多项举措加强团组织建设

文/周鸿雁　丁伟民



多项举措加强团组织建设

文/周鸿雁丁伟民

青年训练营活动

调峰调频发电公司是中国南方电网中相对“年轻”的专业化分公司，近几年来，每年都新进一批年青员工，目前，35岁以下的青年占员工总数的比例达47.9%。公司坚持青年与企业共发展的战略主旨，采取多项举措，努力做到目标同向、计划同轨、行为同步、取得了同心协力共发展的实际效果。

组织网络实现全覆盖

调峰调频公司以党建带团建，加强团青组织建设，建立各种兴趣小组，为实施青年与企业共发展战略提供了坚强的组织保障。

建立健全共青团组织。及时在新建单位成立了团委（支部），各单位团委及时调整团的干部，一批年轻团干部成为公司共青团工作的骨干，专兼职共青团干部79人。公司下属二级企业团委从3个增加到9个，基层团支部发展到30个。团组织已经成为凝聚青年、引导青年、服务青年，深受团员青年喜爱的青年之家。

高度重视青年员工管理。明确公司团委与政工部合署，并在政工部设立青年工作科。在青年党员较多的基层党委明确分管青工工作的青年委员。通过在惠蓄电厂、清蓄、深蓄等单位推行党支部“公推直选”，使一批年轻党员担负起党支部书记和支部委员的重担，为调动青年党员的积极性，为党组织更好地抓好青年工作提供了有利条件。

适应青年特点建立业余组织。公司针对青年员工的业余爱好，因地制宜、组织建立了业余足球、篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌、游泳、登山、舞蹈、声乐、管乐、书画、摄影等多种兴趣小组，坚持定期或不定期地开展活动。

以上三方面组织措施的落实，实现了青年员工政治生活、组织生活、业余生活的全覆盖，为青年员工的健康成长、全面发展提供了组织保障。

教育培养关注全过程

青年从迈进调峰调频公司，到成长为一名合格的水电企业员工，需要经历一段时间，有一个教育培养的过程。为了确保青工的健康成长，公司实施了“跟踪全过程、关注全过程、服务全过程”的战略举措。

近年来，每到七至九月，新员工入企期间，公司都精心组织开展“欢迎你，新伙伴”活动。举办“与祖国共奋进、与南网同发展”欢迎新员工青年联欢晚会和“青年才艺秀”活动。团委组织《参加工作这一年》征文活动，征集、评选上一年公司系统入企新员工参加工作一年来锻炼成长的风采、故事等，评选出优秀作品，并汇编成集发放给当年入企的新员工，帮助他们了解企业文化。天生桥总厂团委精心编制并发放的《新员工入职指南》，涵盖了职场礼仪须知、培训须知、安全须知、作息及休假时间须知等，让入企新员工感受到企业的关怀。公司教育培训中心精心安排培训内容，公司领导班子成员人人上讲台，从多个角度、不同领域深入浅出地讲解，循循善诱，对青年员工进行启发式引导和教育。内训师按照精心编制的培训大纲开展有计划的培训，使新员工尽快适应实习岗位的要求。

进入岗位实习以后，各单位普遍开展“师带徒”和“互帮互教互助”活动。公司团委适时开展“我为调峰调频事业献青春”、在生产一线中开展“为安全做贡献”指标竞赛等活动。根据公司下属单位分布于广东与云贵、东西部相距较远、平时接触交流较少的实际，组织东西部电厂的青年交互参加训练营活动，通过现场参观、座谈分享、团队竞赛等方式加强青年交流，提升青年素养和能力。自2011年启动训练营活动以来，公司团委已组织青年训练营活动五次，直接服务青年上千人次，学训结合，寓学于训，寓学于丰富多彩的活动之中。青年训练营已成为深受公司青年员工欢迎的一个活动品牌。

对于那些成长进步较快的青年员工则大胆使用，结合工作需要进行换岗锻炼，跨单位、跨工种交流，使之在更重要的岗位上发挥作用。

助推发展着眼全方位

公司坚持用先进的思想武装青年，用高尚的品德教育青年，用精湛的技术培养青年，用优秀的文化引导青年，着眼全方位，努力助推青年员工的全面发展。

把政治引领放在首位。每年的“五四”青年节和日常团员青年的重大活动，党组领导和各单位党委领导都亲自参加并作重要讲话。公司团委及时传达中央重要文件精神并部署共青团思想政治的重点工作。组织开展“学党史、知党情、跟党走”团队挑战营活动，组织前往中共三大会址纪念馆、广州起义纪念馆等地参观并分组进行团队竞赛活动。组织参加第三届全国道德模范评选投票活动，发动团员青年学习乐于助人、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等先进典型，在单位、在社会争当先进、赶超先进。2007年至今，公司团委共进行四次“十大杰出青年”评选表彰活动。

