移动互联网时代财务与会计的变革及创新

杜 姗

（西安外事学院，西安 710077）

引言

财务与会计领域是经济运转与发展中的关键一环，是多种经济对接、发展的连接带，处理好财务与会计方面的问题就是处理好繁杂经济信息的重要保障，这是保证各行各业经济发展健康、有序运行不可或缺的东西。在移动互联网时代，财务与会计领域面对的困难也在不断加大和改变，出现了新的情况，这对财务与会计提出了创新与变革的新要求。

一、移动互联网时代财务与会计领域面临的机遇

互联网技术的发展是人类社会进入信息时代的决定性因素，信息的处理也包含着经济方面的信息资源整合，先进技术的发展与引入能给一个行业或者一个领域带来新的契机，移动互联网技术在经济领域中为财务与会计管理带来了高效处理和整合信息资源的方式[1]，使得他们的工作效率提高，不再单纯依靠简单的人力，具体表现在以下几个方面。

首先，在财务与会计的业务核算与校对方面，移动互联网技术将以前的资金运转信息通过互联网处理和传输，减少了财务与会计在时间上的花费与延耗。财务与会计相关人员可以通过互联网技术将所要处理的远程信息进行快速输送，减少时间与空间上的阻力；再者，财务与会计的信息管理不再是单纯地依靠纸质凭证如发票来进行处理，而是利用互联网终端技术进行电子发票的方式处理资金流转的相关信息[2]。除此之外，移动互联网技术中的大数据整理技术、对单一信息的整合技术、整合庞杂信息录入技术等都为财务与会计管理人员提供了高效便捷的技术支撑。

再者，从财务与会计管理的信息资源获取渠道方面来说，互联网技术所带来的还有其所需要的丰富的信息资源。财务与会计管理领域虽然主要是做经济信息整合与处理方面的工作，但是所涉及的领域多种多样，管理人员不仅要处理已有的资金信息凭证，还要充分了解当下相关行业的经济发展状况，为国家、企业等等做出资金的市场全方面预计与测评，这就要求财务与会计相关工作人员要了解与其行业所相关的其他情况，而移动互联网技术为其提供了多种多样的信息了解渠道，基于这些信息，他们对市场做出一个盈亏了解，从而做出准确的市场预测[3]。

二、移动互联网时代财务与会计面临的问题

1.移动技术与人工技术的竞争。当下的技术应用伴随着科学技术本身的革新，社会中出现了一系列可代替人们的智能处理技术，人们的家务有人工智能来做，人们的工厂生产有了新的技术引进以代替人力市场中的廉价劳动力。同样，在经济领域的财务与会计管理方面，移动互联网技术也给了这样的考验和挑战。在移动互联网技术并没有深入到财务与会计领域的时候，基于我国市场经济的大发展，对于这一行业的人才要求数量较多，可以说无论是城市还是农村，只要有经济现象，就有财务与管理的人力市场需求。但是当我们的移动互联网技术深入到这一领域，它带给财务与会计管理人员以工作上的操作便利，但是也相应地提高了这个行业的一般社会劳动生产率，这影响着财务与会计管理人员的工薪和人力需求[4]。虽然我们并不能说在财务与会计行业的移动互联网技术会完全取代这方面从业者的劳动，但是在一定程度上，技术的提升和助推会代替人力在财务与会计管理方面的工作，相应地减少一些在财务与会计管理上面并没有太多核心价值技术的人员，这就是移动互联网技术与人工财务与会计管理的竞争。

2.互联网降低了财务与会计信息管理的隐私性。众所周知，互联网时代下不存在完全的隐私，这不但表现在人们在网上信息的发布，还有通过网络技术的信息检索也是“无隐私”的一大表征。互联网技术的发展带给财务与会计管理领域一些信息处理技术，如大数据计算，一方面提高了财务与会计领域的工作效率，另一方面通过黑客技术、信息病毒等等，财务与会计相关人员所处理的数据信息会被盗取，具体到经济生活中来，这会影响企业的运转、银行客户的财产安全等，所以移动互联网的发展有利有弊，对于财务与会计行业也是如此[5]。但是我们不得不承认的是，社会任何一个行业都不能拒绝互联网的影响，这是一种进步的现象。所以，财务与会计领域将不得不选择自主适应当下的移动互联网技术环境，推进自身的改革与创新，从而来有效提高财务资金方面的安全性，促进经济的有效健康运转。

