新时代基层思想政治工作人才队伍建设思路及对策

武蓓蓓

摘 要：随着中国特色社会主义的不断深化发展，企业的基层思政工作也迎来了新的变革。本文从分析当代企业单位的思想政治工作中存在的问题切入，提出了加强基层思想政治工作人才队伍建设的新思路与对策，以期对现实起到参考作用。

关键词：思政工作;变革;问题;对策

一、引言

目前，中国已经进入了飞速发展的中国特色社会主义新时代，因此解决好国民经济中至关重要的大型企业的基层思想政治工作和人才队伍建设等问题，对推动国有资本做强做大，防止国有资产流失等具有重要的现实意义。新时代需要新思想，需要开启新征程。在新的背景下，我国大型企业基层的思想政治工作，应该保持因地制宜、与时俱进、开拓创新等基本原则，从创新中找切入点，谋求进一步的发展。

二、基层思想政治工作现状及问题分析

1.基层思想政治工作现状分析

经过调查实践发现，大多数单位对思想政治工作还是有所部署，对企业的政策生产经营起到了保障和支撑的作用，但部分企业仍未充分发挥思政工作的优势，具体现状如下：

2.对思想政治工作的重要性认识不足

在市场经济的作用下，一些企业还是坚持经济建设为中心，宣扬思想政治工作无用论，尤其是基层，出现了“思想政治工作组织机构不健全”、“思想政治工作流于表面”、“思想政治工作经费不够”、“思想政治工作范围过小”等问题，严重制约着思政工作的进一步发展与提升。

3.缺乏高素质的思想政治人才队伍

目前多数企业的思想政治团队表现为“队伍老龄化严重”、“思想政治人员身兼多职、政治宣传职能不突出”、“出现大量照顾型工作岗位”、“相关工作人员的能力素质低下”，“对新时代的思想政治工作的工作内容认识高度不够”等，这些都将导致基层思政工作没办法正常开展。

4.体制机制不尽完善

首先，部分企业缺乏明确的思想政治工作相关保证制度。没有有效的激励和考核政策做支撑会影响思政工作的进一步开展。其次是缺乏定向资金，这样一来，基础设施建设无法完善，一些活动的经费无法保障，最后，缺乏人才，如上文所述，目前大部分从业人员的专业能力和素养不足，无法满足工作岗位的基本要求，此外，基层人员的待遇不高，也导致了人才流失严重。

三、改进基层思想政治工作的方法和路径分析

1.提高基层认识，转变员工观念，齐抓共管

进一步提高员工的思想政治认识，彻底消除企业内部“假大空”的表面现象，为进一步推进思政工作提升，要坚持思政提升与生产经营业绩同步的原则，推进党政领导“交叉担责”，构建起基层由党组织领导、两者积极联动的工作格局。

2.积极探索体制机制改革

一是完善思想政治工作相关制度，通过不断的实践总结、交流探讨、应用反馈等机制，切实将一些比较好的方法进行推广和应用，形成规范的体制机制，使思政工作更具科学性、科学性和有效性。二是提供资金和人员培训。企业应根据实际情况为思政工作准备专项资金，合理激励员工，为员工提供优厚待遇、成长通道，激励員工思政能力和业务能力同步提升。三是完善考核评价办法，实行定性考核和定量考核双轨制，考核的结果直接与业绩挂钩，增强员工思政工作的主动性和自觉性。

3.模式创新、丰富内容

首先，创新思政工作教育模式。当前社会化媒体蓬勃发展，人们更倾向于采用新的方式和视角去接受新知识。思想政治宣传工作者需要摒弃传统的观念和教育模式，善于发掘群众偏爱的方式进行思政工作宣传，例如结合微信、微博此类的宣传平台，增强群众的参与度。其次是丰富教育内容。思政工作者要切实抓好政策重点，在生产经营与改革发展等方面进行思政教育，寻找与群众工作和生活的切入点，将政策解读得更加透彻和浅显，激发基层的工作热情。

4.提高针对性、注重实际应用效果

一是有针对性的开展思政教育，坚持发现问题与解决问题相结合原则，注重人文关怀，以具体问题切入，切实解决基层员工的基本需求，解决实际问题。二是增强广泛性，工作人员要深入到基层工作和生活之中，开展员工喜爱的活动。三是注重实践效果，单位的思政工作要主动适应新形势和新发展，主动收集反馈，尤其主义发挥微信、微博等平台上监督功能，问题一旦出现迅速解决。

5.加强思想政治工作者专业能力和综合素养

一是工作人员需要树立良好的形象。基层人员需要注重基层人员的一言一行，因此，这要求思政工作保持良好的人格品质，在具体事务中，思政工作者需要发挥表率作用，树立团结协作，兢兢业业的良好形象。二是提升专业能力和素质。单位要提供培训机会，通过各类培训途径让基层人员“充实自己”，全面提升人员素质和能力，使得群众在与群众交流过程能够从容不迫，得心应手。而且还要加强人员招聘力度，不断补充新鲜力量，逐渐打造一支特别能战斗、团结一致的基层干部团队。三是提升协调能力，思政工作人员也需要经常与企业其他部门建立联系，通过接触培养灵活处理事务的能力，更好服务于基层群众。

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