以人为本 把工会建成职工之家

李超

当前，大庆油田发展正步入一个新的历史时期，也对新时期工会工作提出了新标准、新要求，需要我们在现有工作思路的基础上，解放思想、与时俱进，本着服务中心、服务大局、服务员工群众的根本要求，不断增强工会组织的自身活力，推进油田科学发展、和谐发展。大庆油田工程建设公司油建二公司第二工程部把开展“职工之家”活动，作为工会工作融入企业中心工作的切入点，以活动为载体，不断加强工会组织建设，努力把工会建成职工之家。

提高认识，切实增强“建家”工作

的责任感和紧迫感

开展“职工之家”建设是工会组织适应新形势的重要举措。当前，油田正处于改革发展的关键时期，站在新的历史起点上，更需要各级工会组织着眼于主动依法科学维权、构建和谐劳动关系，着眼于落实依靠方针、发展基层民主政治，着眼于培育高素质员工队伍，着眼于增强基层工会活力、密切与员工群众的联系，着眼于加强工会组织建设、提高工作水平，在推进油田科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。

开展“职工之家”建设是加强工会基层组织建设的重要途径。长期的实践证明，深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会基层组织建设的有效载体，是增强基层工会活力的有效途径，是落实党的依靠方针、密切同员工群众联系的组织保证，是提高工会工作整体水平、推进工会工作全面发展的动力。

开展“职工之家”建设是促进人企和谐的重要载体。建设“职工之家”的重要意义之一，在于促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理，最终推动发展。工会的具体工作，包括职工之家建设活动，都是围绕着维护职能来开展的。在维护职能中，要求工会组织主动适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动等客观情况，准确把握发展变化趋势，科学分析原因，积极做好团结动员、联系服务和协同参与的工作，不断促进人企和谐。

突出重点，促进“建家”工作走上

科学发展的轨道

着眼于维护员工合法权益进行创建。首先要抓公开。进一步落实厂务公开制度，形成多层次的厂务公开工作体系。其次要解疑惑。要采取访实情、问需求等方式，进一步畅通员工利益诉求渠道，引导员工理解、支持、参与第二工程部的建设和发展。第三要办实事。切实开展好“送温暖”活动，帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题，实现企业发展和维护员工群众利益互利双赢。

着眼于服务企业发展进行创建。工程建设公司油建二公司第二工程部各级工会组织要发挥组织优势，把建家活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域去，夯实“家”的物质基础。努力探索和寻求服务发展的新途径、新方法。通过劳动竞赛、技术革新等形式多样的活动，认真做好群众性经济技术创新工作，动员和组织广大员工立足本职，促进企业发展重点，激发广大员工创业热情和创新精神，为第二工程部科学发展、和谐发展作出新贡献。

着眼于提高员工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高员工队伍的整体素质。各级工会组织要从建设高素质员工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，引导员工确立“终身学习”理念，制定岗位学习和自学成才的具体目标。要为员工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使员工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

以人为本，不断强化职工之家的阵地建设

以阵地为依托，积极为员工营造健康环境。油建二公司第二工程部工会在职工之家建设工作中，坚持以阵地建设为依托，逐步完善了员工文体活动场所。在集团工会和公司工会的大力支持下，在南23含油污水深度站工程施工的员工，环境艰苦，为了鼓舞员工志在扎根边远、奉献边远地区的决心和信心，筹建了室外健身活动场所，强化一线职工小家的硬件建设。

开展丰富多彩的文体活动，为员工的健康成长搭建平台。只有活动更加新颖、内容更加广泛、形式更加灵活，才能吸引员工的广泛参与。让员工在活动中寻找健康和快乐。工作中工会要结合自身特点，利用业余时间定期组织多种多样的文体活动，全工程部有100多人参加，充分展示了第二工程部员工锐意进取、健康向上的精神风貌。

以“创建”活动为载体，实现人生的自我价值。作为新一代的石油人，要求我们必须继承使命、续写辉煌，更好地实现人生价值，这就为建家工作注入新的内涵。第二工程部工会努力为员工的成长、成才提供强有力的组织保障。通过开展“打六擂争六型”劳动竞赛、群众技术创新等活动，充分激发员工的生产积极性。一年来，收到合理化建议50条，评选出“金点子”、优秀技术革新和合理化建议23条；有78人参加了油建二公司青工技术大赛，摘得团体第一、单项7个第一的优异成绩。

（责任编辑：胡 正）endprint