三、移动互联网环境下财务与会计人员技能提升对策

1.加强财务与会计人员在移动互联网技术方面的培训。移动互联网技术对财务与会计人员工作能力存在冲击，企业与这些相关领域的员工都不能逃避这一问题，而是要采取措施去应对。从企业的角度出发，首先要提供给财务与会计管理方面的相关人员一些信息处理与整合方面的技术培训，因为在目前移动互联网技术是不能完全替代财务与会计管理人员的，所以企业不能因为互联网在财务信息处理上的先进性而对员工采取放弃态度，进行简单粗暴式处理。企业应该为财务与会计人员提供相应的计算机使用教程培训，让他们尽快适应移动互联网下的财务与会计环境，将自己前期的工作经验与所新学的移动互联网技术处理结合起来，从而提高工作效率，进一步促进经济信息处理与整合能力的提高[6]；再者，当财务与会计人员掌握了新的移动互联网信息技术，他们可以多渠道了解经济市场的发展动向，从而做出及时准确的判断和市场预估计划，促进企业资金方面的高效运转，保证企业的物质基础的稳固，进而进一步提高企业盈利水平。

2.培养财务与会计员工的“经济大局观”。在移动互联网时代，各个领域经济运转实际上是相互联系、相互交融的，任何一个行业都不可能独立存在，不与其他领域产生相应的联系。所以，财务与会计工作者所要面对的领域可以说是多种多样的，他们不单单是要对资金信息做一个简单处理，信息化社会的到来要求他们对多个领域的经济、文化、政治等等有所了解，所以他们绝对不能成为某一个行业单方面的专业者，而是要拥有“经济大局观”。一个只会处理资金信息的财务与会计人员在这一领域里并没有其行业核心价值，很快会变成互联网时代的廉价劳动力，甚至可以被网络技术所取代。所以，财务与会计工作者要利用互联网技术，对与其企业相关的各个领域有或深或浅的了解，拥有“行业价值链条”概念，从而对自己的专业业务能力设立学习目标，提高自我要求的标准，这同时也是财务与会计领域相关工作人员根据当下的互联网时代的商业营销模式在进行的一个自我调整。现如今的财务与会计行业要求工作者要制定一些定价信息方面的策略、对输出的成本进行控制，并在企业预算的管理上做出明确的计划和指标制定，还要对税务进行筹划和整理。除此之外，财务与会计还要在相关的财务管理工作上做一些协商，他们要进行协商的对象也很复杂，比如产品的代理商、技术研发商、企业所需要材料的供应商，以及产品做出市场包装的品牌策划商等等。这就要求财务与会计要学会整合人际之间的多方面的关系，而这些协调过程需要相关工作人员具有多方面的经济头脑，这是互联网信息时代信息交流与融合的结果，对财务与会计领域的工作者又提出了新的挑战。他们所要具备的是一种跨越自己工作本身的创新精神与能力，这也是财务与会计在移动互联网时代中所产生的外延。

3.完善财务与会计人员管理制度。企业在移动互联网时代要培养出财务与会计领域方面相关的人才，除了要对其进行技能上的培训以及工作精神上的培养，最关键的还是奖惩制度的建立。“无规矩不成方圆。”一个企业应该以制度来约束和管理员工，这也同样适用于改革财务与会计人员结构的企业路径。在制度上要做到奖惩分明，对于积极主动去适应移动互联网环境下新的工作要求与机制的员工，应给予一定的奖励，从而调动员工的积极性。而对于消极怠工、拒绝接受以及学习互联网技术的员工，应该做出一定的惩罚，甚至开除。这样一来，以明确的制度管理约束员工行为，鼓励财务与会计相关方面的工作人员去适应移动互联网技术环境，可以将在财务与会计管理工作方面对企业具有核心价值的人员凸显出来，进而形成榜样效应，鼓励员工在移动互联网环境中进行自我调整与适应。

结语

移动互联网技术的发展会不断地深入到社会的各行各业中去，财务与会计作为经济领域中的重要组成部分，也会受到迅猛发展的移动互联网技术深深的影响。所以说，这是无法逃避的，拒绝适应移动互联网环境是不明智的。财务与会计的相关工作人员只有积极调动自己，去学习相关的互联网技术，接受新的经济信息处理方式，并且革新工作观念，培养自己的“经济大局观”，形成商品经济中的产业链条思维，对自己所在企业经济运营相关行业有所了解，并且不断提升自己的多方面人际关系协调能力，从而做好企业的经济预估和市场了解。这样才能在移动互联网时代技术对其行业的冲击下成为一个对于企业依然具有核心价值的人才，去促进企业经济的发展。

参考文献：

[1]黄世忠.移动互联网时代财务与会计的变革与创新[J].财务与会计，2015，（21）：6-9.

[2]杨满丽.“互联网+”时代财务管理的变革与创新[J].江苏商论，2017，（3）：162-163.

[3]徐海宁.移动互联网时代的企业财务管理创新[J].高教学刊，2015，（20）：258-259.

[4] 唐书苹.”互联网+“时代的财务与会计的创新路径探究[J].科技资讯，2017，（18）：137.

[5]谭丽霞.互联网时代的财务转型与管理会计创新——祝贺《财务与会计》创刊500期[J].财务与会计，2015，（20）：20-21.

[6]白雪.互联网时代的财务会计与管理分析[J].现代企业文化，2017，（11）:121-122.