把业务培训贯穿始终。针对青年员工成长的不同时段，为他们搭建不断学习、不断进步的平台。公司增设了教育培训与人才评价中心，近四年来，每年公司系统和基层单位共举办各类培训班达2 000多期次，优先安排青年员工学习，人均年培训达100学时以上，持之以恒地为他们“充电”“加油”。

“奋斗的青春最美丽”主题团日活动

“共建我们的幸福家园”爱心助学活动

组织青年在社会实践中锻炼成长。2010年，云贵大旱，公司团委发动广大团员青年积极为云南、贵州抗旱救灾作贡献。天生桥电厂、鲁布革电厂团员青年为旱灾民众送水及储水设备。深蓄建管局、广蓄电厂、惠蓄电厂、清蓄建管局组织团员青年捐款支援贵州安龙县、云南罗平县农村各修建水池一座，水窖投用后，基本解决了当地学校的饮水困难问题。公司团委每年组织赴公司对口扶贫点进行帮扶活动，先后组织青年结对帮扶30多名贫困学生。公司团委统一组织了“南网哥哥”志愿者服务队，统一发放了队旗和标志服饰，组织开展了多项自愿服务活动。

引导服务投入全身心

引导青年前进，服务青年发展，调峰调频公司各级组织和老员工付出了全身心的努力。

在工作中传帮带。在电厂，新员工上岗实习后，老员工总是格外地关心、耐心加细心。每一项操作，每一个程序都不厌其烦地讲要求，每一个部件的名称，每一个工件的摆放，都要反反复复地叮咛。复杂的操作，手把手地教，简单的过程也在一旁认真地监督。只要是与新员工一道上班，为他们负责的那根弦始终在老同志的心中绷得很紧。在电站建设工地，新员工面对完全陌生的环境和复杂的社会关系，往往很难应对。建管局的领导和老员工总是口传心授，从一点一滴教起。为了让他们尽快适应岗位的要求，公司还聘请有经验的老专家给他们指点迷津。

在学习上多鼓励。公司制定了《员工教育培训积分管理办法》，员工参加培训的积分与绩效考核奖惩挂钩。还积极鼓励有一定学历基础的员工参加继续教育，跟踪本专业发展趋势，学习更多的新理论、新知识、新技能，培养创新意识、创新能力，不断提高管理水平和专业水平。凡按要求完成学业的，可在公司教育培训经费中报销培训费。并且将培训的效果和参加培训的学时记录归档，作为员工考核、使用、晋升的重要依据和条件。

在生活上多关心。基于水电的特殊性，公司所属电厂都建在山坳之中，远离市区。公司十分注意工作和生活环境的绿化、净化、美化和优化，对员工在厂区的宿舍进行公寓化管理，兴建了健身房、羽毛球馆、篮球场、乒乓室、游泳池等便于青年活动的场所。在城区，为新入企的单身员工提供过渡性公寓宿舍。在新建电站的前期工作阶段，有的基地生活条件相对简陋，项目部一些年长的领导同志与青工同吃同住、同甘共苦，有时还亲自下厨为员工炒菜做饭，像家长一样把青年员工的冷暖时刻挂在心上。公司团委积极主动与部分医院、高校、银行等单位团组织联系，举办青年联谊活动，通过一对一、多对多等方式，积极为单身青年牵线搭桥，为他们适时解决婚恋交友圈过于狭窄的困难。在调峰调频公司，青年员工处处都能感受到共建共享南方电网幸福家园的温馨。在群众路线教育实践活动中，团委负责人带头“走进基层、转变作风、改进工作”，深入团支部，走进青工宿舍，与青年深入交谈，了解他们的困难和诉求，主动帮青年解决实际问题。

青年员工的茁壮成长使公司的人才结构发生了可喜的变化。近年来加入公司的青年员工许多已经成长为运行电厂一线的生产骨干和电站工程管理的精英。广蓄电厂和惠蓄电厂现在一线挑大梁的几乎全是年轻的同志。深蓄公司的党员攻关小组也是一批以年轻同志为骨干的先锋队伍。青年员工的茁壮成长，使公司员工队伍的整体结构发生了可喜的变化，无论是年龄的梯次结构，还是知识能力的组合都逐步趋于合理，为公司的进一步发展奠定了基础，增添了后劲。

（责任编辑：胡正）