以“三型五家”建设助力企业高质量发展

黄楸评

中国船舶集团海装风电股份有限公司（以下简称“中国海装”或“公司”）有职工1 825名，分布在重庆总部和江苏、大连、新疆、晋城、内蒙古、浙江象山、山东-城等7个基地公司以及全国170多个风电场。按照党组织和行政机构设置到哪里，工会组织就建到哪里的原则，中国海装建成二级单位工会25个、工会小组211个。

近年来，中国海装着力打造“三型五家”工作体系，不断增强工会组织的凝聚力、号召力、战斗力，提升职工的幸福感、安全感、获得感，动员广大职工担当新使命、展现新作为。在这一工作方式的引领下，公司先后荣获“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国‘安康杯竞赛优胜企业”“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

“三型”工会组织的打造

突出政治引领，打造学习型工会

加强思想政治引领。中国海装组织职工深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，学习***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，让广大职工“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，坚定不移听党话、跟党走。

树立终身学习理念。中国海装大力开展“创建学习型企业，争当知识型职工”“点燃学习激情，打造书香海装”等活動，累计打造职工书屋8个、读书角30个，为职工书屋添置图书上万册，营造全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围。

激发职工学习热情。公司积极开展形势任务教育，举办“决战100天”誓师大会，邀请全国技术能手、中央企业劳模到公司宣讲，激励职工主动学习；深度挖掘、培养选树了“全国五一巾帼标兵”“中央企业劳动模范”等大批模范典型，让职工学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，激发职工为公司改革发展添砖加瓦的热情和决心。

突出竭诚服务，打造服务型工会

竭诚服务职工群众。中国海装通过设立“基层工作日”，开展“我为职工解难题”专项活动，公司让领导干部定期深入基层单位，为职工答疑解惑、排忧解难。新冠肺炎疫情期间，工会组织除做足防控措施、正常为职工提供免费早午餐外，还坚持每天为职工发放新鲜蔬菜，开展为职工免费理发、代取快递和代买物品等服务，切实解决职工的后顾之忧。

提升服务本领。中国海装大力推进工会干部素质提升工程，把有热情、有干劲、有活力的青年员工充实到工会干部队伍中来。同时，建立工会干部思想教育、激励保障和考核评价机制，不断提升工会干部服务企业、服务大局、服务职工的本领能力，使工会干部成为职工群众名副其实的“娘家人”、贴心人。

突出改革创新，打造创新型工会

激发职工创新热情。以“六小一创”活动（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议、小创新、创经济效益和社会效益）为抓手，持续开展QC（QualityControl，质量控制）小组活动，广泛征集小改小革、绝技绝招、新工艺新技术。2020年，公司两项QC成果获得全国QC成果二等奖，大大激发了职工发明创造、改革创新的热情。

推动企业创新发展。中国海装开展“我为提质增效献计策”“创新创效我参与”等专项活动，形成合理化建议的常态化管理和评审奖励机制。2019年以来，公司两个班组先后获得全国“质量信得过班组”荣誉，为企业创新发展注入了强大动力。

营造创新文化氛围。公司通过创建“劳模创新工作室”、科研技术技能人才选树、创新成果评选表彰、突出贡献（持续改进）奖评选等方式，大力营造支持创新、鼓励创新、崇尚创新、勇于创新的创新文化氛围，并通过成果转化，使创新成果转化为强大的生产力。

推进工会自身改革。公司工会创新组织体制、运行机制、活动方式和工作方法，按步骤有力推进“模范职工之家（小家）”建设，大力开展基层工会规范化建设工作，使基层工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。

“五个职工之家”的打造

突出建功立业，打造效益之家

以劳动竞赛促任务完成。公司工会结合风电行业“抢装潮”和公司高质量发展“三年三步走”奋斗目标，针对性开展了“重整装、再出发，全力实现‘双百亿”等主题劳动竞赛，指导各基层工会开展“迎战‘抢装潮、夺取‘双胜利”“奋战100天，确保全年目标实现”等阶段性劳动竞赛，激发职工工作的积极性、主动性和创造力，促进公司各阶段生产经营任务的全面完成。

