党建引领强动能 凝心聚力促发展

李丹

面对新形势、新要求，国有企业要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

强化理论武装，践行“两个维护”。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为重大政治任务，推动党史学习教育常态化长效化，发挥企业党校主阵地和大熔炉作用，实施能力提升计划，推动党的创新理论进班组、进岗位。

严肃党内政治生活。深入开展党章再学习、再教育，引导党员干部始终牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，始终在党章允许的范围内活动。严格落实双重组织生活、“三会一课”等制度，完善民主生活会列席指导、整改通报等机制，常态化用好批评与自我批评武器，使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。

发挥党委领导作用。聚焦把方向，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度。聚焦管大局，立足企业高质量发展，谋全局、议大事、抓重点，督促各基层单位细化量化“三重一大”决策事项，加强调查研究、推进科学决策，全面履行政治责任、经济责任和社会责任。聚焦促落实，坚持集体领导、分工负责、“一岗双责”、共同发力，助推重点工作落地見效。

高站位落实党建责任制。加大党组织书记述职评议和党建责任制考核力度，改进考评方式、刚性运用考评结果，形成“一次述职考评，全年狠抓落实”的完整闭环。细化“一岗双责”责任清单，提升企业行政干部抓党建的意识，一级抓一级、层层抓落实，构建“大党建”工作格局。

高水平建强基层党支部。选优配强党支部书记，适当配备专职党支部副书记或专兼职党务工作者，着力打造过硬队伍。开展党员岗位讲述和“党课开讲啦”活动，发挥党员示范带动作用。推进党支部标准化规范化建设，强化达标晋级管理，精准考评，以考促学、以考促改、以考促建。

高质量打造党建特色品牌。探索党建区域联盟，采取甲方乙方互联、企业地方互联、机关基层互联等方式，开展互联共建活动，做到组织联建、思想联抓、资源联用、效益联创。推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建工作，发挥党建品牌影响力推动力。开展基层党建工作全覆盖指导服务，聚焦巡视巡察发现问题，面对面谈、手把手教、点对点帮，打牢基础、补齐短板。

落实全面从严治党责任。坚持正面教育与反面警示相结合，深化“六个一”廉洁教育，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，紧盯重要节点、关键环节，坚持不懈反“四风”。坚持把落实全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，推动主体责任检查考核结果与企业各基层单位业绩考核挂钩，以追责问责倒逼主体责任落实。

持续保持反腐高压态势。严肃查处不担当不作为行为，坚决惩治“靠企吃企”及“微腐败”，精准高效减存量、遏增量、控变量，实现自办案件当年结案率100%。统筹分析合规监督、派驻监督、巡察监督中发现的苗头性、倾向性问题，贯通运用监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人。精准研判适用容错纠错的各类情形，澄清不实举报和恶意诬告陷害，理直气壮为担当者负责、为干事者撑腰。

加强改进机关作风。深化简政放权，优化审批流程，把该放的权放到底、该管的事管到位，力戒形式主义、官僚主义。推行首问负责制和限时办结制，在解决急难愁盼问题上，主动为基层解难事、出实招，让服务多跑路、让基层少跑腿。精简文件简报，减少对基层单位索要报表和检查考核频次，确保真减负、减真负。