打造“六星”党支部 助力党建业务双融合

文/ 黄明峰

为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，2022 年以来，中国联合网络通信有限公司福建省分公司（以下简称：福建联通）党委以建立健全党支部“六个一”工作机制为抓手，进一步深化融入中心抓党建，在全省范围内开展“聚焦中心工作，强健基层党组织，打造‘六星’党支部”创建工作，进一步增强党支部的政治功能和组织功能，推动党建工作深度融入中心工作全过程，取得明显成效。

创新模式，体系推进

构建一个体系，深入推进党建与生产经营融合。福建联通以党建融入中心工作的成效进行星级评定，提升党支部“六项能力”，即政治引领力、工作推动力、党员带动力、纪律约束力、组织凝聚力、文化向心力。聚焦落实集团新战略，实施领航、强基、赋能、凝心、攻坚“五大工程”，推动党建工作深度融入生产经营全过程，落实“一个考评”，闭合“工作环”，打造“六星”党支部。“六星”党支部创建的星级标准具体分为：三星、四星、五星、六星。三星党支部评选条件：党支部符合基层党组织标准化、规范化建设要求，即党建工作达标。四星党支部评选条件：党支部组织有力、制度健全、机制完善、作用明显，所在单位完成经营业绩目标，即党建工作、经营业绩“双达标”。五星党支部评选条件：党支部通过党建引领推动中心工作成效明显，党支部战斗堡垒作用发挥充分，党员先锋模范作用突显，所在市公司完成业绩目标且KPI 考核在本单位排名前1/3，即党建工作、经营业绩“双优秀”。六星党支部评选条件：党支部组织力强，创新党建工作方式方法，丰富党组织活动载体，团结凝聚党员和职工群众，推动党建与中心工作深度融合，引领保障新战略落地成效突出，KPI 考核评价在本单位名列前茅，即党建工作示范、经营业绩标杆。

制定四项指标，推动创建目标全面达标并有突破。基层党支部围绕中心工作，结合实际制定2022 年创建目标，并组织实施创建工作方案。全省创建目标计划实现“三星党支部”达100%、“四星党支部”达50%、“五星党支部”20 个，争取“六星党支部”创建实现突破。

创新一套方法，提高创建工作效率和工作水平。一是创建工作标准化，一把尺子量到底。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，结合集团公司关于进一步加强基层党建工作、党支部融入中心抓党建“六个一”工作机制有关要求及自身实际，制定《福建联通“六星”党支部创建验收标准》，明确6 大类17 个方面30 项评价指标，做到全省统一标准。二是创建工作体系化，服务中心“深融合”。把“六星”党支部评价指标与落实集团新战略情况相结合、与生产经营相结合、与在“急难险重”任务中攻坚克难情况相结合，树立以改革发展成效和生产经营成果评价党建工作的导向。三是推动党建工作数字化，使党建工作“活起来”。依托“联通先锋”“党员E 家”等平台，进一步提高党建工作规范化水平。在企业官微搭建“数字党建”专栏、“职工之家”平台，将互动交流、宣传教育、党员服务等诸多功能融于一体，为做好基层党建工作开辟了新渠道。

抓住三个环节，建立行之有效的工作机制。一是星级党支部创建申报工作。采取“支部申报、党委评审”的方式，与党建工作考核合并开展，重点考察贯彻落实集团公司新战略是否有成效、推动中心工作成效是否明显。二是星级党支部评选授牌工作。合理确定深化星级党支部创建的步骤、程序和要求，做到既严格规范又简便易行，其中“三星党支部”“四星党支部”由二级党委组织评定，对照标准进行评价后确定星级；“五星党支部”“六星党支部”由福建联通党委组织评定，由各二级党委根据条件推荐，经省公司党委审议、评定，由二级党委对星级党支部进行授牌。三是星级党支部复核定级工作。每年结合“先进基层党组织”评选，对上一年度星级党支部进行复核，重点复核本年度党支部党建工作和经营业绩是否符合星级标准，对星级党支部实行动态管理，复核通过，星级保留；复核不通过，视具体情况星级降档直至取消星级。

争先创星，成效明显

将创建结果作为综合考核条件强化落地。“支部创星”作为福建联通“两优一先”评选表彰的重要依据，推荐参与省公司级“先进基层党组织”评选的一般为四星及以上党支部；推荐参与集团级“先进基层党组织”评选的一般为五星及以上党支部。所有党支部是否获评“五星党支部”“六星党支部”与提拔任用、人才遴选直接相关。自2022 年全面开展“六星”党支部创建以来，福建联通成功创建“三星”党支部170 个、“四星”党支部58 个、“五星”党支部10 个，涌现了一批先进基层党组织。

强化基层党组织政治功能和组织功能。一是突出领导力，坚定正确政治方向。按照“懂党务、懂业务、懂管理；会解读政策、会疏导思想、会总结经验；政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的标准选优配强领导干部，近3 年在区县经营班子、网格中发展党员53 名，进一步强化区县经营班子，发挥好党组织的政治引领作用。二是提升号召力，彰显党的组织优势。各党支部将“急难险重”任务、员工急难愁盼问题以及评先评优、职级晋升等重要事项纳入党支部重大问题决策事项清单，形成讨论、研究重点工作的常态化机制，规范党支部议事决策工作。

推动基层党组织建设与中心工作有效融入。一是建强基层战斗堡垒。通过在全省建设推广八闽数村平台，创新“通信合作社”模式，壮大农村集体经济，激发乡村振兴数字新动能。省福建联通公众客户营销中心党支部深化“我为群众办实事”实践活动，联合福建省残联开展党建三级联创活动，推出“畅爱”系列产品，帮助2.5 万听力障碍人士实现无障碍通话。二是打造攻坚克难团队。龙岩公司政企营销中心党支部开展“党建引领，强县攻坚”行动，激发基层活力成效显著。厦门公司市场及综合业务支撑党支部将“六星”党支部创建与“六星宽带”攻坚相结合，以千兆宽带引领智慧家庭，实现连接“一根线”到服务“一个家”的跨越，助力厦门市创建“千兆之城”。

凝聚推动公司改革发展强大合力。福建联通人力资源部党支部加快构建与战略执行相适配的组织体系，激发基层单元活力，加强营服体系建设，改革用工管理模式，调优用工配置结构，大力加强生产一线人员配置，加速打造营销铁军。福州公司仓山党支部、龙岩公司长汀党支部开展“亮岗亮党建品牌”“学先进树典型”专项宣传，极大提升了干部员工干事创业的积极性，团队执行力明显提升。省福建联通纪委党支部深入开展廉洁风险大排查，从严查处违规违纪案件，干部员工的规矩意识、纪律意识明显增强。

鼓励先锋典型带动创先争优风气。建立荣誉认可激励体系，大力培育先进典型，营造争先创优氛围，涌现出一大批优秀团队和个人。截至目前，福建联通28个集体获得集团级荣誉和外部荣誉，27 人获得集团级个人荣誉和外部荣誉，在全省范围内评选表彰了集体荣誉23 个、个人荣誉8 项、省级“双优”称号285 个。

▲福建联通“五星”党支部——省公司人力资源部党支部