以技能比武促效率提升。公司工会大力弘扬劳模精神、工匠精神，围绕生产经营科研管理中心任务，策划开展装配调试技能大赛、风场员工运检技能大赛、CAD制图大赛、营销辩论赛等各类技能比武，并指导各分工会开展岗位练兵活动，以职工本领提升促工作质量和效率提升。

突出维权维稳，打造民主之家

加强民主管理。中国海装严格执行职代会制度，一年来，相继落实职工慰问标准调整、职工个性化体检方案、职工薪酬调整方案等多项提案，切实保障了职工合法权益。

推进平等协商。工会组织每年代表职工签订集体合同，通过上下沟通、横向联动，切实保障了职工各方面的基本权益，不断提升了职工对企业及工会组织的信赖。

落实厂务公开。突出“四项焦点”，做到“五公开”。“四项焦点”指的是：员工最关心、反映最强烈的问题；涉及员工切身利益，需要让员工清楚的问题；容易引发矛盾的问题；关系企业改革、发展、稳定，体现员工民主权利、民主决策的问题。“五公开”指的是：员工入党、干部提级、评先树标、专业技术职称评聘一律事先进行公示公开；干部考核情况一律公开；员工福利以及困难保障情况一律公开；生产经营目标、措施一律公开；奖金分配办法一律公开。保证了全体职工的知情权、参与权和监督权，建立了和谐稳定的劳动关系。

突出以人为本，打造温暖之家

中国海装在传统“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动的基础上，形成了独具特色的“节送慰问、病送关怀、忧送政策、喜送祝福”品牌慰问体系。2020年以来，先后慰问因病住院职工、婚丧添丁职工、困难职工183人次；向16名职工子女发放了金秋助学金；积极开展对留守儿童、退伍转业军人等人群的关怀慰问工作，同时将职工慰问标准和体检标准统一上调，使每人每年固定福利标准达到3 000余元。此外，还设立了职工大病灾害互助基金，为全体职工购买互助保险、女职工购买玫瑰人生特殊疾病保险，打造爱心妈咪小屋等，让职工群众真切感受到企业的关怀与温暖。

突出凝心聚力，打造文明之家

加强企业文化建设。公司开通“中国海装”“青春海装”微信公众号和抖音号，制定《企业文化手册》，大力弘扬“海纳百川、装备天下”的企业精神，增强职工使命感和责任感，坚定了全体职工攻坚克难、奋发向上的信心和决心。

开展文明风尚行动。公司成立志愿服务队，开展“践行社会主义核心价值观，争做文明有礼海装人”社会实践活动、“守住‘粮心，做‘食尚海装人”光盘行动、“文明之星”评比活动等，积极参与社会公益和精准扶贫行动，先后投入400余万元开展教育扶贫、文化扶贫、消费扶贫、产业扶贫、结对帮扶等，彰显了央企的责任担当。

丰富精神文化生活。公司成立文学、文艺、书画、摄影、登山、钓鱼、篮球、足球、羽毛球、乒乓球十大协会，打造职工活动中心，策划开展“打造优雅职场女性”美妆沙龙、“快乐六一·彩绘童年”亲子活动、“迎元旦、守阵地”职工趣味运动会和“礼赞70年、奋进新时代”国庆文艺汇演等文化活动，让广大职工在活动中展示形象、激发活力、增进团结、汇聚力量。

突出安全保障，打造安康之家

加强安全教育。中国海装以“安全生产月”“消防宣传月”为契机，大力开展安全培训、安全应急演练、安全知识竞赛、安全演讲比赛、趣味消防运动会等活动，切实提高职工安全意识。

开展安全竞赛。公司大力开展以班组安全达标、隐患排查治理、职业健康保护、安全文化创建、安全技能提升为主要内容的“安康杯”安全竞赛活动，并连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉。

进行安全检查。公司大力开展安全标准化创建工作，使其与日常监督检查有机结合。开展“安全检查到基层，传递温暖到一线”活动，设立安委会，定期走进车间、风场开展安全检查和隐患排查，根据天气变化开展夏季车间送清凉、寒冬风场送温暖等活动，保障职工生命安全和公司生产安全。

结语

中国海装通过“三型五家”建设，使工会组织政治引领作用进一步发挥、服务质量水平进一步提升、改革创新力度进一步加大、基层基础工作进一步夯实、推动发展成效进一步彰显，形成了有机融合、一体推进的工会工作体系，有力推动了企业持续健康高质量发展。