加强新常态下销售企业党建思想政治工作

文/袁银辉　董飞武



加强新常态下销售企业党建思想政治工作

文/袁银辉董飞武

“新常态”是这两年的一个“热词”。***总书记和李克强总理多次在重要场合提到，国家在制定重大路线方针政策时也会提到，要求着眼“新常态”、立足“新常态”、适应“新常态”、引领“新常态”。

从概念上讲，“新常态”是相对于“旧常态”而言的。就是说前些年我们看起来还是“星星之火”，而且也没有给予太多关注的东西，现在变成了“常态”，变成了影响我们决策的一般性、普遍性、稳定性的现况。“物竞天择，适者生存”，如果我们看不到“新常态”，或者虽然看到但仍不据此做出改变，就难免会出现办法措施与具体问题无法对接的情况，自然也就无法收到想要的效果。

成品油销售企业的“新常态”

应该看到，成品油销售企业以及企业所处的环境和十年前相比，甚至和五年前相比都已经发生了翻天覆地的变化。

比如2004年到2008、2009年还经常出现区域性的“油荒”，但现在我们很少会担心这个问题。随着国际油价持续走低、原油进口权的逐步放开以及地方炼化能力的提升，现在成品油市场上“供过于求”已经成为“新常态”。同时，日趋激烈的市场竞争也会成为“新常态”。也就是说，像过去坐等顾客上门的日子恐怕是真的“一去不复返了”。随着替代产品电能、太阳能的发展，长远看，油品微利可能会成为“新常态”；而随着人民生活观念的转变，工作节奏的加快，非油业务持续强劲则会成为“新常态”。

从国家政治生活层面上讲，反腐呈现持续高压态势，意识形态领域的斗争异常激烈，依法治国、加强党的建设、坚决反对“四风”、加强社会主义核心价值观教育等，应该会成为“新常态”。着眼于“两个一百年”的宏伟目标，全面深化国有企业体制机制改革，增强国有企业竞争力，建立现代企业制度，加强国有企业中党组织作用的发挥会成为“新常态”。

从文化建设上讲，以“以人为本”为例，前些年我们可能一直停留在提一提的层面，没有具体细致的落实；但随着人员流动性的增强，经济全球化的加深，员工维权意识的增强，以及文化管理理念的深入，“以人为本”可能不再是“提一提”的问题了，而是要成为贯穿经营管理全过程的“新常态”。

具体到思想政治工作的主要对象——员工来看，前几年我们还在“谈80后色变”，现如今“90后”已俨然成为公司的新生力量。（以广东销售公司为例，2014年公司“80后”占员工总数的46%，“90后”占员工总数的17%）从发展趋势上讲，“80后”员工比例稳定，而“90后”逐年增多将会成为员工队伍的“新常态”。

当然，“新常态”的表现还有很多。因为所处地域、风俗文化、员工构成等方面的差异，各家销售企业还会遇到属于自己的“新常态”。

销售企业党建思想政治工作存在的主要问题

现实中，我们还欠缺对“新常态”的认识，或者是认识到了但没做出相应改变。结合近十年的党建思想政治工作经历，笔者认为销售企业党建思想政治工作普遍存在的一些问题，大致有这么几点。

一是对企业思想政治工作的地位作用和重视程度不足，骨子里仍然认为思想政治工作是可有可无的事情，物质上和精神上都舍不得投入，政工人员发展路径受限；

二是思想政治工作的“功利化”色彩比较浓，直接用经济效益衡量企业思想政治工作，看不到员工队伍稳定、精神饱满等非物质效益；

三是习惯于“拍脑袋”决策和“命令式”工作，高高在上，不和群众进行平等交流，有些问题表面看似解决了，实则埋下了更大的隐患；

四是企业内部缺乏联动机制，政工部门得不到支援，被迫“单兵作战”，比如地市分公司层面党委的工作基本上落到了党委书记和党群干事两个人的身上，党委委员的作用没有发挥出来；

五是政工队伍整体素质需要加强，政工干部按说素质要求非常高，不仅业务素质高，理论素养也要强，而且要政治立场坚定，富有奉献精神，可事实上我们有时恰恰相反，配备党群干部时一般把工作能力比较弱或者是犯过错误的同志放到政工岗位上；

六是受政工工作严谨性、严肃性的影响，政工部门难免给人造成“迈不开腿、跨不开步”的印象。

以上是销售企业普遍性的问题，具体到各家单位，大家可能还有更多、更具体、更直观的问题。

加强销售企业党建思想政治工作要有新思路

“新常态”呼唤“新思维”，新思维催生新举措。“水涨”了“船”自然要高，否则“船”只能接受被淹没的命运。“新常态”要求我们首先认清它，客观看待它，主动适应它。在这个过程中，着力打破“旧常态”下的思维惯性和路径依赖，然后才能谋求新发展。

毛泽东讲：“思想政治工作是经济工作乃至其他一切工作的生命线。”就是说，思想政治工作从来都是具体的而不是抽象的，是实践的而不是理论的。具体到我们成品油销售企业，如何着眼“新常态”，扎实开展党建思想政治工作，笔者认为，主要是做到“四新”：

落实“新责任”。王岐山书记多次重提“工农商学兵，党是领导一切的”。党中央、国务院多次提出要加强党对国有企业的领导。坚持党要管党、从严治党落实国有企业中党的“新责任”，就是要落实基层党委、纪委等责任，比如党委主体责任、纪委监督责任、党建第一责任人责任，以及纵览统筹责任、推进落实责任、考评问责责任等，真正做到“党要管党、从严治党”，确保党组织政治核心作用的发挥。

推进“新突破”。十八届四中全会强调要依法治国，具体到我们企业就必须要“依法治企”。“依法治企”和“以德治企”是相辅相成的，思想政治工作是“依法治企”的重要保障，必须要在服务规章制度建设上、提高员工法律意识上、强化风险管控上有所突破，这样才能保证企业以及企业的员工有效地参与社会经济、政治、文化生活。同时贯彻“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的基本原则，面临越来越高的顾客需求和越来越激烈的市场竞争，必然要在提高企业、员工服务水平上有所突破，企业才能赢得更大的发展。

实施“新制度”。就是贯彻党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的要求，落脚“重塑中国石油良好形象”的具体工作，开门搞党建、搞思想政治工作，比如启动“议党建、述党建、考党建”等制度，真正发动党员、发动群众，集思广益、民主决策，在落实“为民、务实、清廉”的过程中，在深入群众、立足群众，接受群众批评，向群众拜师学艺的过程中加强党的建设，搞好思想政治工作。

建设“新体系”。就是形成“党委带动、行政推动、党内互动、工团联动”的“四动”长效机制，建立以“目标、责任、跟踪、评价、考核”为抓手的党建思想政治工作闭环管理体系，形成“新常态”下的党建思想政治工作“新常态”。

（责任编辑：罗志荣）