2017年《管理科学》总目录

题目作者期页管理信息系统数据驱动的电子健康服务管理研究:挑战与展望郭熙铜等13数字化时代的区域卫生信息平台顶层设计研究栾世栋等115智能健康硬件用户间歇性中止行为影响因素研究沈校亮等131在线医疗健康服务医患信任影响因素实证研究邓朝华等143社会支持与个人目标对健康状况的影响杨化龙等153在线健康社区中用户回帖行为影响机理研究刘 璇等162微信朋友圈中健康信息传播行为研究金晓玲等173患者偏好系数与医疗卫生机构就诊率的关系研究陆心怡等183改进随机森林的集成分类方法预测结直肠癌存活性王宇燕等195强制情景下最终用户的采纳意愿研究王瑜超等280基于主观逻辑方法的消费者多源信任融合模型尹 进等375合作电子商务价值创造的实证研究:情景双元理论池毛毛等497社交网络活跃行为的大数据分析:网络外部性的视角冉晓斌等577运营管理供应商协助库存转运:基于企业实践的创新方法李 荣等692创新创业管理技术管理与技术能力匹配对产品创新的内在影响机制吴伟伟等23战略柔性、战略创新和管理创新之间关系的研究韩 晨等216动态核心能力在反向国际化品牌战略中的作用覃大嘉等227家族治理、所有权变更与企业创新———基于中国家族企业的实证研究顾露露等239母公司非垄断者条件下跨国公司研发模式选择研究杨柳青等254高技术产业集聚模式与创新产出的时空效应研究吕承超等264网络闭合、知识基础与创新催化:动态结构洞的调节魏 龙等383研发模式对企业创新的影响———知识基础的调节作用于 飞等397声誉资源和关系资源对突破式创新影响关系王睿智等587在线技术转移平台的供需匹配效率分析杨德林等6104组织管理促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究陈 璐等1107包容型领导对下属创造力的双刃剑效应古银华等1119董事会社会独立性与CEO变更———基于违规上市公司的研究李维安等294产权性质、管理层权力与薪酬差距激励效应———基于政府补助的中介作用佟爱琴等2106心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角张 璇等33中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量陈艳虹等314董事会人力资本及其异质性与公司绩效刘 柏等323差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角林英晖等335组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响王 辉等351SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响梁 阜等363题目作者期页政策风险与中国跨国企业海外市场进入模式选择杜晓君等4111代工企业转型升级的多元路径研究杨桂菊等4124

TitleAuthorIssuePageTheInfluenceofReputationResourcesandRelationalResourcesonRadicalInnovationWANGRuizhi,etal.587EfficiencyAnalysisofOnlineTechnologyTransferPlatformandSupplyandDemandMatchingYANGDelin,etal.6104OrganizationalManagementTheEffectofPromotionFocusonR&DFollower'BoundarySpanningBehaviorCHENLu,etal.1107TheDouble-edgedSwordEffectofInclusiveLeadershiponFollowers'CreativityGUYinhua,etal.1119BoardSocialIndependenceandCEOTurnover:BasedonResearchofIllegalListedCompanyLIWeian,etal.294NatureofPropertyRights,ManagerialPowerandIncentiveEffectsofPayGap:IntermediaryRoleofGovernmentSubsidyTONGAiqin,etal.2106PsychologicalContractBreachandDestructiveVoiceBehavior:AnEgoDepletionPerspectiveZHANGXuan,etal.33TheStructureandMeasurementofHumbleLeadershipinChineseCultureContextCHENYanhong,etal.314AnEmpiricalResearchontheRelationshipbetweentheHumanCapital&HeterogeneityoftheBoardandFirmPerformanceLIUBai,etal.323DifferentialLeadershipandEmployees'UnethicalPro-organizationalBehav-ior:APerspectiveofInsiderandoutsiderLINYinghui,etal.335TheInfluenceofOrganizationalCreativeClimateandWorkMotivationonEmployee'sCreativeBehaviorWANGHui,etal.351TheInfluenceofOrganizationalLearningonOrganizationalInnovativePerformancefromthePerspectiveofSORLIANGFu,etal.363PolicyRiskandChoiceofEntryModeofChineseMNEstoForeignMarketDUXiaojun,etal.4111TheResearchontheMultiplePathsofOEMEnterprisesTransitionandUpgradingYANGGuiju,etal.4124CEOConnectedness,InternalGovernanceandCorporatePerformanceLIXiaoyu,etal.5102AMultipleCaseStudyofKeyInfluencingFactorsofEmploymentRelationshipApproachofPrivateEnterprisesLIZhaomin,etal.5119DefinitionofOrganizationalRoutineandItsConstructDimensions:AGroundedTheoryResearchLINHaifen,etal.6113MarketingEffectoftheFailed“Quasi-loyaltyProgram”onCustomerSatisfactionWEIXia,etal.3110ResearchonHowConflictiveAdditionalReviewsAffectPerceivedHelpfulnessLIQi,etal.4139HowtheProductTypeInfluencesConsumerCognitionaboutOnlineReview:AnEye-trackingExperimentDIAOYajing,etal.53ResearchonConsumers'SubsequentBehaviorIntentionsundertheSituationofForcedPositiveEvaluationLIYan,etal.517OntheInfluenceofEgoNetworkConcerningCustomerAttritionoftheTelecommunicationIndustryZHOUJing,etal.528MechanismofGreenEmotionalAppealsImpactingontheGreenPurchaseDecision-makingProcessWANGJianming,etal.538ResearchofMoneyConceptonSelf-improvementPreferenceZHAOJianbin,etal.557