“三新”举措提升离退休管理工作水平

文/葛 梅

让人民生活幸福是“国之大者”。进入新时代，国有企业离退休管理工作也须着眼我国社会主要矛盾的转化，为离退休人员创造高品质生活，不断满足离退休人员对美好生活的向往。青海油田四方生活服务公司离退休管理处（以下简称：离退休管理处）结合社会发展的新变化、新要求，通过传播新观念、紧跟新趋势、迈上新台阶“三新”举措，全面提升离退休人员管理服务工作水平。

随着人民生活水平的不断提升，离退休人员管理服务工作亟待同步升级，这就要求离退休管理服务工作人员、离退休人员双方在思想上都要与时俱进，及时转变观念。为进一步提升离退休管理处工作人员的工作能力和服务水平，离退休管理处定期组织专题学习， 使工作人员更加充分地认识到自身岗位的重要意义，始终保持良好的工作心态，用心用情做好老同志服务工作。为推动离退休人员转变观念，离退休管理处积极组织离退休人员集体学习《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》部分章节内容及相关文件精神，鼓励学员们相互学习交流；通过线上课堂的形式，组织离退休人员及其家属参加“形势、目标、任务、责任”主题教育微信答题活动；组织离退休人员在“离退休干部工作”微信公众号上收看“学好用好民法典”专题报告会直播视频……通过丰富、多样的组织生活，离退休管理处充分发挥党建引领作用，推动离退休人员在思想上与时俱进，为企业发展发挥余热。

国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院作出的重要决策部署，是深化国企改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容。离退休管理处坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于退休人员社会化管理的决策部署，紧紧围绕《青海油田公司退休人员社会化管理运行方案》要求，多方征集意见，对退休人员及服务管理现状进行全面摸底调查，掌握了北京、西宁等驻外管理点的涉老资产及各项费用情况，为退休人员社会化管理工作的下一步推进做好铺垫。离退休管理处为退居异地的老同志邮寄《离退休工作》和企业退休人员社会化管理等宣传资料，让老同志了解时事、解读政策，支持退休人员社会化管理改革工作。离退休管理处主要领导到各管理站开展退休职工座谈会，宣传政策，消除在职、退休人员对于退休后各项待遇是否变动、能否落实等方面的顾虑。

为更加全面地做好服务工作，为离退休人员办更多实事、好事，离退休管理处将着力提升以下三方面工作。一是强化离退休管理处工作人员能力培训与提升，推动服务水平上台阶。结合新的管理需求和管理模式，按目标任务节点制定细化工作方案，以组织系统化、考核定量化、权责明细化、奖惩有据化为管理标准，打造一支高素质服务管理团队。二是坚持政治理论学习，推动离退休人员思想素质上台阶。积极组织离退休人员开展党史学习教育，通过“读书班”等集中化学习方式，让党史学习教育更灵活、更深入、更有效。三是落实离退休人员的“两个待遇”，推动离退休人员生活质量上台阶。认真持续落实离退休干部的政治待遇，秉承尊老爱老的传统，树立“人走茶不凉”的思想，定期或不定期向老同志通报企业各项重大事项；大力落实离退休人员的生活待遇，严格按照时间节点完成养老金调整、补充医疗报销、遗孀生活费、老年退岗家属补贴金等十多项福利待遇发放，全面保障老同志的各项待遇不减，相关政策落实到位。

百尺竿头，更进一步。未来，离退休管理处将坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，把对离退休人员的关心和尊重落到实处，为企业推进全局改革、实现发展稳定奠定坚实基础。