发挥国企工会组织作用的路径研究

文/赵 静

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。如何发挥好国有企业工会组织在企业改革发展中的桥梁和纽带作用，团结和动员广大职工投身到企业改革发展中，值得国有企业广大工会工作者深入思考和研究。笔者认为，充分发挥好国有企业工会组织的作用，应在四个方面做好文章。

充分发挥党对工会组织的领导作用

工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱和推动社会主义市场经济发展的重要力量。国有企业党组织要加强对工会工作的领导，及时研究解决工会工作中的重大问题，通过扎实有效的工作，把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。工会组织要认真落实新时代党的建设总要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。工作中，工会组织要通过开展全员岗位讲述活动，以党员的先锋模范作用引导广大职工强化责任意识、提升履职能力，立足岗位担当作为、建功立业，开创国有企业改革发展新局面。

增强职工民主管理和参政议政能力

实行民主管理是工会组织建设的重要特点之一。一是要强化民主管理，坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，并以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，切实体现广大职工在企业中的主人翁地位和作用。二是要强化制度保障，建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，切实保障广大职工的民主权利。持续加强对广大职工关于职工代表大会的性质、职工代表的权力和义务、民主管理、维权等方面的教育培训，强化职工代表参政议政能力。对于职代会提案，工会组织要逐项落实，并及时将信息反馈给职工代表，促进企业的民主建设。

有效调动职工积极性主动性创造性

国有企业工会组织只有坚持企业和职工共同发展的理念，紧密围绕企业“十四五”发展战略和企业党政中心工作开展工会工作，才能有效调动广大职工的积极性、主动性和创造性。一是要加强对职工的形势任务教育，引导广大职工充分认识企业发展所面临的机遇和挑战，坚定与企业同舟共济、共同发展的信心和决心。二是要切实维护职工的合法权益，努力营造企业和谐、宽松、民主的氛围，增强职工的归属感。三是要加大工会组织建设考核权重，充分发挥好绩效考核指挥棒作用，以此保障工会工作顺利推进。

以人文关怀构建企业和谐干群关系

人文关怀是国有企业工会最重要的基础性工作之一，国有企业工会组织应通过多种形式实施对职工的人文关怀，以此凝聚起广大职工一心一意谋发展的合力。一是要加大人文关怀，通过组织开展文化体育活动、冬送温暖夏送清凉活动、困难帮扶救助活动、生日送蛋糕活动等系列人文关怀活动，融洽干群关系、凝聚发展合力。二是要强化心理疏导，通过加强形势任务教育和企业文化宣传，引导广大职工树立竞争合作意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，营造企业和谐稳定发展的局面。三是要把职工健康放在心上，定期组织开展年度职工体检，不定期邀请医院大夫到单位为职工测量血压、号脉诊断；为职工颈部及背部、腰部、腿部等部位进行经络推拿、针灸、拔罐、刮疹等治疗，并开展急救心肺复苏、中医养生知识、心脑血管及糖尿病等常见病预防知识讲座。

工会作为现代企业的重要组成部分，其工作对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，对于协调企业劳动关系、推动构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。国有企业工会组织只有做好上述各项工作，才能跟上企业高质量发展的步伐，更好地发挥工会组织应有的作用。