新时代年轻干部能力建设探究

李鑫

【摘要】党的十八大以来，党中央高度重视年轻干部的成长和培养，对年轻干部提出了新希望、新要求。年轻干部作为社会发展的中流砥柱，要以***总书记的重要指示为根本遵循，不忘初心、牢记使命，练就过硬本领，做到“两主”“两有”，即聚焦主业、担当主责、奋发有为、管理有效，在新时代展现新风貌、新姿态、新作为，争做担当民族复兴大任的时代新人。

【关键词】年轻干部；领导力；能力建设

【中图分类号】C933【文献标识码】A【文章编号】2095-5103（2020）17-0048-04

党的十八大以来，***总书记高度重视和关心年轻干部成长，就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为年轻干部成长成才指明了方向。2019年3月，***总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”在实际工作中，年轻干部要以***总书记的重要指示为根本遵循，不忘初心、勇担使命。

一、聚焦主业，做善谋行远的实干者

1.政治站位要符合党性要求

2018年7月3日至4日，***总书记在全国组织工作会议上的讲话中强调：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。”无论在任何时候任何情况下，提高政治站位都是年轻干部的主业。年轻干部是国家干部队伍的重要后备力量，必须严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要坚定理想信念，深刻理解把握忠诚和信仰是具体的、实践的这一道理，在坚定理想信念的思想基础上提高站位、开阔心胸，坚持正确的政治方向，做到“风雨不动安如山”。要涵养政治定力，练就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。要强化党性修养，坚守精神追求，明禮诚信，怀德自重，加强自我修炼、自我约束、自我改造，切实做到明大德、守公德、严私德。

2.工作内容要跟上形势发展

工作内容符合新时代新形势的发展要求，是衡量年轻干部工作是否到位的基本标准[1]。年轻干部正值干事创业、为政修身的上升期、关键期，无论处在什么工作岗位都要立足岗位职责，以落实党中央重大决策部署为己任，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，做到干一行、爱一行、精一行。具体而言，一要主动服务国家重大发展战略。任何岗位的工作内容都是以国家重大发展战略为导向的。年轻干部不仅要学习领会国家发展战略，而且要在贯彻落实的过程中再思考、再领悟。二要坚持调查研究。新时代党中央更加强调和重视调查研究。年轻干部有时会陷入“先入为主”“心浮气躁”的困境，用好调查研究这个“传家宝”有利于把握问题本质、提升工作实效。三要站稳意识形态主阵地。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态与每个工作岗位息息相关。年轻干部接触网络较多，容易受错误舆论的影响，更应该在工作中注意对意识形态问题的把握，在严格要求自己的同时，也要将正确的价值观传递给其他人。

3.工作作风要跟上时代变化

作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，关键问题在于解决问题、务求实效。党的十八大以来，党中央把加强党的作风建设摆在突出位置，对年轻干部贯彻优良作风提出了新要求、新希望。年轻干部在工作中要始终坚持人民立场，虚心向人民学习，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。年轻干部要用好脑子活、精力旺、干劲足的优势，以群众的满意度为衡量一切工作得失的根本标准，在日常工作中深入调查了解群众的困难，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平。

二、担当主责，做勇立潮头的建设者

1.强化使命担当意识

担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命。年轻干部的历史担当主要体现在历史思维能力和责任担当意识方面。历史思维能力就是要以史为鉴、知古鉴今，善于运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作。年轻干部普遍具有较高的文化知识水平，要在学习中进一步总结历史经验、把握历史规律、认清历史趋势，在对历史的深入思考中做好现实工作。责任担当意识就是要用铁的肩膀担负起该负的责任，做好该做的事情，立足本职勇担社会责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。年轻干部作为社会发展的中流砥柱，要深刻理解“有职就有责，有责就要担当”的内涵精髓，以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

2.强化全面协调意识

全面协调是唯物辩证法的根本要求，也是对年轻领导干部的责任要求。领导岗位上的年轻干部要坚持全面协调的思想方法和工作方法，学会抓重点、摆平衡、分急缓、懂取舍，妥善处理好工作中的各种关系。一要牢固树立大局意识和全局观念。事实证明，只有站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，才能透过纷繁复杂的现象把握事物的本质和内在规律，在解决突出问题中实现战略突破。年轻干部要深刻理解把握全局和服从大局的内在统一关系，善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作，做到既为一域增光，更为全局添彩。二要坚持做到两点论与重点论协调统一。在实际工作中，既要讲两点论，又要讲重点论，要分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”。年轻干部由于阅历不够丰富，在总揽全局和把握重点方面需要进一步加强，要在注重总体谋划的同时，牵准、牵稳“牛鼻子”。三要具备“十个指头弹钢琴”的领导意识。2014年2月，***总书记在俄罗斯接受电视台专访时谈到，“必须在把情况搞清楚的基础上，统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局”。这就要求年轻领导干部在工作中，坚持统筹兼顾、通盘考虑，有时候要抓大放小、以大兼小，有时候又要以小带大、小中见大，以达到良好的工作效果。

3.强化廉洁自律意识

一要严格遵守党规党纪。清正廉洁是年轻干部的立身之本，要把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，主动对标廉洁自律高标准，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。二要树立正确的政绩观。“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立风清气正、真抓实干、有为有畏的政绩观。年轻干部既要处理好“做实事”和“做好事”的关系，也要处理好“做显功”和“做潜功”的关系，把人民群众的好口碑作为衡量工作实效的根本标准，不计较个人名利，始终做到依法用权、谨慎用权、秉公用权、为民用权。三要时刻保持自我警醒。要时刻牢记思想上“短一寸”，行动上就会“松一丈”的道理。

