党组织书记要当好“五个角色”

吕佳琦

全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，是新时代党的建设总要求。企业党组织书记要精准定位，当好政治建设的领航员、理论学习的辅导员、基层建设的教导员、纪律作风的管理员、员工群众的勤务员“五个角色”，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

当好政治建设的领航员

提高政治站位。要始终坚持党的领导，眼光向前、路不跑偏，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，持续提高队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

规范党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，防止党内政治生活的庸俗化、随意化、平淡化，营造风清气正的政治生态。

落实民主集中制。严格落实党委议事规则和“三重一大”决策制度，防止个人专断和各自为政，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。

当好理论学习的辅导员

学习组织要“分众化”。结合干部员工实际，精准把握各类群体学习需求用好党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，确保理论学习全覆盖。

學习内容要“差异化”。避免“上下一般粗”的现象发生，特别是在对党员群众的教育上，要加强内容设计，把大本子讲薄、把大道理学透，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实让全员学有所获。

学习载体要“多元化”。一方面，对党员群众提出的参观讲学、基地游学等各类学习诉求要积极协调、满足；另一方面，要大胆创新方式方法，基层有新颖的方式，要给予支持。

当好基层建设的教导员

着力解决“不会抓”的问题。在提升党务队伍素质上下功夫，开展岗位培训、“师带徒”活动，拓宽党务干部工作视野，帮助新任职的党务干部快速掌握工作方式方法，切实提高履职能力。

着力解决“抓不动”的问题。要善于发现和培养党务人才，通过见习培养、竞聘选聘等方式，不断壮大后备力量，培养一支有理想、有干劲、善钻研、能吃苦的党务干部队伍。

着力解决“抓不好”的问题。深化党委巡察和各类监督检查，着力解决制约党建质量提升的“顽症痼疾”，以严肃的考核问责压紧、压实管党治党责任，不断提升基层党建工作质量。

当好纪律作风的管理员

突出廉洁教育。把加强宣传教育与执纪监督、典型示范和警示教育结合起来，把党章党规党纪作为理论学习的“必修课”，引导党员干部切实把遵规守纪内化为思想准则、外化为行动自觉。

强化合规管理。加大廉洁风险排查力度，紧盯重点领域、关键环节，深入查找监管盲点，健全完善管权、管事、管人的制度体系。

严肃批评问责。经常性地开展谈心谈话，“咬耳扯袖”、批评帮助，对顶风违纪、不收敛、不收手的，以及打制度“擦边球”的行为，要加大惩处力度，使广大党员干部心有所戒、行有所止。

当好员工群众的勤务员

要勤在心上。时时刻刻惦记员工群众生产生活，想问题、办事情、作决策都从群众的角度出发，真正从心底把员工群众作为发展的主体和主角。

要勤在言上。用好“一人一事”思想政治工作等优良传统，拓宽沟通交流渠道，有针对性地为不同员工群体纾困解惑，确保员工群众能够理解、自觉接受、主动拥护。

要勤在行上。积极帮助员工群众解决急难愁盼问题，不推脱、不回避，以实际行动保障员工切身利益，提升员工群众的获得感、归属感和幸福感，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（责任编辑：季 榕）