职工休闲文化建设的实践与思考

摘 要：良好的休闲方式，不但有利于身心健康、提高生活质量，而且这种质量的积累必将成为企业创新的微观基础和策动之源，对生产起到积极促进作用，其具体表现为增进个体幸福感、提高工作效率、引发全员创新。

燕山石化化工一厂基于对职工思想现状和精神需求的掌握，积极加强职工休闲文化建设的探索实践，为研究如何建设和谐企业、提高综合效率、追求效益最大化提供了一个全新视角。

关键词：休闲文化建设；实践；思考

一、休闲的内涵

休闲一词，具有多重含义。它可以是一段“时间”，可以是一项“活动”，可以是一种“生存状态”，还可以是一种人的“精神态度”。

休闲的“时间”含义，通常被称为“自由时间”或“闲暇时间”。可以“自由支配的时间”（比如八小时工作之外的时间）是每个人都共同拥有的。每个人的时间形态一样，绝对量也一样，但每个人的时间质量、内容和在这段时间内产生的感受却不一样。

休闲的“活动”含义，是指在尽工作、家庭与社会的职责之后，让自由意志得以尽情发挥的事情。它可以是休息，是自娱自乐，是非功利性的学习知识、增长技能，是满足自我的业余爱好，也可以是对社团活动的主动参与。

休闲的“生存状态”的含义，是指人的“物质存在”所必需的，是恢复和增强体能所必需拥有的状态，是扩大自我多方面的能力和进行各种创造、进行体验和欣赏所必需的。

休闲的“精神态度”的含义，强调心灵和精神感受，获得一种驾御自我的内在力量。休闲的心态，一般不受外部环境的制约。只要行为是自由的，无拘无束的，不受压抑的，全部身心都沉浸其中。

休闲之于现代社会的人，不仅是为了恢复体能，更是为了从中获得精神的自由，享受生命的意义，寻求快乐的人[1]。

二、实践及成效

1.树立健康理念，提高职工休闲自主性

人的行为受思想意识支配。正确的休闲意识可以激发职工接受休闲的热情和兴趣，也为今后活动扫清思想障碍。

以往，职工多热衷于诸如看电视、打游戏、上网聊天、逛街等短暂性、大众化、被动式的随兴休闲活动，但是诸类活动往往难以给参与者较深入的体验，容易导致无聊等负面情绪，而且不利于培养思考、创新、坚持等精神品质。化工一厂提出“深度休闲”新理念：在非工作情况下，个人结合自我兴趣爱好，有系统、有计划地从事休闲活动，在深度投入、快乐参与过程中，展现自我价值。同时推出“休闲福利”政策，利用工会经费组织丰富多样的文体活动，引导鼓励积极性休闲活动。

2.创造浓郁氛围，提高职工休闲积极性

良好外部环境对人的行为导向具有积极作用。企业作为职工的第二个“家”，其整体氛围是否和谐、有无休闲伙伴也极大地影响着职工的休闲积极性。

鉴于化工生产厂的作息限制因素，化工一厂确定了“厂里支持引导、群众自愿参与、协会（横班）组织、灵活自主开展”的休闲文化建设思路。

重视协会活动。基于职工共有的兴趣爱好基础，陆续成立了户外运动及摄影、羽毛球、网球等协会，通过各协会定期、不定期的开展活动，把具有相同爱好的人聚到一起，增强彼此间的沟通、交流、学习，有效消除了行政组织单元间存在的人际边界。

重视横班活动。基于职工共有的组织归属，通过开展各类文体活动，有效培养了团队精神，增强了集体荣誉感和主人翁意识，加深不同兴趣爱好者间的相互影响。

注重活动延续性。坚持每年开展“我们的故事”征文活动，旨在培养职工“勤于观察，乐于思考、善于表达、精于总结”的行为习惯；开展“星级工厂”争创活动，旨在培养职工“勇攀高峰、争创一流”的工作作风；开展羽毛球、网球等趣味比赛，旨在固化职工“每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的生活理念。

3.创建良好平台，提高职工休闲创造性

在搞好消遣娱乐型休闲活动的同时，积极创新学习提高型休闲活动的内容和形式，努力让职工自愿在“闲中学”。

着眼于强化现有生产装置的专业积累。借助信息化手段，成功研发职工互动培训系统，将职工“学技术”的过程转变为“玩网游”的享受；举行芳烃联合装置竞赛，激发成才需求，利用业余时间完成职工技能鉴定考前培训。

着眼于强化新工艺、新技术的专业积累，通过举办“工艺下午茶”、“家庭作业”流程图等培训创新，使职工迅速掌握了装置知识，持续提升技能。

持续加强职工休闲文化建设，有效提振了职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。化工一厂在新建装置、技改科研、正常生产等3条战线同时鏖战的情况下，实现了企业和谐稳定，员工精神昂扬，经营业绩显著，科研成果突出，先后被授予中央企业先进集体、首都文明单位等荣誉称号。

四、几点启示

1.加强休闲文化建设是建设和谐企业的有效途径

健康积极的休闲，使职工的生理与心理得到调节，一张一弛，平衡发展；使职工与他人能在轻松的环境中交流与沟通，互相影响，互相促进；同时在休闲过程中，职工的压力得到释放，矛盾、冲突、对抗情绪会因此减少；而且通过户外休闲活动，还能使职工融入到大自然当中，实现人与自身的和谐、与他人的和谐、与自然的和谐，最终促进和谐企业的建立。

2.加强休闲文化建设是推动企业发展的有效载体

健康积极的休闲有利于形成人力资本中精神、意志方面的禀赋，如乐观向上、坚持不懈、勇于挑战、追求创新、止于至善等，从而大大激发人力资本的活性，进而提高个体工作效率。无数这样的个体结果汇总起来，产生的最终效果自然就是企业发展速度与质量的提高。

3.加强休闲文化建设是新时代企业文化建设的新领域

休闲文化建设强调工作和休闲同样重要，只要把握好二者平衡，休闲同样能对生产产生互补效应。这是信息时代生产率提高带来的新变化，所以，新形势下的企业文化建设，在固化已有的好经验、好模式外，还要结合形势变化，主动吸纳新的元素，拓展新的领域，将职工休闲文化建设作为企业理念文化、制度文化的有益补充，创造充满活力、健康向上的企业环境，增强企业竞争的软实力。

参考文献：

[1]马惠娣.休闲一个新的社会文化现象[J].科学对社会的影响，2004（3）：42-43.

[2]魏翔.闲暇经济导论：自由与快乐的经济要义[M].天津：南开大学出版社，2009.

作者简介：

李语，党群工作部（综合管理部）主任，研究方向：企业文化建设、党建管理、企业管理。