在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策

摘 要：煤矿企业的安全状况与企业科学管理水平、技术装备、职工队伍整体素质有着密切的关系。通过安全培训，有助于实现煤矿企业安全生产，进一步提高职工队伍的综合素养。由于人们不安全行为是产生安全生产事故的重要原因，人的不安全行为与心理活动有着密切的关系，所以要想确保煤矿企业安全生产，需要加强煤矿安全培训，增强员工的安全责任意识。本文在此背景下，简要分析煤矿安全培训中如何强化安全意识教育，并提出具体的教育策略。希冀有效促进煤矿企业安全生产。

关键词：煤矿企业；安全培训；安全意识教育

安全意识有助于确保煤矿安全生产工作的有序进行，提高煤矿员工的安全意识，能够降低煤矿事故的发生概率，所以在新时期，企业不仅要重视经济效益，也应当充分重视安全培训工作，进一步强化员工的安全意识。

一、煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性

煤矿企业危险系数较高，几乎每年都会有安全事故报道，所以煤矿企业必须加强安全培训工作，才能够确保生产顺利进行。煤矿企业的生产经营目标是提高企业的综合效益，但是此类目标必须紧密依靠安全培训工作，所以应当充分重视安全培训工作的重要性，加强管理部门、全体员工的充分重视，树立以人为本的培训观念，培育出优秀的专业技术型人才，才能够有效推进煤矿企业安全生产工作的有效推进。

二、当前我国煤矿员工安全意识薄弱的原因

煤矿员工安全意识薄弱是心理因素，所以必须从主观和客观两个角度进行分析：

（一）主观方面

由于部分员工面对较为烦琐复杂的工作时，通常会显得烦躁，所以会将原本的操作流程程选用自认为简洁的方式操作，却不知已经埋下安全隐患。部分员工自身综合素养较低，并未正确认识到安全生产工作的重要性，也并未积极有效地参与日常企业的安全培训活动，在操作时难以察觉自身存在的违章行为。由于缺乏责任心，并未意识到岗位应当尽有的责任，对待工作敷衍了事，工作注意力不集中，从而降低安全意识。也有部分员工处于年轻气盛阶段，不仅不服从领导的安排，也缺乏组织纪律观念，在工作时随心所欲，并未根据相关标准进行操作，由于自身的违规操作行为产生严重的后果。

（二）客观方面

由于部分煤矿企业安全管理工作并未严格根据相关标准进行安全管理，规章制度尚未完善健全，甚至部分煤矿企业将规章制度当作摆设，并未严格根据制度要求进行。对制度政策的宣传力度与教育水平不足，违规行为也并未进行严格处罚，所以三违现象屡禁不止。部分企业忽略了员工的实际操作情况，难以有效掌握或帮助员工在日常工作与生活中存在的问题，例如员工的子女入学和员工住房问题。有部分企业并未坚持先培训后上岗的原则，认为员工安全培训工作可有可无，并未结合实际的生产环境进行操作，盲目追求经济利益，施工条件极为恶劣。由于施工设施尚未完善，施工空间狭窄，灰尘过大等众多因素的干扰，所以严重影响着员工的身心发展，从而影响员工的工作行为。由于外界因素是不可控因素，但是也是难以忽视的重要因素，由于部分煤矿企业发生安全事故，煤矿员工自身产生畏难情绪和恐惧心理，在作业操作时出现紧张和害怕等详细对于心理稳定和操作行为都会产生一定的影响，由于领导的指挥失误或者是设计缺陷，导致员工出现违章操作等，都是导致员工安全意识薄弱的重要原因。

三、在煤矿安全培训中强化安全意识教育的相关对策

（一）采用典型案例分析

增强员工安全意识的基础和前提是员工自身有安全意愿，所以要想让员工积极主动地履行安全规章制度，就必须提高员工的安全意识，员工才会端正安全生产的态度与行为。所以煤矿企业在进行安全培训中，运用典型案例分析进行教育，这部分案例与员工的工作紧密相连，所以更具说服力和震撼力，企业也可以邀请案例中的相关人员或者是伤残员工、家属讲述因为安全事故承受的伤痛，可以播放事故现场的影像资料，使员工意识到如果安全意识匮乏则会给自身和家人带来难以想象的伤害。使员工意识到从事煤矿工作不仅是为了挣钱，更重要的是要重视自身安全健康，不仅是为了个人，也是为了家庭，使员工能够主动构建安全意识，自觉遵守规章制度，有助于降低煤矿企业的安全生产事故发生概率。

（二）构建优化评估考核体系

煤矿企业在组织员工进行安全培训时，应当制定科学合理的培训评估考核体系，通过优化评估方法，加强对培训效果的检查等，进一步规范培训结果。通过构建相对独立的考核体系，丰富考核内容，可以以员工为中心进行多元化考核，对考核成绩优秀的员工予以奖励，才能够确保安全培训工作持续进行。将每期的安全培训结果列入周期培训中，对培训中创新能力较强，工作突出的员工、部门予以奖励，对于表现较差的予以批评，从而起到良好的培训效果。员工安全意识养成是一个循序渐进的过程，企业不要认为只培训一两次就可以成功，应当作好长期的培训准备。

（三）加强培养员工安全意识

采用个性鲜明的安全培训方式，能够增强员工的参与培训积极性，正确认识到煤矿安全生产的重要概念，同时也是提高员工安全意识的重要方法。所以应当有效调动员工对安全培训课程的参与积极性，可以采用群组讨论的方式，鼓励员工积极踊跃地参与到安全培训课程中，由被动式培训到主动探索和挖掘。由传统的粉笔加教科书的培训方式转换为PPT或者是现场模拟教学软件的培训，有助于增强员工的直观理解与认知水平。

结束语：

综上所述，我们根据大部分煤矿企业安全生产工作的经验看出，必须加强安全技术培训工作，才能够确保煤矿企業生产经济效益以及安全生产。所以企业在安全培训中必须进一步强化员工的安全意识，使员工树立正确的安全观念，学习必备的安全知识与技能，才能够打下夯实的安全生产基础，为煤矿企业的安全生产提供动力。

参考文献：

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[2] 卢 阳.我国煤矿企业安全培训中如何强化员工安全意识[J].山西建筑，2017，（30）.

[3] 曾力勇. 煤矿企业安全培训的重要性[D].湖南大学，2015.

[4] 马建军，陈凤林. 论以企业安全发展伦理为重点的企业安全文化建设[J].中共银川市委党校学报，2012，（04）.

作者简介：

苏世英（1973-），女，汉族，高级政工师。研究方向：员工培训。