职工被派遣出境工作在国外发生工伤事故怎么办

主持人，你好！

我公司承揽了一个在阿联酋迪拜的工程项目，我公司有管理人员和技术工人出国到迪拜参加项目的建设工作，目前正在做出国前的准备工作，据项目部的人介绍，这个项目可能需要8 个月到一年的时间。按照当地的要求，我们的项目部人员需要在当地参加工伤保险和意外伤害险，这样的事情我们还是第一次遇到。

请问一下，如果在当地上了工伤保险和意外伤害险，在国内的工伤保险和意外伤害险怎么办？假如在国外发生工伤事故，在当地进行治疗回国后怎么办？

易安网友

易安网友，你好！

一些国家法律规定，前往该国工作期间，必须依据该国的法律参加工伤保险。因此我国《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”

关于在境外发生伤亡后的处理，原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字［1992］16 号）中规定：对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，应参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发［1981］147 号）中规定的原则处理。具体意见如下：

（1）外派劳务人员伤残或死亡属于国外有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用）医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。

（2）外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。

（3）国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。

至于在国外发生工伤事故，在当地进行治疗回国后，所在国的工伤保险和意外伤害险都应该有解决方案，可视当地具体合同条款解决。