可有可无的，工作思维较为固化，没有用发展、联系的眼光看待党建和团建之间的关系，致使基层单位团建工作力度上不去，造成了团建工作开展难、新团员发展难等“两难”局面。

2.党的干部素质不足的问题。在煤矿企业党建团建工作中，干部是党建团建工作的重心，在工作开展中承担着重要的作用。所以干部们相应的素质水平，也直接决定了党建团建工作开展的效果。而现在煤矿企业中，总出现一些党员干部在实施党建、团组建设工作时，跟不上时代的要求和发展，或者是缺乏相应的管理能力和处理问题的能力，或者学习积极性不高、缺乏工作热情等情况。

3.基层组织的服务能力弱化。无论是党建工作的开展，还是团建工作的具体执行，都需要充分发挥基层组织的作用，高效落实各项工作。在具体实践中，存在着组织服务能力没有全面发挥的问题。具体体现在以下方面。一是煤矿企业工作机制不健全，落后于发展要求。若想推动企业健康发展，必须要强化党建工作和团建工作，将两项工作有机融合到企业管理工作中。然而受到思想认知以及企业工作模式的影响，使得很多人对共青团工作的重要性缺乏有效认识，没有认真贯彻落实，将此项工作完全融入到企业生产和经营等工作实践中。二是团建活动形式落后，难以更好地适应新发展形势的要求，难以发挥出应有的作用。

4.煤矿企业团组织资源少，活动开展难度大。对于煤矿企业团组织而言，其相关资源基本利用行政手段获得，但整体经费及人员较少，其会在一定程度上降低相关人员的工作积极性及主动性。同时青年素质及技能培训均需要团组织提供大量机会及规范化服务，但现阶段青年学习活动区域硬件设施数量少，企业新入职青年员工人数少，煤矿企业生产经营任务多，假使组织活动需抽调一定人员，其会对于正常生产活动造成不良影响。

三、依托党建带团建，提升煤矿企业共青团工作水平的有效措施

1.抓住党建带团建的支撑点，建立健全科学、规范的运行机制。在实施党建带团建工作中，发挥制度的驱动作用是至关重要的。一方面各级团组织主动争取党组织制定相应的“大制度”，硬化工作政策，做到“三同步”、“四纳入”。即：党团建设同步抓、党团教育同步搞、党团考评同步过;团建考核纳入党建目标考核之中、推优工作纳入党员发展之中、团干培训纳入党的干部培训规划之中、团的建设纳入党委工作日程之中。按照活动共建、责任共建、阵地共建的原则，把团建纳入党建的范畴，做到统一部署、统一要求、统一落实。另一方面各级团组织在已有政策用好用足的基础上，抓住目前困扰基层共青团工作的一些突出问题，争取党委支持，制定符合本单位、本部门实际情况的“小立法”，优化工作环境。

2.树立以青年为核心的工作理念。煤矿企业青年员工占比较大，是企业持续发展的重要力量。在具体实践中，发挥党建带团建的作用，助力青年成才。树立以青年为核心的工作理念，将关爱青年员工成长，看作为常态化工作具体落实。以某煤矿公司为例，在青年队伍的建设中，充分发挥党建带团建的作用，结合工作实际，助力青年成才。

3.充分发挥团组织优势和作用。为了在党建带团建工作中充分发挥团组织的重要作用，首先需要针对青年团员开展思想政治工作时，重点针对提升青年团员的大局意识、发展意识以及责任意识等方面来开展思想政治工作，而且以企业的决策部署为基础来引导青年团员的思想和行动的统一，实现推动企业健康和稳定发展的目标，且在过程中发挥青年团员的推动作用、支持作用以及维护作用。其次就是让共青团参与到企业的民主管理工作中来。结合党建带团建工作要求，针对企业的团支部书记是党员的情况，可以让团支部书记参与到企业的党组织会议中来，而且在企业进行重大决策的制定和推行过程中，尤其是针对其中涉及到青年团员利益的决策，还需要青年团员的代表以及职工代表参与其中，并且在制定重大决策的过程中要充分听取青年团员的意见，逐渐提升在单位职代会中青年职工的比例，并且可以由团支部书记参与到职代会等单位会议中来。再其次就是在围绕企业中心工作来组织共青团活动。这不仅需要提高对共青团工作的重视，在企业的工作总体规划中将共青团活动作为重要部分，在给予共青团一定压力的同时也给予其建设性的意见、建议和要求，还充分给予共青团足够的建议权和决策权来妥善解决青年问题。还要在企业的有关会议中保证团组织负责人的出席，确保共青团活动开展中要贯彻党组织和行政的工作意图，结合企业的中心工作来进行共青团活动的开展。最后就是要推动共青团工作的创新发展。为了确保共青团活动可以起到对企业的生产经营任务的促进作用，保证企业的稳定改革和发展，需要做好青年团员的队伍建设工作，在对青年团员的工作评价标准和考核办法进行深入研究的同时，对其工作机制进行创新以及对考核评价体系进行完善，不断提升团组织对全局的服务水平。

4.坚持塑造党建的整体格局。共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，去统一思想，增强团体组织在改造社会时的凝聚力。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在当党的周围。在新形势下，企业的党建团建工作一定要符合基层组织情况的计划。同时，在团建过程中去采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。根据地理区域将团队成员分成小组。每个小组都最大限度地发挥其日常群体活动的地方特色，使年轻员工不断提高知识和阅历。新常态下的团建任务还要优化组织上的管理。所以说依靠共青团的工作展开来塑造党建的整体格局，是顺应潮流的。只有将更多青年组织聚集在一起，就能建立以共青团为核心的社会主义党建人才后备军。

5.坚持党建带团建，加强网络媒体宣传力度。根据青年团员喜欢新鲜事物、热衷于潮流时尚这些特点，党建带团建则需要把网络媒体纳入进来。网媒是青年人最为活跃的地方，如今抖音、火山小视频、微博等网络媒体无不有着青年人的身影，它们对青年人的影响可谓是方方面面的。因此，可以通过运用网络媒体资源增进青年团员对党建带团建的认识。例如：某煤矿基层单位注册某个平台的账号，在上面以一些创新的形式，定期发布团建重要内容，利用这种方式，提高青年人对团建工作的认识和兴趣。

综上所述，党建带团建工作的开展，能够促进组织建设，推动企业健康发展。为充分发挥其作用，要注重创新和完善党建带团建工作。在具体实践中，采取依托互联网，丰富党建带团建工作形式，树立以青年为核心的工作理念，发挥党员的带头作用，注重队伍建设，提升基层组织战斗力，建章立制等措施，提高工作水平。

（作者单位：山西霍州汾河焦煤公司三交河煤矿）