三、奋发有为，做砥砺前行的奋斗者

年轻干部要练就过硬的本领才能当好接班人，因此，年轻干部既要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师，做想作为、敢作为、善作为的好干部。

1.增强学习本领

政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要深刻理解思想建党、理论强党的重大意义，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。当前，国内外环境发生深刻变化，实际工作对象和工作条件也随之发生变化，知识更新周期大大缩短，对领导干部的知识、眼界、本领提出了更高的要求。年轻干部工作时间较短，实战经验不够丰富，要自觉加强学习、增强实践，提高掌握科学思想的能力，紧密联系思想和工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一，做到时时学、处处思，在学习中积累知识，在工作中增长才干，做本领域的行家里手，更好地适应党和国家工作的新进展新要求，把学习成效转化为做好本职工作的生动实践。

2.增强政治领导本领

***总书记明确指出：“在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。”年轻干部要把政治建设的成效落实到提升把握方向、把握大势、把握全局的能力上。一方面，旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，以贯彻党中央决策部署为前提开展各项工作，坚决做到令行禁止，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。另一方面，提高政治能力，自觉加强政治历练，练就明亮的政治慧眼，全面提升辨别政治是非、保持政治定力、駕驭政治局面、防范政治风险的能力，善于从政治上分析问题、解决问题，使自己的政治能力与担当的岗位职责相匹配。

3.增强改革创新本领

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。年轻干部要坚持创新思维，充分发挥年轻人善于接受新鲜事物的优势，在工作中积极转变思维方式、行为方式、工作方式，运用互联网技术和信息化手段，结合实际创造性地推动工作。要贯彻落实新发展理念，通过加强学习，确立对贯彻新发展理念的自觉和自信，在深学笃用的过程中，把新发展理念转化为工作的具体思路和工作举措，注重加强改革创新工作的整体性、关联性、协调性、平衡性，使新发展理念贯穿于工作的各领域、全过程。要保持锐意进取的精神风貌，正确对待改革创新工作中的难题和挑战，克服畏难情绪，保持越是艰险越向前的斗争精神，锐意进取，砥砺前行，以只争朝夕的奋斗姿态做好本职工作。

4.增强狠抓落实本领

“空谈误国，实干兴邦。”年轻干部要传承和弘扬真抓实干的优良传统，立足本职工作，注重锻炼实践品质和磨练意志，宏观上了解国家政策，微观上熟悉基层情况，踏实勤勉，真抓实干，推动工作扎扎实实取得成效。要敢于挑急难险重的担子，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼，脚踏实地、一步一个脚印干。身处领导岗位的年轻干部要按照“一分部署，九分落实”的要求，坚持一步一个脚印、稳扎稳打，注重保持工作的稳定性和连续性，杜绝搞“形象工程”“政绩工程”。

四、管理有效，做有为有位的领导者

年轻干部既要有担当大任的真本领，也要有管理学等相关领域的知识储备。既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题。这就需要掌握现代管理方法和管理艺术。

1.既能“讲理”又善“管理”

“讲理”和“管理”是领导学中的重要概念，也是年轻干部成长道路上的必修课程。如何做到“会讲理、讲好理、懂管理、善管理”，需要年轻干部“用脑、用心、用情”认真研习。一方面，年轻干部要处理好原则性和灵活性的关系。在关键问题上要始终坚持原则，在日常事务中兼顾灵活，并将两者有机结合、协调统一。另一方面，年轻干部要坚持问题导向，并将其转化为领导方式，运用在工作的具体环节和具体事项中，从根本上发现问题、剖析问题、解决问题。

2.既会“技术”又懂“艺术”

党的十八大以来，党中央提出了培养具有专业背景的复合型优秀干部的新要求。年轻干部要从小事做起，提升综合素质，努力做“艺术”和“技术”双过硬的优秀干部[2]；要坚守科学探索精神，以科学眼光考察和判断事务，紧跟科技进步的前沿，以专业素养的提升促进创新水平的提高。非专业技术岗位的年轻干部尤其要摒弃功利思想，加强对新技术的学习和应用，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作；要深刻理解国家发展战略和重要部署的重大意义，通过了解和学习现代科技、掌握科技技术，从而更好地服务本职工作。此外，年轻干部还要精通表达的“艺术”，增强文字表达的感染力和为人处世的亲和力，实现与上下级的有效沟通，做“敢说话、能说话、会说话”的好干部。

3.既要“倡导”又会“疏导”

掌握“倡导”和“疏导”技巧是增强领导力的重要体现。年轻干部对于领导力的理解多停留在权威管理的层面，要通过实践锻炼培养良好的执行力和领导力，全面提升防范化解重大风险的意识和能力。当面对政治、意识形态、经济、社会等领域存在的具体问题时，要把握好热处理和冷处理的关系，坚持雷厉风行的务实作风。对于棘手的问题，要坚持“以人为本”的思想，注重用好“事理逻辑”和“感情逻辑”，高效、圆满地解决工作中的难题，树立具有领导力、号召力的领导形象。

参考文献：

[1]夏文斌.新时代如何培养选拔年轻干部[J].人民论坛，2019（S1）.

[2]白春礼.大力培养对党忠诚堪当重任作风优良的年轻科技干部队伍[J].机关党建研究，2019（5）.

责任编辑：马程