探析电力企业团青工作存在问题及解决策略

张熊

【摘 要】青年员工是电力企业实现可持续发展目标的主力军，做好团青工作对增强企业人才竞争优势具有积极影响，因此，电力企业应对团青教育加强重视。本文主要分析电力企业团青工作存在的问题与解决策略，电力企业只有改善共青团员能力素质水平较低的问题，才能实现强化凝聚力以及推动自身长足稳定发展的目的。

【关键词】电力企业;思想教育;青年团员

青年团员是决定电力企业团青工作质量的重要影响因素，在市场竞争愈加激烈的现代社会，若想在实现可持续发展目标的同时获得更多经济效益，电力企业必须对团青工作加强重视，秉承先进理念开展思想教育工作，提升青年团员的综合素质与职业能力，为强化团青队伍职能、营造良好工作氛围提供强有力支持。

一、电力企业团青工作存在的问题

（一）团员缺乏责任意识

现阶段，多数电力企业极少组织共青团活动，即便开展了相关活动也仅局限于表面形式，并未真正落到实处，使得青年团员对共青团的作用与意义认知产生偏移。除此之外，电力企业没有做好团员资料管理工作，极少组织涉及所有团员的大型活动;干部领导没有充分发挥带头作用，使得青年团员对团青组织应承担的责任产生错误认识，以消极态度应对工作。

（二）团青队伍职能弱化

团青组织主要负责员工思想政治建设，为推动企业稳健发展培养高思想觉悟、高素质水平的工作人员，但是当前电力企业的团青队伍职能呈现出逐渐弱化的现象，青年团员自身思想素质与职业能力尚有待提高。造成这一现象的主要原因是电力企业在调整入团标准时未结合实际，订立的标准过高，加上现代青年思想观念相对开放，对团青组织的认识不深刻，不愿意主动加入共青团[1]。

二、解决电力企业团青工作问题的策略

（一）加强思想政治教育

为了解决青年团员责任意识薄弱问题，电力企业应对其加强思想教育，通过组织系统教育与培训活动，提升青年团员的思想政治水平，为确保其做好本职工作提供支持。***新时代青年思想支出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，为了培养出新一代有理想、有担当、有本领的青年团员，电力企业应重视青年社会主义核心价值的教育，通过加强理想信念的支撑与引导，帮助青年团员筑牢理想信念，确保其在团青工作中能够不忘初心。

青年团员正处于价值观形成与确立的关键时期，而其价值取向对电力企业健康持续发展目标的实现具有重要影响，故而企业基于社会主义核心价值观引导青年团员勤学、修德、明辨、笃实，为提高团青工作质量奠定坚实基础。基于此，电力企业可以借鉴以下意见开展思想教育工作：第一，电力企业要结合***新时代中国特色社会主义思想相关理念对原有思想教育内容进行革新，将党的基本方针、时代精神落实到位，确保青年团员正确认识岗位责任与自身价值，能够秉承爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的精神开展工作;第二，企业应提高领导干部的综合素质水平，增强其组织能力与领导能力，确保在各级活动中充分发挥带头作用，为青年团员树立良好榜样;第三，电力企业应为青年团员营造爱岗敬业的工作氛围，引导团青成员正确认识企业价值与自身价值，要求其基于实际制定自身与企业的未来发展规划，同时采取激励措施推动青年团员积极主动践行该规划，此举有利于促使电力企业综合竞争力逐步增强。

（二）强化团青队伍职能

1.推动团青工作实现品牌化

推动团青工作品牌化是电力企业解决团青队伍职能日渐弱化问题的有效措施，对进一步提升团青工作质量具有积极影响。第一，电力企业要对与团青工作相关的资源进行整合，结合自身发展实际与市场动态变化，制定系统规范且富有特色的团青工作体系，为增强团青组织在企业中的影响力奠定基础;第二，企业要调查、分析、掌握共青团员的基本资料，立足其能力、潜能适当调整入团标准，定期组织新颖性与吸引力较强的特色主题活动，这对团青队伍保持生机、增强活力具有重要意义;第三，电力企业在推动团青工作品牌化时，基于新时代发展要求重新定义团青工作内涵，以单项重点活动为切入点，形成特色鲜明的品牌标识，对品牌化建设资源配置进行优化，如此团青队伍必然会得到青年团员的青睐[2]。

2.提高团员能力素质水平

基于为用户提供良好服务的目的，电力企业更重视工作经验丰富且职业能力较强的老员工，但随着老员工相继退休，青年团员能力又相对较弱，使得岗位缺失问题在团青工作中愈来愈明显。为了解决该问题，电力企业要针对青年团员加强职业能力培养，在团青工作中落实师徒制，由老员工为青年团员提供工作辅导，同时健全能力考核机制，只有考核合格的青年团员才能“出师”，以此保证在老员工退休之后，青年团员有能力替代其缺席的岗位;对传统团青工作管理制度进行革新，及时剔除其中不符合社会时代与经济市场发展的内容，此举有利于帮助青年团员树立良好发展思维，促使其积极主动投身于共青团建设工作中。青年团员的能力素质水平关系着电力企业能否实现可持续发展目标，故而为了促使团青组织作用充分发挥，企业应不断强化青年团员职业能力、提升其综合素质。

三、结束语

综上所述，目前大部分电力企业的青年团员缺乏责任意识，使得团青队伍职能弱化，制约着企业综合竞争力的提升。基于此，电力企业应针对团员加强思想教育，以此提高其职业素养与专业能力，为增强凝聚力奠定基础;通过整合与创新团青工作资源，推动团青工作實现品牌化，为企业健康稳健发展贡献力量。

【参考文献】

[1]杨君，冯文操，汪慧娟，等.加强团青工作 提高电力企业凝聚力[J].江西电力，2018，42（11）：55-56.

[2]张杰，徐丹.创新思维提升电力企业团青工作水平[J].现代国企研究，2018（22）：238.