做好国有企业思想政治工作的三个着力点

文/滕云彬

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。当前，面对百年未有之大变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面，经济全球化出现逆流，社会热点问题层出不穷，极易引发国有企业职工的思想波动。面对新形势、新任务、新要求，做好国有企业思想政治工作，要从以下三个方面下功夫。

加强职工心理疏导

随着现代社会竞争压力的加剧，人们生活和工作节奏不断加快，企业职工的心理健康问题越来越突出。做好国有企业思想政治工作要注重职工心理疏导，缓解职工心理压力，促进职工心理健康。

掌握职工心理状况。思想政治工作人员要经常深入基层，开展职工心理健康状况调查，对调查数据分类别进行分析研究，及时掌握职工的心理健康状况，提高抓好职工心理疏导工作的针对性。

提升心理服务能力。要组织心理咨询师对职工进行心理疏导，帮助职工保持积极向上的精神面貌。特别是针对新冠肺炎疫情给一些职工和家属造成的担心、焦虑、恐惧等不良情绪，思想政治工作人员要组织专业人员对他们进行心理干预，帮助他们正确认识疫情，增强抗压能力。

普及心理健康知识。要利用宣传手册、企业微信公众号、微信群等载体，向职工宣传普及心理健康知识，定期邀请心理专家、职工心理健康志愿服务队举办心理健康讲座、宣传普及心理健康知识，引导职工舒缓压力、勤奋工作、幸福生活。

做好困难职工帮扶工作

当前，受新冠肺炎疫情和经济下行影响，不少企业经营出现了困难，职工的思想会在这个过程中发生变化。国有企业要全面践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力为职工群众办实事、办好事，特别要做好困难职工的帮扶工作。

摸清困难职工状况。思想政治工作人员要定期开展困难职工走访活动，及时掌握困难职工的基本信息，确保对困难职工的家庭状况清、困难原因清、思想状况清，做到应帮尽帮。

设立帮扶专项资金。要设立“困难职工关怀帮扶专项资金”，加大帮扶专项资金的投入，加强帮扶资金管理，严格按照帮扶资金的使用对象、帮扶标准、发放要求等开展帮扶工作。

精准帮扶困难职工。对生活条件困难的职工，企业要常态化开展送温暖走访慰问活动，分类精准实施生活救助、大病救助、子女助学等帮扶工作，及时帮助困难职工解决“急难愁盼”问题，激发他们工作的热情，为企业高质量发展作贡献。

建强思想政治工作队伍

思想政治工作是一项具有动态性、系统性、科学性的工作，对国企思想政治工作者的政治素养和工作能力都有相当高的要求。为此，国有企业要坚持问题导向，抓住关键环节，提升思想政治工作队伍专业化水平，推进思想政治工作再上新台阶。

建立专业化的工作队伍。要加强人才的培养，引进具备相关专业的大学毕业生、相关从业经历的专业化人才充实到思想政治工作队伍。同时，要加大对企业内部优秀人才的选拔使用，充分发挥他们的聪明才智，使其为企业的发展创造更大的价值。

提升工作队伍能力素质。随着互联网时代的到来，思想政治工作人员如果不加强学习，就很难适应时代发展要求，做出让职工群众满意的工作成绩。所以，企业要鼓励他们学习新时代党的创新理论，不断提高政治素养，特别是要结合网络时代要求，学习掌握网站、公众号、短视频平台等新媒体的使用方法，增强其做好工作的能力和素质。

健全工作队伍激励机制。健全激励保障制度，注重关心关爱思想政治工作干部，从业务培训、职务晋升和绩效考核等方面，给予政策照顾，打通职业晋升通道，提升他们的工作积极性，使其更加自觉地干好本职工作。