抓实党员教育管理措施 打造“四过硬”队伍

洪剑桥

党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视加强党员教育管理工作，推动形成全党从严从实抓好党员教育管理的良好态势。2019年5月中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，为新时代党员教育管理工作提供基本遵循。

中国石化扬子石油化工有限公司（以下简称“扬子石化”）党委注重发挥基层支部作用，狠抓党员教育管理四项措施落实，全力打造政治、思想、作风、业绩“四过硬”党員队伍，为推动企业高质量发展提供了组织保证和人才支撑。

固化主题党日内容实现党员政治过硬

主题党日是我党历史上“党日制度”“党员活动日”制度、“党员主题实践活动”的延续和集成，把主题党日活动作为党组织生活制度化的重要抓手，已成为扬子石化各基层党支部加强政治建设、锻造党员政治过硬的重要内容。

一是明确两项规定，让活动实起来。规定时间——要求机关和基层白班党支部党员，安排在每个月第二个完整周的星期六开展半天主题党日活动；倒班一线等不便于集中开展的，可以党小组为单位，利用副班等时间分期分批开展；非在职党支部党员可依托社区、社团，简便有效开展主题党日活动，做到主题党日活动党员全覆盖。规定主题——结合“三会一课”制度，以党支部为单位，组织党员围绕党性分析、民主议事决策、服务党员群众、服务生产经营、缴纳党费、结对共建等主题，组织开展交流讨论、演讲研讨、学习竞赛等活动，敞开大门“过党日”，提升主题党日活动质量。

二是营造两种氛围，让“党味”浓起来。营造仪式感——要求全体党员在主题党日戴党徽、亮身份，着力强化庄重感、仪式感和严肃性；组织党员重温入党誓词，真切体会党性教育的精神感召力。营造责任感——以“主题党日+”模式，在创新载体、丰富内容上下功夫，增强党员服务基层群众的责任感，比如：长江岸边植树复绿、包饺子送到倒班一线岗位、送荣誉进家庭等活动，接地气、暖人心、聚合力，获广大员工纷纷点赞。

目前，主题党日活动已逐渐成为富有扬子石化特色的党建活动方式之一。仅去年各基层党支部就累计组织27 524名党员开展主题党日活动，极大地凸显了基层党组织政治属性，涵养了党员的政治品格。

组织党员政治轮训实现党员思想过硬

政治上的坚定源于理论上的清醒，没有足够的理论清醒，思想就会“生锈”，信念就会动摇。扬子石化各基层党支部依托党校开展党员政治轮训，组织党员系统化学习党的理论和路线方针政策，教育引导广大党员时刻对标对表，校准政治方向，筑牢信仰之基、补足精神之“钙”。

一是突出周期性与系统性设计，理论学习更加全面。突出周期性——以党校为阵地，每2～3年为一个周期，采取专家授课、身边党员讲身边事、先进典型教学互动等相结合的形式，连续15年组织党员开展集中政治轮训。突出系统性——2005年以来，先后完成了以“三个代表”重要思想、科学发展观，党的十八大精神、“两学一做”学习教育、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为主题的五轮培训。通过轮训，广大党员对中国特色社会主义理论体系的科学内涵、精神实质和根本要求有了更为深入的理解和把握，提高了创新思维、辩证思维、法治思维能力，增强了改造主观世界、推动中华民族伟大复兴事业的主动性和自觉性。

二是加强典型宣传与红色教育，让熏陶感悟更有深度。传递榜样力量——邀请劳模标兵“现身说法”，讲述他们爱岗敬业、甘于奉献的成长故事，使广大党员从中汲取营养，自觉传承石油精神、弘扬石化传统，凝聚干事创业强大力量，把“两个维护”落实到实际行动中。传承红色基因——增加现场教学点，组织党员前往淮安周恩来纪念馆、茅山新四军抗日纪念馆、雨花台烈士陵园等红色教育基地重温入党誓词，学习革命先辈的英勇事迹，让广大党员更好地接受传统教育和红色文化熏陶，更加坚定共产主义理想、坚定走中国特色社会主义道路。

深化党建结对共建实现党员作风过硬

党建结对共建是新时代基层党组织抓党建的创新实践，也是加强党员作风建设的有效途径。扬子石化各基层党支部以问题为导向、以共赢为目标，强化党员作风建设，引导党员冲在前、干在先，“多干一点、干好一点”，切实做到平常工作看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

一是在急难险重任务中历练。聚焦重点工程建设项目——针对重点工程建设项目时间紧、任务重、要求高、难度大的特点，扬子石化热电厂化学装置党支部与南京工程公司江北分公司脱硫项目党支部共建“联合突击队”，提前高质量完成脱硫项目改造任务，彰显了党员的应有担当。聚焦群众急难愁盼的事情——围绕生活区供暖改造，责任单位党支部积极开展党建结对共建，克服项目范围大、涉及部门广、地理范围和属地范围不一致等诸多困难，“白加黑”“五加二”连轴转，保证了生活区准时供暖。

二是在推进中心工作中增强精品工程意识。思想上扎根——各基层党支部引导广大党员牢固树立精品意识，每项工作都要以高质量高标准扎扎实实完成好，解决一个问题就要力争形成一个样板、形成一个标准、形成一个典范、铸就精品工程。实践中笃行——在部分装置的大检修工作中，广大党员干部卓有成效地完成了“零事故、零投诉、零伤害、零污染”大检修工作的既定目标，52个党支部、912名党员开展主题党建活动共134次，组织完成了1689项检修任务，铸就了21个党员精品工程，凸显了党员一丝不苟、精益求精的优良作风。

量化党员积分考核实现党员业绩过硬

针对传统党员管理中存在的考核笼统简单、缺少科学量化评价体系、难以调动党员创先争优积极性等问题，扬子石化各基层党支部纷纷改进管理模式，量化党员积分考核，实现党员考核从“估量型”向“精准化”转变，促进党员发挥作用、创造佳绩。

一是注重指标设置，发挥党员作用。量化党员积分考核以年度为周期，按月开展考核。

考核内容包括“党员身份事项”“党员先锋模范作用发挥事项”“否决项”三个部分、共23个子项，每项赋分3分到10分不等。其中，“党员身份事项”主要包括党员参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、学习教育活动和特色党建活动等情况及党员的情况，把对党员的基本政治素质要求摆在了第一位；“党员先锋模范作用发挥事项”主要包括党员在党员责任区、“三室”5S管理、党员包机、党员示范岗、突击队、攻关队、遵守廉洁自律规章制度和“三项”纪律等情况，突出了对党员发挥先锋模范作用的要求；“否决项”主要包括党员发生厂级及以上安全、环保、质量、稳定（意识形态）、生产、廉洁等事故事件，或严重违规违纪的，当月积分直接记以零分，防止党员成为反面典型。

二是注重结果运用，激发党员活力。重评定——各基层党支部采取“3+1”方式，即党小组长考核+支部书记考核+支委会讨论确定，考核结果每季度在支部党员大会上通报，进一步增强党员的责任感和荣誉感。重运用——在将考核结果作为民主评议党员、评先评优依据的基础上，拓展运用范围。比如：与优先接受教育培训、优先参加活动等结合起来，形成党员个个争先的良好氛围。从率先实行量化党员积分考核的烯烃厂来看，其基层党员民主评议的优秀率提高了20%，党员创新创效意识显著增强，工厂已连续两年夺得公司绩效考核第一名。